走出女性职场中的心理误区(职场女性求职时应避免哪些误区)

受几千年传统思想的影响，现代社会虽然我们天天讲男妇各占半边天，男女平等，但是在职场中，因为一些身体上的先天条件差异，导致一些女性朋友在职场中产生一些心理误区，影响求职和职场发挥。那么女性朋友在职场中究竟有哪些心理误区呢？

一、因为是女人而不自信

这种心理比较常见，很多女性还没有进入工作角色，就先退缩，找种种理由，第一个理由就是自己是个女人，肯定如何如何地不如男人，遇到机会，都不肯去过招，过低地评价自己，导致白白流失和错过很多机会。

二、认为自己没有经验和技能

对自己拥有的经验和技能总是忽略，总得不值得一提，尤其是填工作简历的时候，不懂得利用自己的长处，过于在乎自己的性别弱势，看不到自己的优势和长处，容易把自己埋没。

三、总是被动，差于主动出击

习惯于等机会上门，尤其在求职过程中，觉得自己是女性，应该矜持，却不想有时会矜持过度，不去和有关求职部门保持联系，也不和对方沟通交流，自然人家会把你忘到脑后。

四、不谈薪水、利益和工作条件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对掌握新知识的能力轻描淡写

“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

六、不要求试用

当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！

职场女性求职时应避免哪些误区

一、求职方向不能仅仅局限于文职
很多女性在当初选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科，结果导致这些专业女性过剩，加大女性就业压力。更有甚者，本身专业知识很丰富、能力又强，可是就是不愿意做抛头露面的工作，宁愿去竞争一个文职。把眼光放开，不要盯住一块“面包”不放。
二、喜欢用电话探测应聘公司的意图
女性一般都比较害羞，尤其受不了被当面拒绝，所以往往先打电话去探测。可这样更容易被拒绝，对方也不会在道德上产生心理负担。直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。
三、遇到困难就知难而退
女性在求职前都容易产生浪漫的“幻想”，但是一遇到与理想不符时就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比较柔弱，容易在困难面前放弃。其实女性比男性更具有克服困难的韧性，所以要合理分析自己的优弱势和现状，把握机会力争在求职中胜出。
四、不能自己作践自己
这是求职过程中最忌讳的。在应聘公司询问婚姻和生育状况时吞吞吐吐不敢明说，或者以降低报酬的方式来赢取招聘者的喜欢。这种方式只会引起招聘者反感。相反，用干净利落的口吻告之对方，充分显示信心，敢于向对方开价，则更能赢得对方的好感。
五、要学会用法律武器保护自己
一般来说，女性法律意识比男性更加单薄而且在求职过程中有更多的陷阱，在遇到求职陷阱时要学会用法律这一最有效的武器保护自己。维护自己的合法权益。

常见的女性心理误区有哪些，好的心态从哪里来？

在生活中，女性朋友想要培养一个好的心态，主要来源于对于自己的认识和自我取悦。

1.正确的学会爱自己，认识自己，取悦自己的心情。作为女性，在很多事情很容易吃亏，所以也比起男性更容易受到伤害。这是因为女性天生比较弱小，所以很多时候想反击却无能为力，其实只要你正确的使用技巧，是可以做到正确的爱自己的，不让自己受委屈。

首先要先遵从自己的内心，正视自己所需要的东西，必要的时候你想要的，只要是通过正规渠道所得，就不要感到抱歉。

2.努力工作，热爱生活。作为一名现代的女性，爱自己的最好方法是让自己变得更加的优秀，不断地提升自身的软实力，不辜负每一天，有自己的兴趣爱好和向往的事情。

树立正确的观点，坚定不移的去执行。不要做一个观点不固定的人，别人说什么就赞成什么，一定要培养自己的对待事物的认识和基本的原则。

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