别在职场张扬个性

别在职场张扬个性

上世纪80年代初出生的钟浩然，是个典型的新新人类，大学毕业后他很顺利地到一家科技公司做市场销售的工作。本来一份前景很乐观的工作，钟浩然却因为细节上出了一些问题，和同事的关系弄得非常紧张，令他沮丧万分。

比如一上班，他就令单位的老同事“眼前一亮”。齐肩的长发被挑染得五颜六色，牛仔裤被他故意剪了几个破洞，一个电脑包斜挎在肩上，走起路来松松垮垮。同事们面面相觑，疑心是哪个先锋派的艺术家走错了门，误进了科技公司。

这些还是小问题，最让老同事受不了的是他满嘴跑火车的劲头。时间长了，同事们见到他犹恐避之不及，钟浩然不傻，他也看出来了，但却百思不得其解。

上班时，他依旧左面口袋里揣着小灵通，右边口袋里揣着手机，讲起电话来没完没了，云山雾罩，唾沫星子乱飞。最让人看不过的是他那自以为是的狂妄，工作中遇到问题从不向老同事请教，总以为自己处理问题的方法是最正确的。

一天，钟浩然正在打电话，讲到高兴处，忍俊不禁，哈哈大笑，被下来检查工作的上司逮了个正着，看到他的样子，上司差点没当场气得晕过去，于是勒令他收拾好个性，并且给他一道选择题，如果保留他的个性，请另谋高就，如果要继续为公司服务，那么请剪掉他自认为是“酷”的小尾巴！

钟浩然搞不懂，个性与职场究竟有什么冲突，不过他权衡再三，当个性和职场规则狭路相逢，他还是忍疼割爱，与个性说拜拜。

其实，钟浩然错就错在把职场当成了表演个性的场所。因为员工的不良形象会直接损害公司的形象，会让上司对你的印象大打折扣，会让上司对你的工作能力表示怀疑，会让客户对你的信誉产生质疑，会让同事们对你的个性产生误解。职场新人，收敛个性，放低姿态做人处世，或许会收到意想不到的惊喜和效果。

人在职场，哪些问题是错误的行为？

我认为，人在职场中，以下几点错误需要注意不能犯：
1、没有目标
胸怀大志是努力的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。得过且过，频频跳槽，不会让你走得更远，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。
2、太爱表现我们鼓励职场人多多展示自己的技能，但是凡事都要有个度，在职场里，“张扬个性”只能是幻想，在日常工作或者公司组织的各种活动中，许多职场新人很少顾及他人感想，刻意或者下意识的表现自己、“出风头”，木秀林风必摧之，一个人风头太盛，往往会引起同事甚至是上司的反感。

所以说，理想往往很丰满，但现实是很骨感的，要学会调整自己的心态，因地制宜的做一些改变。3、自作主张这是职场中的大忌，工作中，如果出现什么问题或者有什么意外，喜欢自己拿主意，而不是选择向上司汇报情况，那么很有可能搬石头砸自己的脚。自己没有权限，却偏偏抢着做决策，上司只会觉得你越级，并且没有忠诚度，想要得到重用，基本是不可能了。4、缺乏主动性平时工作不能只做领导分配的，一句话来形容就是，只干老板明确分配的，老板没明确分配的坚决不干。这样的人不仅领导不喜欢，同事也反感，公司作为一个小型的社会缩影，有着独特的制度，要学会主动找事情做，迟到早退更是扣分项，需要特别注意。5、与同事相处很差一个团结的部门做什么事情都是有条不紊，基本可以在职场中披荆斩棘，每个人都是团队里的小角色。但是人和人相处不可能一直没有矛盾，亲密无间都是表面上的，但部门一旦出现同事间关系紧张的局面，工作就会变得很难开展，领导也肯定不会提拔一个众矢之的。
不要背地里抱怨同事和领导，职场中没有不透风的墙，心里藏不住事的人，早早底牌就没了，且给人留下情商低，难堪大任的态度。6、眼高手低
大部分职场新人对工作都是充满热情的，并且愿意学习新的知识，但如果长期从事日复一日的单调工作，可能也会心生烦闷，变得极为浮躁，可能领导学历不如新人但是经验和人脉都是能力，眼高手低的手下他们也不会好好培养。

