真正聪明的职场高手,是大智若愚(怎样做才算是一个聪明的人？)

职场相处是一件复杂的事情，而很重要一步是要学会“难得糊涂”。你懂得装傻，在工作中学会隐藏自己的实力，不炫耀，也不乱反驳，让你在职场中赢得好人缘。真正聪明的职场高手，是大智若愚。

1.锋芒不可太露

在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

2.吞下委屈，化为动力

职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

3.小事糊涂，正事清醒

在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

怎样做才算是一个聪明的人？

怎么做一个真正的聪明人？
想要做一个聪明人，首先得搞清楚什么样的人才能算是聪明人，我的定义是两点：
（1）大智若愚
真正的聪明人，看起来不是很聪明，但是你能感觉到对方不傻，这种人面色如常， 不卑不亢。
能够让人看起来聪明的人，只会引来别人设防，往往都不是真的聪明。
而看起来是个普通人甚至傻乎乎，实际聪明通透，这就叫鸡贼，让人防不胜防。

（2）能够成事
另一种聪明人，他自己知道自己聪明，也让别人知道自己的聪明。
但是他并不会让别人防着他，而是能够找到做人做事的好方法，产生好的结果，让别人信任他，帮助他，依赖他，这是聪明的至高境界。
说完了聪明的定义，怎么才能做一个聪明的人？
1.坚持输入输出
真正聪明的人，一定是不断阅读的，这一点是最基本的条件，不用怀疑。
不读书的人也有所谓的聪明，但是这种聪明只能保证他知道怎么占便宜，怎么不吃亏。
这种人并不是真正意义上的聪明，真正意义上的聪明应该给外界带来产出，而不仅仅是一个耍滑头的中间人，那是小聪明，走不远的。
阅读有个好处是，能够不断地给自己带来思考的燃料。
没有人无师自通，所有思考的燃料都是来源于外界，坐在那里空想，只能是左右互搏，无法出彩。
读书获取知识是一个方面，并且是基本的方面。
而在阅读中不停地思考，活跃自己的思维，这种练脑子的过程才塑造了一个人真正的聪明——你既知道一加一等于二，也思考为什么等于二。
还有一方面很重要的是，输出——它锻炼你的逻辑能力。
有读者咨询我，说自己思维逻辑容易变得混乱，不知道该怎么条分缕析，也不知道该怎么成为一个有逻辑的人。
我给出的建议就是：输出，主动地输出。
坚持输出，把你自己对一件事的思考写下来，或者讲给身边的人听。
如果你发现一开始很难讲清楚一件事，说明你找对了问题所在，只要开始勇敢地输出，慢慢地就会变得说话有逻辑，思考有顺序了。
如果这样，结果如何；如果那样，情况又会怎么变。
这种能力，只有通过不断地训练自己的输出，才能熟练掌握。
可以在本子上写日记，你可以在网上写文章，也可以写朋友圈小作文，亦可以拍个小视频说一下自己的看法。
只要输出，总是会让你慢慢地体会到什么叫表达有逻辑，思考有顺序。
喜欢表达，喜欢写作，喜欢解题，不畏惧复杂局面，这些以一个人的思考分析能力为基础的输出能力，一定是一个成功人必备的特点。
他不一定是固定形式，但肯定是具有主动思考这一共性。
比如表达可以是说话，写作，图片，方程式，程序代码等，不同的人有不同的表达自己思考成果的方式；
解题可以是，技术难题，人际难题，利益分配等，这些问题的解决背后，一定有一个人思考的过程。
这就要求你，要主动地说，要主动地去写，要主动地做，只要你输出，你就一定会思考，它一定锻炼你的逻辑。
看完很多书，经历过很多事，脑子中装了很多的知识，很多的感悟，但还是乱糟糟，解决的办法就是输出。
输出的过程就是把你脑子里的东西都梳理清楚并发挥好的过程，这是逻辑神经搭建的绝佳方法。

2. 保持足够高的灵敏度
作为一个INTJ，有一种人我是超级痛恨，就是特别的笨的那种人。
不管你委婉表达，隐晦暗示还是开门见山，直接明示，他都不懂，油盐不进。
无论是见重要人物，还是和牛人难得的聊天机会，一定要保持高度的敏感性。
对方说了什么，想要表达什么意图，一定要字字珠玑，印在脑海里，快速转动大脑想明白。

