世家门阀到底是如何保持千年不衰,他们到底是怎么存活下来的

世家门阀到底是如何保持千年不衰,他们到底是怎么存活下来的

古代世家门阀为什么能传承千年，这是很多读者都比较关心的问题，接下来就和各位读者一起来了解，给大家一个参考。

泱泱五千年华夏，在科举制度完善之前，整个天下绝大多数的人才都出自世家门阀，尤其是汉末至唐初，世家门阀兴盛到极点，他们主宰王朝更替，影响天下兴衰。真真切切做到“没有千年的王朝，却有千年的世家”，世家门阀到底是如何保持千年不衰，并且在一次次王朝更替中存活呢?

崔琰-清河崔氏的奠基人

首先是注重家族子弟的教育，保证家族代代出人才。十年树木，百年树人，古代能够传承久远的世家门阀，都是对家族子弟教育极其重视的家族，人才与知识才是世家门阀传承的根本。例如著名的闻喜裴氏，其家族千余年来，将相接武，代有伟人，仅宰相就出过59人，大将军也有59人;这么多人才主要是靠着“重教守训，崇文尚武，德业并举，廉洁自律”的裴氏家风。裴氏曾有家规，子孙考不中秀才者，不准进入宗祠大门，谨遵“玉不琢，不成器;人不教，不知义”，在隋唐时期，裴氏族学，赫赫有名，士子多慕名而来，以能进裴氏族学为荣。大多世家门阀多是秉持耕读传家，诗书传家的传统，家族子弟以耕读为本，保持家风淳朴，纵然需要经商敛财，也多是安排旁支子弟。

裴寂-唐朝开国元勋

其次是联姻，通过与皇室显贵联姻，所结成的封建裙带关系，促使自己的家族子弟更容易崭露头角。例如裴氏家族历史上共出过驸马、皇后、太子妃、王妃、公主、荫袭95人，通过大范围的联姻，世家门阀编制一张巨大的关系网，触角伸到整个封建王朝的方方面面，保持家族的长盛不衰。

闻喜裴氏

最后是家族子弟从政做官，因为良好的家风和家族充足的财力支持，世家子弟大多为官清廉，风评很好。同时秉持“忠于当朝”但绝不会为出仕的王朝殉葬的原则。通俗来说就是食汉禄则忠于汉，食魏禄则忠于魏，其实说穿了世家门阀子弟真正忠于的是自己的家族。

兴于察举败于科举，古代的门阀大族是如何走向衰落的？

古代的世家门阀受到君王的猛烈打压，当然会逐渐消亡，而君王打压的重要手段之一就是科举制度。

在隋朝以前，中国古代采用察举制和九品中正制选拔官员。察举制，顾名思义就是地方官员在主政期间，对当地百姓当中有才能或者孝顺的人进行考察。如果官员认为这个人可以当官，那么他就会向朝廷举荐。得到官员的举荐，这个人就有了做官的机会。但是一般官员都会举荐自己的亲属或者是有利益关系的人，不会平白无故举荐寒门士子。察举制盛行于两汉时期，在东汉灭亡之后，由于它自身的弊端，就被废除了。

九品中正制起源于曹操执政时期，当时曹操采用尚书令陈群的建议，废除察举制，改用九品中正制选拔官员。九品中正制大致和察举制一样，它盛行于魏晋南北朝时期。九品中正制把天下读书人的品行划分为久等，由中正官进行评级，然后定档、送往朝廷进行选拔。听起来这个制度似乎具有较高的可行性，不过选拔官员的权力依旧掌握在世家门阀的手里。

从隋朝开始，各个朝代的君王通过科举制度打压世家门阀的实力。以前世家门阀在朝中的势力很深，只要君王有一点异动就会遭到来自他们的猛烈反扑。所以君王选择通过科举制度?温水煮青蛙?，把朝中官员换成自己的心腹，这样在收拾他们的时候就很稳了。

除此之外，君王还会找一些理由来打压世家门阀的成员，在各个方面削弱他们的实力。对于君王来说，用自己手里的滔天权势给他们戴几个帽子，再收拾他们简直是轻而易举。

君王的手段这么多，世家大族的影响力不断减弱，不断地走下坡路，最终被君王除去。

我国古代存在的千年世家大族，是如何走上灭亡之路的

袁绍，代表了门阀士族的利益和希望。
司马懿是司州河内郡温县司马氏，荀彧是颍川荀氏，陈群是颍川陈氏......门阀士族的名单中，唯独没有“谯县曹氏”的一席之地。
颍川荀氏是汉晋时期的主要士族之一，主要是一个士大夫官僚世家。荀氏的婚姻之家基本上属于高门大族，且与皇室联姻，绵延两晋，一直与皇室保持亲戚关系。荀氏的婚媾状况有国婚、身份内婚、地域婚，联姻之家不是皇贵，就是当时一流的士族。
汉末魏晋是中国历史上士族门阀制度最为鼎盛的时期。颍川陈氏正是以汉末大名士身份起家成为当时的巨姓望族，世代传袭，名重魏晋。
在现实和理想的碾压下，曹操只能代表寒门。
虽然他的家族也很有钱、很多人做官，但是在袁绍之类的士族看来，曹操不过是暴发户、土包子。
……
门阀士族依靠社交关系兴旺了900年，最终又在时代变迁中，因为社交网络断裂而消散。
表面上看，他们败给了黄巢的屠刀。

汉代的世家门阀是如何形成的

门阀，是门第和阀阅的合称，指世代为官的名门望族。

形成于魏晋时期，是具有特殊地位的地主阶层。东汉的累世公卿，经学世家等豪强世族是门阀的前身。曹魏行九品中正制使其取得政治特权，西晋的占田制又使其取得经济特权，遂形成上品无寒门，下品无世族的典型门阀制度。这种制度在东晋达到鼎盛。门阀制度确立后直到唐代，才逐渐被以个人文化水平考试为依据的科举制度所取代，形成了中国特点的官僚选拔制度。

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