成都市第二人民医院公立医院试水院长组阁

副院长由院长提名工作不达标或解聘

院长提名副院长人选后，还要由医院职代会等对提名候选人进行多方面考察，考察认可后，院长才能聘任

被聘为副院长的刘早阳认为，由院长提名副院长人选，比过去上级直接任命更能构建一个和谐的管理团队

医管局认为，由院长提名、选聘副院长是落实院长自主经营权，在公立医院建立健全法人治理机制迈出的重大步伐

医院副院长由院长提名，多条件限制院长“任人唯亲”，完不成工作目标，副院长面临被解聘的风险……昨日，记者从成都市医管局获悉，由成都市二医院院长提名的3名副院长已正式在该院“走马上任”。

与往常由上级主管部门直接任命的方式不同，此举标志着成都市管公立医院启动“院长组阁”试点改革，在公立医院建立健全法人治理机制方面迈出新步伐，从而为建立现代医院制度奠定基础。

非院长一人说了算多条件限制任人唯亲

成都市医管局对外发布消息成：都二医院作为“院长组阁”试点医院，由该院院长徐俊波提名的3名副院长，经过聘任已正式上岗。

医管局新闻发言人何杰说，由上级主管部门直接任命副院长的“任命制”沿袭了几十年，已不能适应医院的发展。“上级主管部门直接任命的副院长，可能会因为工作思路、工作节奏等方面的不同，出现与院长配合不够默契的情况，影响医院发展。”而试点“院长组阁”，由院长来提名副院长，则使院长有最大可能找到“最佳拍档”，配合更默契。

由院长提名副院长，如何保证院长不“任人唯亲”？对此，医管局相关负责人解释，首先医管局对聘任的院长充分信任，“用人不疑，对院长充分放权”；其次，在聘任的程序中，院长提名副院长人选后，也要由医院职代会等对提名候选人进行多方面考察，“考察认可后，院长才能聘任”。

此外，提名副院长人选还必须满足医院管理、业务能力等方面的基本条件，“所以并不是单纯由院长说了算”。

副院长不再是官位工作不达标或下课

医院副院长任命不再由上级主管部门说了算，考核和解聘也有相应的调整。

“副院长不再是官位，而只是一个工作岗位，职责就是配合院长完成医院改革目标，使医院为患者提供更优质的医疗服务。”医管局新闻发言人何杰说，院长根据考察意见聘任副院长，同时负责对副院长的绩效进行考核。副院长协助院长分管某一方面或几方面的工作，对分管工作负全责。如果聘任的副院长不能完成工作目标，情节严重的，也将面临解聘的风险。

成都二医院院长徐俊波透露，目前正在制定聘任副院长的业绩考核办法，副院长的薪水将逐步与其业绩挂钩，全新的分配体系，将激发副院长为医院发展和患者服务的激情。

刘早阳原是成都二医院院长助理，经过院长提名及医院职代会等多方考察，他与另两位同事被聘任为副院长，本周一已正式上岗。

接受记者采访时，刘早阳说，“现在明显感觉压力和责任感都比以前增强了。”

与他同时被聘为副院长的两位同事，一位原是院长助理，另一位原是医院质管部部长。刘早阳认为，由院长提名副院长人选，比过去上级部门直接任命更能构建一个和谐的医院管理团队，“这是还权于医院的表现，目的是提高医院运行效率，以在最短时间内尽量满足患者的需求。”

还权于医院试点成熟逐步推广

早在去年医管局成立之初，就明确要从多方面给公立医院扩权、放权，在体制上松开捆绑公立医院改革的手脚。此次试点“院长组阁”，也是权力下放的一个表现。

在医管局看来，由院长提名、选聘副院长是落实院长自主经营权，在公立医院建立健全法人治理机制迈出的重大步伐。目的是赋予医院作为独立市场竞争主体的地位，让医院实现自我管理、自主经营、自由发展。“总之就是让医院尽可能拥有办院自主权，尽量减少行政干预。”何杰说。

何杰透露，目前只是在成都二医院试点，根据试点情况，将逐步在成都其他市管公立医院中推行，“条件成熟一家推一家。”

成都市金牛区第二人民医院的医院简介

成都市金牛区第二人民医院（成都嗓音病专科医院）
医院等级：一级甲等/国营
医院类型：综合医院
是否医保：医保
医院地址：成都市金牛区石灰街85号
专科特长：嗓音病专科等
始建于1951年的成都市金牛区第二人民医院已经走过了半个世纪的发展历程，经过几十年的努力已初具规模，是一所特色鲜明的区属综合性医院。

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