尤其对于你不太懂的，觉得古怪的，或者半生不熟的语言、行为，要多去琢磨，垫高枕头去回味，它一定有它的玄机。
要不然为什么现在那么流行“你品，你细品”之类的话。
笨的人，就是品得少，所以总是读不出言外之意，搞不懂画外之音。

这种人一辈子都在埋怨机会少的可怜，好像全世界只有他一个千里马。
另一方面，自媒体越来越发达，人人都能表达观点，带来了一个问题：信息制造门槛越来越低，网上垃圾的信息、干扰信息越来越多。
真正有用的有价值的信息，被埋藏在信息的汪洋大海之中，这也是为什么知识付费越来越火的原因。
但是付费的知识毕竟是别人思考输出的成果，即使付费购买到了，也只能是接受了“授人以鱼”的“鱼”。
而做一个对信息具有足够灵敏度的人，学会捕捉提取有价值的信息，才是学会了“授人以渔”中的“渔”。
反正大家都这样，不会像网上付费这样跟你直接讲干货的，能漏点给你都不错了，就看你捕捉到那点微弱的信息没有，并且把它给放大，分析，利用。

3. 从利益人心的角度思考
年轻时最容易误导自己的，就是热血上头的教唆，包括过分的道德和主义。
这也是我为什么总是倡导知识分子要敢于“不要脸”的原因，因为“太要脸”的人，容易因为过分的看重道德和主义，而无法实事求是地解决问题。
也正是如此，历史上很多大事关头，年轻人都是被利用的那一波，出发点是好的，但是办了坏事。

一直到今天，能够被煽动的还是那些道德感主义感很强的人，看看微博上几次舆论反转就能明白什么样的人会被利用了。
这世界上哪有绝对的好和坏呢，哪有绝对的是非黑白呢？
想要明白一件事发生背后的本质，想要弄明白一些人诡异的行为背后的到底是什么原因，你只能从利益人心来看待。
一件事情发生，谁能得到什么，谁又失去什么，谁的面子尊严受损了，谁的前途财路又打折了。
看起来弯弯绕绕让人头大，最后归结来归结去，无外乎这些。
一个人年轻的时候，刚入场，只能做一个看客。
有点阅历，让自己变得高级一些，能成为一个导演。
但无论你是看客还是导演，一定要对场上的形势有个自己的研判和掌控，不要瞎起哄，瞎逼逼，瞎参和，瞎矫情。
做一个没有感情的分析机器，先搞清楚状况，再沿着对自己有利的方向布局。
真正的聪明人总是能够提前预判事情的发展方向，然后找准自己的位置，做好自己该做的事情，跟着趋势走，在趋势中给自己搏利益。
如果一个人每一个节奏都能踩准，每一次趋势的好处都能轮到他，这个人不说绝顶聪明，也绝非等闲之辈。
4. 忘掉微不足道的自我
最后说这一点并不是因为这一点最不重要，相反，这一点相当重要，压轴出场。
不少人为了一点小小的分歧，跟人争得面红耳赤，得到了什么？
得到的无非就是那点微不足道的面子，还有毫无用处的虚荣心。
但是多数情况下，那点微不足道的面子，这种人还不一定得到，因为争论的对方并不会服气你。
和别人争论过的人肯定深有体会，想要让一个和你发生争论的人向你服输有多难。
就像小孩子斗气，叫他别那样，他偏偏要那样，表面是为了气你，实际还是为了自己的尊严。
局限在自己的小尊严中不能自拔，这种人的格局实在是狭隘至极，分不清什么样的面子有用，什么样的面子只能是自己给自己找不痛快。
心情上的面子不算面子，能拿来管人办事的面子才是面子，而多数人只能纠结于前者，永远也没有机会实现后者。
什么是小肚鸡肠，什么是江湖地位，真正聪明的人这一点分的门儿清。
地低为海，人低为王。
这个低，在聪明人眼中，就是一个姿态而已，而这个姿态让大家都在无形中为他所用。
为王为相的人，大多不会计较小小的面子得失，也一定不会为了面子去跟人争宠，争锋，争功劳，他们只会平静的跟这个世界相处。
正是因为他们不为这一切所动，所以才能将这个层次的一切掌控在手中。
斗气，就蠢了，必然导致大输；想着怎么把问题解决，这才是真正的聪明人。
聪明聪明，就是耳聪目明，听得进，看得见，一切洞若观火，一切为我所用。
就好像一个优秀的特工，他看起来一定特别的普通，但是做起事来，绝对惊艳众人。

