萧何力荐韩信为何刘邦就敢用韩信刘邦是怎么判断韩信可用的

萧何力荐韩信为何刘邦就敢用韩信刘邦是怎么判断韩信可用的

今天小编为大家带来了一篇关于刘邦和韩信的文章，欢迎阅读哦~

汉元年，曾做过楚军逃兵的韩信，再次做了汉军的逃兵。

韩信做逃兵的消息传到萧何萧相国的耳朵里，萧何来不及向汉王刘邦报告，便带着几个人匆匆出发，追赶韩信去了。

几天之后，萧何带韩信回来，跟刘邦力荐了韩信。萧何称韩信为国士无双，说韩信之外，没有任何人可以帮刘邦东争天下。

就这样，经过萧何的力荐，刘邦就登坛拜将，拜韩信为大将。

刘邦为什么会拜韩信为大将，除了萧何萧相国的力荐，刘邦还有其他的判断方法吗?

实事求是地说，萧何萧相国力荐之外，刘邦并没有其他的判断方法。

刘邦之所以会拜韩信为大将，就是因为萧何萧相国，他非常相信萧何的判断力，也必须要给萧何的面子。

这是刘邦的过人之处。

在韩信之前，周文也被陈王拜为上将军，宋义也被楚怀王拜为上将军，但陈王和楚怀王都在拜周文、宋义为大将军之前，全部搞过一次面试，而刘邦并没有在拜韩信为大将军前面试过韩信。

当然了，刘邦虽然没有面试过韩信，但刘邦是留有后手的。

这后手便是刘邦与陈王、楚怀王最大的不同之处，即刘邦可以亲冒矢石，披挂上阵。

因为刘邦可以亲自带兵征战，所以刘邦任命哪个人为上将军，并不重要。

你就想吧，无论刘邦任命哪一个人为上将军，都不会把军权交给这名上将军，上将军仍旧得受到刘邦的指挥，所以如果这个上将军的能力确实不行，刘邦也能发现，不至于像周文那样直接折损了整支军队。

所以，刘邦根本就不需要像陈王、楚怀王那样对韩信进行面试。

当然了，在登坛拜将之后，刘邦也对韩信进行了一次面试，这次面试的内容，惜墨如金的司马迁不惜篇幅，把韩信和刘邦的对话细致如实地记录了下来。

这次面试，韩信并没有像韩王信那样泛泛而谈，而是从天下格局上指出，刘邦虽然表面上看着弱小，但很容易就逆转，成为比项羽更强的诸侯王。

后来天下形势的发展，完全如韩信所预料的那样，跟韩信说的一模一样。

这就证明了，韩信的见识是很好的，而刘邦也是很识人的。

当然了，刘邦之外，作为相国的萧何，也非常识人，萧何之外，作为太仆的夏侯婴，也非常识人。

如果你曾仔细地研究过萧何的传记和夏侯婴的传记，你就会发现，韩信之外，萧何跟夏侯婴两个也在刘邦没有发迹前就认定，刘邦就是一个非常特别的人，萧何多次维护刘邦，夏侯婴则多次和刘邦相谈甚欢。

现在的我们，如果没有做过人事，根本就不能理解，为什么做人事的只需要面试，就能大概确定一个人的真实水平。

刘邦、萧何、夏侯婴也是一样。

萧何是怎么看破韩信身负惊天奇才的？有什么依据呢？

汉初三杰，萧何、韩信以及张良，对于西汉的建立可以说是立下了汗马功劳。关于这三位的故事也有很多。萧何是刘邦的老乡，很早就跟着他走上了起义的道路。韩信和张良是后来加入的。尤其是韩信的加入，似乎被添加了很多神奇的色彩。韩信之前属于项羽的人，但不受重用，后来投奔了刘邦，一再受到了刘邦的一帮老班底的举荐，先是夏侯婴，而后是萧何。但韩信在很长时间里没有受到重用，于是决定脱离刘邦阵营，趁乱逃走另谋出路。结果上演了一幕萧何月下追韩信的情景。那么，韩信在之前并没有打过什么仗，萧何是怎么看破韩信身负惊天奇才的？有什么依据呢？第一，萧何在与韩信的接触中了解了他的能力。第二，萧何识人的能力还是很强的。第三，刘邦阵营的氛围使得可以这么推荐人才。第四，萧何推荐韩信，也并非看到了他有惊天奇才，只是觉得此人不是等闲之辈。