职场上，你们喜欢个性张扬的，还是成熟稳重的同事？

一个人说话，办事够不够成熟，够不够稳重，决定了他能不能得到领导同事的信任，决定了他在职场发展路上能走多远。

我们公司每年都会招很多应届毕业生，有的人培养几个月就能迅速成长，有的工作好几年，依然像“青瓜蛋子”一样。

其实，很多“青瓜蛋子”本身在学校也很优秀，但就是到了职场，干的事情总是让人摸不着头脑，干什么事情也都不能让领导放心。

为了避免大家和“青瓜蛋子”一样，越干越糊涂，我把我能想到的写下来，分享8个职场中实用有效的建议，帮助大家打造一个成熟、稳定的职场形象。

注重个人仪表不要求你穿得多好，更不要求你颜值多高，长得多帅，长得多漂亮。只要求你的衣服能够整洁一点，笔挺一些。

我见过很多人上班穿着很随便，不修边幅，整个人看起来邋邋遢遢的，一看就不专业。特别是有些人的衣服几天没洗，一到夏天满身臭味，别说是妹子远离他，领导都不想让他踏进办公室一步。

注意体态如果是在服务行业，一般都会进行专门的站姿和坐姿礼仪培训，这个相对专业一些，普通上班一族的要求没必要那么高。

但是最起码的，你走路要能抬头挺胸，稳稳当当，而不是摇头晃脑或者畏畏缩缩。

我有个大学同学，平常走路很快，莽莽撞撞的，一看就很浮躁，这也不好。

沟通表达首先，在和领导同事沟通交流的过程中，一定要注意讲话的时候速度不能太快。语速一定要控制好，太慢让觉得无聊，拖拉，太快则很难让人接收到完整的信息。特别是有些领导年纪比较大的，你说话“突突突”像机关枪一样，领导反应不过来，这怎么搞？

另外，说话要字正腔圆，气聚丹田，听起来就底气很足，即使你说错了，人家也要再想一想。反之，你扭扭捏捏，甚至声音小得像蚊子一样嗡嗡乱鸣，明显就是不够自信的表现。

能吃小亏我不是让你受欺负的时候忍气吞声，也不是让你天天被老油条怼不能回复。而是想说，有些事情，真的是吃亏是福。有些亏该吃，有些亏能吃，吃了亏还能为自己换来长远的好处，那何乐而不为？

比如说为了争一点蝇头小利，有的人会在办公室吵架。人有点情绪发点脾气很正常，那说两句也就够了，没必要整天嚷嚷，到处抱怨。有实力的人以事实回击，没实力的人也就只能当怨妇了。

再比如，分配工作的时候，有时多干一点有时少干一些，这都没问题，最起码表明你一个服从领导安排，坚决执行的态度，给领导留个好印象。没必要斤斤计较说这是你的，这是他的。从整体大局看，工作是大家的，能为领导办好事，能为公司拿业绩，今后利益总是少不了你的。

做事要稳不管是什么时候，任何人交代你办事，“稳”字一定要放在第一位。事情再紧急，你也不能慌张不能着急。要保证工作质量，稳稳当当地把活给干了。

特别是刚进公司的时候，领导会有意无意地对你进行试探。假如刚开始的几项工作，你为了求快求效率，急急忙忙把工作干了，结果却搞砸了，那领导对你的印象肯定是大打折扣的。今后还敢不敢找你办事，那还另说呢！

不要急于表现我很理解大家干完活，急于邀功的心理。说实话，有的时候工作干出成果了，我也很兴奋，想让领导看看我的本领。

但凡事过犹不及，每次都这样，反而让领导觉得你过于自负，为人浮夸，好大喜功了。也许一件事你觉得自己功劳很大，但是在领导只当做是平常，不就暴露了你的无知了吗？

沉下心，不要心浮气躁，古人常说“欲速则不达！”

控制情绪人在职场，最好是戒掉情绪，哪怕不行，也要学会控制一下。情绪化的人在公司里就像小丑一样，不仅让人看笑话，也没人愿意和他搭档，长期下来只能是被边缘化。

所以，遇到开心的事情时，不要一整天都手舞足蹈；碰上挫折困难之际，也千万别表现得垂头丧气。

踏实肯干最后一点最为重要。说白了，上班，就是出卖体力脑力替公司赚钱的。踏实肯干的人永远是受欢迎的，不管哪个领导都喜欢，不管哪个公司都需要。真正的实力与锋芒都是做事过程中展现出来的！

有的人会问：那怎么踏实干活，任劳任怨的我，活越干越多，却不如阿谀奉承，爱打嘴炮的人混得好？

回答：问题不在于踏实干活这件事上，而在于你太过老实，不懂人情世故了。长期来讲，踏实做事的人混得不会差，只是需要掌握做人做事的方法罢了！这里具体我就不展开。

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