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，你学会了吗？

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计1职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难。

一个真正的职场高手都把装傻装的林林尽致。今天我就给大家来说道说道职场装傻这个事情：

怎么帮别人装傻？

替上司装傻。

有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……

再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

为同事装傻。

如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

怎样为自己装傻？

吞下委屈，化为动力。

职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

韬光养晦，谨防小人。

在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任；你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的.时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢？在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的“傻”人心计。

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计2 与领导沟通工作的三个技巧

一、没听清楚领导的安排，要及时的反复核实

大部分领导的思维方式一般都是非常活跃的，有时候他们会想到临时的决定。当他们为下属安排这些任务时，可能会有不明确的规定，或者领导者向每个人发出的信息中可能有许多无用的信息，在这种情况下，很容易使下属不知所措。在这种情况下，一旦下属不主动核实领导的意图，那么工作的方向必然会偏离。即使任务失败，领导也不会承认他没有说清楚，只会责怪下属的理解能力。因此，当我们接到这样一个领导者的任务时，首先是在领导者表达出来之后，我们与领导商量，与领导者达成一致，然后进行手头的工作，或者在领导者面前写一份书面记录，这样可以避免很多不必要的麻烦。

二、对领导的安排不理解，也不要随意揣测领导的意图

虽然领导在表达时会出现失误，但很少会发生这样的情况，但常见的错误在于对下属的理解，当大多数下属接受领导任务时，他们不会认真考虑领导的外部声音，也不会考虑领导的立场。毕竟，职场关系是非常复杂的，一旦他们不理解领导的真正意图，就很容易做错事。很多时候，这也是由于下属不了解领导的含义，对领导的含义理解得太多，所以当我们不了解领导的安排时，可以小心仔细地去求证，切记自己过分地去揣摩领导的心思，一般这都没有效果的事情。

三、与领导讨论工作要实事求是

大家在与领导讨论某项工作时，这种情况一般也是领导为了工作着想，最好是清楚地表达自己的想法和观点，记住用领导的思想来表达，否则领导的目标不仅是不可能实现的，而且会给领导留下奉承的印象。当然，在与领导沟通时，不要急于表达自己的观点，你可以先听取领导的意见，将领导的观点和自己的想法相冲突，更好地理解和回答领导者是不会太晚的；此时，你表达的观点是最接近领导目的的，也能帮助你在领导心中留下良好的印象。

职场上的聪明人

职场上的聪明人

职场上的聪明人，人有着非常丰富的感情和情绪的变化，不管是在哪一方面、哪一种关系上都是如此，没人会在对待什么人、什么事情都是冷静的，特别是在工作上。以下分享职场上的聪明人。

职场上的聪明人1 1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。

枪打出头鸟，职场上的聪明人总希望自己是第一个受到关注的对象，总想要在大家都还没发声之前自己先占先机。而往往却因为风头过盛而让自己遭受打击，最终暴露出自己的缺点和弱点，反而刚浮出水面就被按压到水底。

而那些“笨拙”的人则善于观察，在关键时刻，在了解事情事态之后，才会有一定的反应和举措。除了是世故历练，他们更多的是懂得保留，懂得露怯，懂得藏起自己的“聪明”，这让人看起来更加信任可靠。

2、“聪明”和“笨拙”并不矛盾。

真正聪明的人，表面的“笨拙”可以说只是一种假象，他们可以很“笨”，比如懂得收敛锋芒，懂得该笨的时候显得很蠢，懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。