第一

韩信投奔刘邦后，虽然得到了推荐，但刘邦最开始还没有重视。后来韩信多次与萧何交谈，才让萧何发现了这么一个人才。萧何还是很欣赏他的，也很认可他的能力。

第二

古人云：千里马常有，而伯乐不常有。也就是说，人才，哪里都有，只是发现人才的那些人并不是哪里都有。萧何的个人能力还是有的，他也非常善于发现人才，所以偏偏是萧何才能发现韩信的才能。

第三

一方面是刘邦正处于创业阶段，对于人才他们是非常渴望的，不仅仅是刘邦，包括他手下的萧何等人也是如此，所以，在整个刘邦的阵营，有着这么一种氛围。另一方面，萧何敢于这么推荐，也是因为刘邦这个人。如果没有刘邦对人才的渴望，那么，不管韩信多么的有能力，在刘邦这边，他永远只是一个废物。

第四

萧何推荐韩信，只是认可他的能力，但不代表萧何就看到韩信有什么惊天奇才。至于之后的韩信的发展，完全是韩信自己的能力展现，恐怕就连韩信都不清楚他的能力到底有多大。

韩信在投靠刘邦之前没打过仗，萧何是怎么知道他有才的？

背楚投汉之前，韩信的确没有带过兵，用现在的话来说，便是没有工作经验，但这并不影响萧何赏识他。

首先，萧何与韩信有过多次交流，对于韩信的能力，萧何感到惊奇。

韩信背楚投汉时，只是做一个连敖。连敖，是低级军官。一次，军中有人触犯军法，按律当斩，韩信作为连敖，也要连坐。刑场上，依次有十二个士兵掉了脑袋，轮到韩信时，韩信反而昂起头，看了看监斩官夏侯婴，说，“上不欲就天下乎，何为斩壮士？”夏侯婴奇其言，壮其貌，和韩信交谈起来，了解到韩信很有能力，便推荐韩信做了治粟都尉。

在治粟都尉的位子上，韩信和直属上司萧何有过多次交谈，每一次交谈，都给萧何留下了深刻印象。作为大汉第一贤相的萧何，阅人无数，见解独到，在刘邦发迹前，就处处维护刘邦，在刚进咸阳时，其他人都去抢金银财宝，唯独萧何去抢图书律令。这样的一个萧何，自是能够通过交谈发现韩信的能力，这就类似于咱们今天所说的面试，高明的HR并不会仅从工作经验上去审视应聘者，而是会通过问答、交谈、观察的方式来评判应试者的能力。萧何就是那个高明的HR。

其次，韩信与刘邦初次对话，便获得刘邦的肯定。

在识人方面，刘邦也很厉害。

初次见张良，便了解到张良的能力，为了能使张良留在自己身边，刘邦后来情愿帮助韩王成攻下韩地十余座城池；初次见郦食其，简单的几句对话，便已断定，郦食其是个能人；初次见陈平，陈平献上一计，刘邦便立马让陈平做了大官。

同样地，登坛拜将后，刘邦与韩信有过一次对话，这次对话中，韩信比较了刘邦与项羽，并跟刘邦讲，只要刘邦反项羽之道而行之，则天下无人不服，至于说三秦王，根本就不是刘邦的对手，三秦王做占据的关中，只是暂时占据，刘邦出巴蜀之日，便是关中传檄而定之时。这段话说得高屋建瓴，有理有据，若没真水平，绝对说不出这样的话来，刘邦因此断定，韩信果然是个奇人。

总之，萧何并不需要单凭工作经验来判断韩信能否胜任大将之位，韩信与萧何的对话，虽史书无载，但从韩信与刘邦的对话来推断，二人之间的对话应当也很有料，凭借对话，萧何完全可以判断出来，韩信的能力非常出众。

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