延迟退休最新回应：延过60岁部分职工可自主选择(延迟退休最新政策)

由于社会老龄化问题的加重，导致社会已经出现劳动力不足的情况，根据这一情况，国家的就业政策也在发生改变，比如，将退休年龄延至65岁，当然，这一政策的出台，也引起了很多离退休人员的热议，但是有新政策表明，延过60岁，部分职工可自主选择是否延迟退休，这可能与以下因素有关：

1、虽然由于社会老龄化问题的加重，加大了社会劳动力不足的情况，但是现在二胎政策放开，新的劳动力正在迅速成长中，而且国家也在积极的引进世界各地的优秀人才，所以劳动力正在逐渐得到补给，那么劳动力缺乏的情况也得到了有效的改善，也就不必严格的推行退休年龄延迟这一政策。

2、其次，每个人的精力是有限的，特别是在人到中年之后，个人的体力还有精力都会出现下降，而人在经过60岁之后，体能已经大不如从前，而且脑力也出现了退化，所以这个时候很难进行有创造性的活动，对社会的贡献也是相对比较少的。

3、而且人在过了60岁之后，身体的健康程度也不如往前，如果再从事一些劳动力需求比较大，或者是个人精力需求比较大的活动，可能会对个人的身体健康产生很大的影响，反而得不偿失。

4、再者，如果延过60岁，部分职工可自由选择是否延迟退休，更能够体现人性化的特色，更能够体现对老年人的尊重，也更加符合我国传统的尊老爱幼以及更能够有利于社会的和谐，有利于减少社会和家庭的矛盾，是一个利大于弊的措施。

5、当然，由于现在国家的经济水平提高，每个家庭的经济实力以及生活水平也都在逐步的提高，所以即使过了60岁，一些人的身体还是非常康健的，也能够在自己当前的工作岗位游刃有余的进行工作，而且对社会的进步和发展也是大有贡献，所以国家出台这一政策也是有所考虑的。

6、这可能也跟各个地区的经济发展水平有关，比如经济发达的珠三角和长三角地区，个人的业务能力会强一点，需求的高质量劳动力会多一些，但是像经济相对落后的西部地区，对劳动力的需求也就会相对弱一点，这可能也就导致了会出现延迟退休新闻的原因。

总之，当前的退休年龄延迟政策已经在实施，虽然各个地区不同，有些地区可以允许延过60岁之后，部分职工可自主选择是否延迟退休，但是这并不会影响总体的退休政策的改变，所以建议离退休人员还是做好相应的生理和心理准备。

延迟退休最新政策

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

最新的延迟退休年龄

法律主观：
有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄 每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 以 法定退休年龄 为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整。 参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%； 每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。 同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。 制定渐进式 延迟退休年龄 的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。 第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。 上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休： 小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)； 小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)； 小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。 而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

法律客观：
《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

延迟退休已经确定，70后的朋友大可放心，具体政策需关注！

在人的一生中，占据我们生命最长时间的，就是工作，我们每个人一生中都要花费大量的时间去工作，所以工作问题在百姓的心中可以称得上是排名前10的问题。
今天我们要介绍的就是一个有关于工作的政策。
近年来我们在各大互联网平台，都可以看到现在的年轻人对于工作的态度，可与以前大不相同了。
他们往往更愿意表达出自己的态度，甚至于有一些年轻人公然宣扬自己要“躺平”，尽早退休。
不过今天我们讲述的这项政策，恰恰是要让那些希望躺平的人想法落空了。
一、延迟退休政策已经确定，主要影响那些人？
我们知道我国的人口老龄化现象十分的严峻，在我国，两个年轻人可能就需要抚养4个老人，对于他们来说生存压力实在是十分的大，出于这方面的考虑，再加上现在人口的平均寿命普遍较长，国家决定延长退休年龄。
那么，这样的政策主要影响到哪部分的人呢？
其实，这项政策早已在我国的许多发达省份开始试行。
以江苏为例，早已试行了几个月之久，带来的反响也是不错的。
根据国家的政策，在十四五以后就将全面推行延迟退休政策。
这说明了，在十四五以后达到了65岁的人可能会受到影响。
这个年龄段刚好是卡在了70后，也就是说，在70后以下的年龄才会受到这项政策，更多的影响，对于70后的人群来说，就可以不必太过担心了。
一、这项政策是利是弊？
每当国家颁布一项政策，就会有许多人迫不及待的发表他们的看法，对于这项政策而言尤其如此，在微博上早已讨论了个遍，有人认为他有利，有人认为他有弊。
认为有利的人，表示现在的年轻人养老压力确实过于大了，而且有的老人退休以后也不愿意赋闲在家，如果是这样，那么还不如让他们可以晚一点退休呢，认为有弊的人则是想着，如今我们年轻人每天要工作的时长已经很长了，现在还要增加退休年龄，那不是一辈子都在工作了吗？
我的工作还有什么盼头可言呢？再者，从另一方面来讲，现在的工作岗位本就紧缺，如果不让年纪大的人退休，空出一些来，那么年轻人的找工作压力不是更大了吗？
不过，就我的观察，就这项政策实行以来，它所带来的效益其实是远比它的弊端要大的。
为什么这样说呢？首先，我们就老年人本身来分析，我们现在社会当中的老年人大多都是经历过苦难的。
对于他们来说，很多人已经养成了闲不下来的性子，如果在家中赋闲，什么都不干，他们还会觉得心里很不舒服，给子女增添了压力，能让他们工作，反而是让他们的心理得到了慰藉。
再者就是这项政策确实有效的缓解了人口老龄化带来的巨大问题。
老龄人口都被集中在一个地方工作，那么他们的安全就可以不必子女担心，他们有工资可拿生活也可以，不用子女费心。
这不是正好缓解了年轻人的养老压力吗？
二、这项政策对我们有什么启发？
首先，既然这项政策已经决定要实施，这就告诉我们，切不可对于工作在有摆烂的心态。
要认真对待好我们的工作。
其次，这项政策的实施背后反映的还是我们的人口老龄化问题太过严峻，除了通过这项政策，国家其实还发布了其他政策来缓解这个问题，例如前几年刚刚开放的三胎政策，不过现代社会的养育一个孩子的压力实在太大，故而即使开放了三胎政策，也没有多少人愿意去生三胎。
最后，关于这项政策所带来的巨大的效益，我们可以知道国家所实施的每一项政策，其实本质上都是为了我们好，就算我们不能够为国家提供多大的帮助，至少我们也不应该在背后去诋毁国家的用心。
以上就是我对于这项政策的所有了解和看法。
对于这项政策我们大可不必太过担心，因为国家采取的是自愿的策略。
只有到达年龄后，本人愿意延长工作时间的人才会有这么一说。
可以说是十分顾虑到每个人的心情了，对于这项政策你是怎么看待的呢？你还听说过哪些国家为了缓解人口老龄化问题所下发的政策呢？欢迎评论区留言分享。

退休最新消息，部分职工或将能自己选择是否延迟退休

如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁
2028年51岁
2032年52岁 56岁
2036年53岁
2040年54岁 57岁
2044年55岁
2048年56岁 58岁
2052年57岁
2056年58岁 59岁
2060年59岁
2064年60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

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