这是他们的自我保护方式，也是职场生存的一种法则。

“聪明”和“笨拙”并不矛盾，该藏拙的时候懂得收敛，该表现的时候再大智若愚般逆袭，这才是真正的聪明。

3、大智若愚是一种智慧。

聪明并不需要时时刻刻都表现出来，反而那些成熟、沉稳的人，他们懂得藏拙，把自己的聪明才智收敛起来，不要过分高调，也不要太过招摇。

大智若愚是一种智慧，该发挥自己的聪明才智的时候，选择恰当的平台和方式去表现，解决实际问题最为实际。

职场上的聪明人2 职场上的聪明人特征

一、在积极服从中，发挥自己的`聪明才智

在领导面前，服从是下属的第一美德，但光积极的服从是不够的，还需要发挥出自己的聪明才智，让上司看到你的能力。

也就是说在积极服从领导的大前提下，在具体执行过程中，则要灵活多变，通过自己的聪明才智巧妙弥补领导在决策上的失误，而不是直接否定领导的决策，

如此，既能维护领导的权威，又能显示自己非凡的才华，聪明加上巧干的表现，就能让领导对你青睐有加。

二、挺身而出，勇于承担别人不愿意干的任务

领导当众派下一个艰巨的任务，希望有人能主动站出来，而其他同事都不太愿意承担，或者还在犹豫时，你只要有勇气站出来承担，

那么，你的这种表现其实就已经超过了你的同事，不要害怕失败，只要你竭尽全力去做了，那么，即便是失败了，领导也不会怪你，因为你的这种责任心，还有你主动站出来为领导分担的勇气，足以弥补失败。

而且，一旦你成功了，等于就是走上了一条让领导重用的捷径。

三、主动争取领导的认可

很多领导，其实并不愿意通过强行命令的方式来推动下属展开工作。

一位职场资深人士曾说过：主动争取领导认可的下属，比一味服从领导的下属，层次要更高，也更容易赢得领导的重用，因为这种主动不仅能体现下属在工作上的积极性，还是一种让领导认识自己才华的好机会。

相反，一味被动服从的下属，即便是有才华，也很难进入领导的法眼。

四、在关键时刻，一定要多请示领导

真正聪明的下属，有挺身而出、独当一面的魄力，但在关键时刻，或者在处理关键问题时，也一定懂得向领导多请示、多汇报，征求领导的意见和看法，这不仅是对领导的尊重，也是下属做好工作的一个重要前提。

身为领导，一个主要工作就是把握大局和关键，领导或许无暇顾及太多的事情，可能也不愿意管太多，但在关键时刻，对关键问题，一定是不会忽视的，下属如果认识不到这一点，那么，表现的越好，领导反而可能会越不喜欢。

五、积极配合有明显缺陷的领导

领导不是无所不能，有很多优点，但多少也会有点缺陷。

比如，有的领导业务能力不太精，有的领导文化水平不太高，但身为下属，无论领导有怎样的缺陷，都要懂得积极配合，主动献计献策，既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，又能施展自己的才华，弥补领导的缺陷，成为领导不可缺少的左膀右臂。如此，何愁领导不会重用你呢？

以下四种表现要不得

其一，突击任务的时候拖后腿

其实在单位里面，经常会有一些突击的任务，不过在这种情况下，你不能够给自己的领导争气，而是故意的拖拉，最后拖了领导的后腿，领导一定会把这笔账给你记得很清。

其二，公开场合难为领导

如果出现这种情况，就没有什么好说的了，不管是哪一种形式的办领导难堪，只要让领导失了面子，你工作做的再好，领导也会想办法排挤你。

其三，制定目标的时候不配合

在制定目标的时候，大家都不想有太多的任务，这一点心情是可以理解的，但是在公开的场合下，领导给大家制定目标，本来就是一件不容易的事，如果你带头反对领导，或者是不接受领导给你安排的任务，你可能就是那一个带头闹事的人，也就是领导会把你当做眼中钉，肉中刺，把这个事情了结的时候，领导就会采取办法好好的收拾你，到那个时候再去后悔，已经没有太多机会了。

其四，工作没有确认

一定要注意，领导给您说的很多权利，其实都是一种形式，千万不要太当真，所以在平时工作当中，一定要把自己的想法和领导的想法进行确认，如果保持一致就去执行，保持不一致，按照领导的意见办，这个原则到啥时候都不能变。

职场上的聪明人3 职场上的聪明人都具备哪些特征

1、善于倾听

比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高自己的办事效率，时刻提醒自己要谨慎。

2、深谙“中庸之道”

他们不会过于耀眼，招致小人；也不会过于平庸，让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力，又让人觉得他们好相处。试问这样的人，谁不喜欢呢？

3、与同事相处张弛有度

他们在与同事相处时，不会仗着自己有能力，让人觉得有距离，非常难相处。也不会过多了解同事的隐私，注意彼此之间的距离。工作上大度，不会斤斤计较。总之，与他们相处非常融洽舒服。

4、责任感强

勇于承担自己的错误工作上犯了错误，他们从不推卸责任。一人做事一人当，自己犯的错，要想办法去弥补。并且从中获取经验，下次绝对不会再犯。

5、做事有准备

俗话说：不打无准备之仗。聪明的人做事，往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作，以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以，他们决定做的事，往往都会成功。

