原创清朝油水最厚的一个职位，一旦入职分分钟成为富豪，样样都是暴利

在现今的清宫影视剧中，经常可以听到“包衣”这个词，可是，“包衣”到底是什么呢？

包衣在满语中被称为“包衣阿哈”，是“家奴”的意思，也就是“包衣奴才”。清朝实行的是八旗制度，其中，正黄旗、镶黄旗、正白旗归皇帝亲自统领，称为上三旗；镶白旗、正红旗、镶红旗、正蓝旗、镶蓝旗归各旗主王爷统领，称为下五旗。

对于普通旗人来说，上三旗和下五旗的区别并不大，但是，对包衣来说，无论是待遇还是机会，都是天差地别。其中，上三旗的包衣归内务府管理，服务皇族。而内务府是清朝特有的官署机构，职官多达三千人，比事务最繁忙的户部人数多十倍以上，可以说是清朝规模最大的机关了。

其实，包衣的来源比较复杂，有满人平民因犯罪沦为奴隶的；有家庭生活窘迫将妻子儿女典卖为奴的；有在战争中被俘虏成为奴隶的。除此之外，包衣世代为奴，凡是包衣奴才所生的子女，他们的身份也只能是包衣奴才。从这点可以看出，包衣的出身确实非常卑微。

要知道，历代宦官祸政的事情太多，所以，满清政府的内廷事物不让太监插手。

从而，这就给了包衣奴很好的机会，即使地位卑贱，文化素养不高，只要在内务府便可挣得盆满钵满。除了收入不错之外，如果受到皇帝的额外恩宠，便可显贵一时，如：曹雪芹家族。大家从《红楼梦》中的“精致描述”便可得知，当时包衣们的“生活品质”。当然，曹家应算是其中的“佼佼者”，不光有文化，品味也很独到。

当然，有无文化并不是任用包衣的考核标准。只要是上三旗包衣，就有一个固定官职，且非他们莫属，这就是“包衣缺”——内务府以及所属机构官位。虽然，明面上的薪俸并不高，也不会有很多的养廉银，但却专门为皇帝服务，自然“身价”不凡，有特权，且所管之事都不缺银子。所以，只要在内务府中谋得一官半职，养肥自己就不是什么难事了。

可以举几个例子看看，如皇宫的特供，像一些稀罕物品，如：关外的山参，就成了垄断“产品”。在当时，不允许商家、个人采买，所有的山参都必须卖给内务府。

可是，皇宫再大，人数也有限，吃不掉的山参该如何处理？一个字：卖。由内务府卖给外界，当然，卖出的价格要比收购的价格贵很多。所以，有人想买山参治病或者保养，只能找内务府。一进一出，光山参就能挣不少银子。而经手之人只要账目做的含糊，很多银子就进入了自己的腰包。

再比如：采买丝织品的织造是一个特供职位，往往兼管海关及内地关卡。这么一来，关税就成了主要的“油水”来源。更厉害的是，织造还担任盐运使，是个真正的“肥差”，只要做一任便成“富豪”。另外，“籍没”也是内务府收入的一个来源，只是不确定性比较大。

因为，官员犯事被抄家，没收的家产不是进国库，而是进了内务府的“内库”。至于，其中被内务府官员贪墨多少，就说不清了。当年，和珅被抄家就便宜了不少家奴。其实，清朝皇帝设立内务府，就是变相给自己弄了一个小金库，自此，养肥了不少家奴。

更有甚者，是“卖官鬻爵”。历代这活都由吏部经手，卖官所得之钱归国库。到了清朝，大家发现了一个捷径，走内务府更管用。尤其是宫廷内的一些职位，如：侍卫，找内务府才算找对了门。

从上分析便可看出，内务府的职位，就是举着皇帝的名义揽钱。他们所经手的任何物品，都是要送进宫中给皇帝用。谁敢拒绝？但皇帝也是人，他的消耗是有限的。那么多的食材、物品、吃穿用度，皇帝肯定用不完，而最终的流向就是内务府。

尤其是一些盛大庆典、皇帝狩猎、出行，所耗费的物资、银两更是夸张。谁经手这些活，发财那是“指日可待”了。所以，内务府的人有钱已不是什么秘密，可让人眼馋的同时，也招人记恨。他们在外人中的形象就是个“暴发户”，甚至，用了一句口头禅形容他们，说其“房新，树小，画不古”。

这是一句贬低之语，说他们没有文化，即使钱再多，却由于没有鉴赏能力，买的都是“假画”。

其实，钱多未必就是好事。

光绪年间，有一位内务府大臣杨立山很得慈禧太后的恩宠，照理来说，职位应该很稳定。但他不放心，便想方设法到外廷任职，弄了个户部尚书。结果，义和团来了，以前妒忌他的人打小报告，将他送进了大狱，很快被问斩了。

可见，这就是个乱象，一个没见识又没胆识之人，只因在内务府获得了“暴利”遭到嫉妒，被人借机陷害了。

其实，自从雍正设立官学以来，内务府也有了相应的官学，并出现了像曹寅等的人才。当时，包衣通过参加内务府制定的考核或科举考试，就可脱离自己的身份。可是，这却让他们形成了自己的势力——“包衣势力”，后更是成了满清政府政局的一个特色。

参考资料：

【《清代户部与内务府财政关系探析》、《总管内务府考略》、《啸亭杂录》】

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那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！

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