6、不拘于面子，不懂就问

工作上遇到不明白的事，他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做，会让老板觉得自己笨，拉不下这个脸。如果因为你的好面子，导致工作上的失误，你觉得老板这个时候生气？还是在你谦虚发问的时候生气呢？

7、拥有“无用”思维

不要总觉得勤有功，戏无意。多关注那些看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。口才好，可以在公司年会上担当主持；精通外语，可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长，有效开拓自己的职业出路。

8、遇到问题冷静处理

职场上的聪明人遇到问题，冷静处理。为人沉稳，能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后，处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工，老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。

9、用业绩说话

工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的业绩说话，才是最好的证明。要知道，比起过程，老板更注重的是结果。

10、做好情绪管理

职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一样，肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理，能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。

11、定期与上下级沟通工作

职场上，沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况，让老板放心。与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难，有效提高工作效率。

职场签名

职场签名大全（精选90句）

人生之高度，一靠实力，这是你与人抗衡的话语权，没有底气的愤怒毫无意义；二靠选择，做对事只能对一时，选择对可以对一生；三靠坚持，只要持之以恒地做，小事情能够成就大事业；四靠境界，觉得生活是刁难，一开始你就输了，认为刁难是雕刻，你总会赢的，失去即得到，挫败即成功。本篇文章是我为各位读者整理的职场签名，欢迎参考。

1、身在职场，屌丝人生有时候需要一点勇气做一个大胆的选择，并且义无反顾的坚持，你或许才会有意外收获。

2、心仪的鞋子断码了，就去旁边店买一件漂亮的大衣。常去的面馆停业了，就去别家吃一碗好吃的粉。喜欢的人离开了，就好好上课好好工作挣更多的钱。有无数种方式可以让自己开心，也有无数条大路可以通向未来。人会成长，曾经沉迷的东西都会沦为可有可无的消遣。没有什么是不可替代的，包括你。

3、他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。

4、现实生活中亲近流言的人易被流言亲近，所以保护自己的最好办法就是坚决不与流言交手，不在私底下说三道四，煽风点火，尽量在流言之争中保持中立。有这样才能够不被卷入职场纷争的旋涡，从而成为职场成功人士。

5、你做一项工作只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就只是你的职业。做一项工作只是因为喜欢，并不在乎它能否带来利益，这项工作就是你的事业。理想的情形是事业和职业一致，做喜欢的事并能以之谋生。次好的是，二者分离，业余做喜欢的事。糟糕的是根本没有自己真正喜欢做的事。

6、[大多数的忙碌都是不必要的，只是在拿时间做各种人际投资。都渴望天降贵人，可贵人不是慈善家，而是风险投资人。际职场中，拔刀相助的背后，总有利益索取。获得多大的帮助，取决于能回报对方多大的价值。必过分迷恋贵人相助，让自己变得有价值，自会遇到有价值的机会。

7、慧眼识人才的能力。是在进行人员选拔时，根据某种工作的必要条件，以及人员选拔的不同目的，（即是为了使组织的效率得到最大发挥，而选拔名种职位的最佳人选，称为性向配置）从应征者中选出一定数量的合适人选，加以录用的能力。

8、支配型（权力型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且是会视此为无比快乐；适合职业类型是有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、零售商等。

9、许多人在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的一开始。的一辈子也就2万多天，我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。

10、每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多的时候，我们总喜欢将付出自有回报之类的说法，其实那也都只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。

11、赞赏的态度，会让人感觉非常舒服，嫉妒的心态，会让人感觉非常厌恶。想有一个和谐的交际氛围，一个良好的交际环境，我们就应该多给被人一些赞赏，少一些嫉妒，这样对方有面子了，关系自然会越来越好。

12、为人要心底坦荡，不为虚名所累；人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情；人生就是一条坎坷曲折的路，即使不断的跌倒，也一定要爬起来，坚持自己的封存梦想。住，这一秒不放弃，下一秒就会有希望。

13、根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。

14、1.做人不能太单纯，适度伪装自己；2.凡事留余地，要留退路；3.话不说绝，口无遮拦难成大事；4.成熟而不世故；5.心态好，想得开活得不累；6.懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事；7.不可少二礼礼仪与礼物；8.人在江湖飘，防挨朋友刀；9.寻可靠伙伴；10.放下面子来做人。

15、职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。

16、职场之路过于顺利，完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

17、不要被男人对你的愧疚心感动。为按心理深层因素分析，当他对你有愧疚感的时候，通常已经在潜意识里一开始排斥你了。

18、你要善于发现变化并适应变化。管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，这样才能更好的把握职场变化。

19、个人评价的综述要全面，要表现自己的优点，突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力。对于你的职业规划要有所提及，要去表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

20、职场中似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、晋级，你却只是增加工作量而已。

21、大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。是进入职场后，工作有时间与质量要求。些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。

22、如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。些道不同不足为谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。

23、你的职业中，要相信世界上所有那些看似不可能的改变，都是由人促成的。要你坚持自己的目标不放弃，就可能看到奇迹的发生。格地说，我们每个人都没有发挥出自身的各种极限。

24、不要害怕自己与众不同，更不能假设上司都知道你完成什么工作。果你的资历浅，尤其要确定上司知道你都做了些什么，最好的方法就是直接告诉他。期去问主管，看看他觉得你应该做些什么？

25、心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。失败而灰心丧气。懂得从失败总结经验教训。度看重前车之鉴，这类型的心理俘虏会损害自身的探索能让自己裹足不前。

26、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排挤是很多职场新人会撞见的问题。一要做的就是端正好自己的心态，在逆境中找找机会崭露头角，或者是加强自身知识的学习，让自己变得更加优秀。

27、人在社会，竞争总是不可避免的。及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。助新来的同事做他们分内的工作是十分得体的举动，但存有图报与拉拢人心的心里却会使对方难以进一步沟通。

28、为人，无悔便是道，无怨便是德。生总是有取有舍的，我们要学会放下，凡事看淡一些，不牵挂，不计较，是是非非无所谓。论失去什么，都不要失去好心情。握住自己的心，让心境清净，洁白，安静。

29、职场达人清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织与老板，最大的受益者是自己，因为，责任感与对组织的忠诚习惯一旦养成，会使得他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

30、糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——难得糊涂在于糊涂的时机。什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

31、办公室要有自信，这点是没有正确的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。工作上很能干，表现也很不错，行为上太放肆，常常干涉别人。家对这种人只会恨而远之，无人理会你的好想法、好成绩。终的结果只会落得天妒英才、无人问津的下场。

32、职场上明争暗斗的现象确实也很多，学会做个聪明的职场人，你就要学会哪些该做，哪些不该做。事情并不会改变你的职场命运，相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

33、在你平时的职场生活中缺乏礼貌。谢谢、对不起等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。视礼貌，则必然给人留下粗鲁的印象。

34、那人对你做了一件不义的事，你为此痛苦了。完全可以理解，但请适可而止。想一想，世上有不义的人，这是你无法改变的，当你为不能支配的别人的品德而痛苦是不理智的。还想一想，不义的人一定会做不义的事，只是这件不义的事碰巧落在你头上罢了。这样想，就会超越个人恩怨，把你的遭遇当作认识人性与社会的材料，在与不义作斗争时心境也会光明磊落得多。

35、两只老虎，一只在笼子里，一只在荒野中。只老虎认为自己所处环境不好，互相羡慕对方。们决定交换身份，开始时十分快乐。不久，两只老虎都死了：一只饥饿而死，一只忧郁而死。—职场中，很多人对自己的工作和现有的职位不满意，其实，你所拥有的正是别人所欣羡的。

36、你常常与情人呆在家中给她上着人生生理深奥课与人生心理深奥课，特别是你情绪高亢时，还附带着身体结构课。

37、上司不给下属分派任务，虽有不少正当的理由，但不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。时，职场人应让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应被闲置。

38、对90后职场新人的自我选择应当报以尊重，成长环境的优越在一定程度上给予了这一代人对自我价值实现的追求，但是在职业规划中，还需要更多务实的心态，频繁跳槽，对青少年的未来发展是会产生一定负面影响。

39、就职场经验而言，以下几条很重要，第一：要清晰地了解上级和部门的目标；第二：多学习，将学习到的内容和自己的岗位结合；第三：重视数据，从数据变化中发现机会；第四：负起责任，把你的事情做到最好；第五：不犯同样的错误；第六有激情，有积极的工作态度，与人为善，善于沟通。

40、根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动找找合适机会与上司沟通（作为下属或晚辈，等着上司或前辈与自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。

41、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。职场上总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

42、大部分行业的管理者，生理年龄跟职场心理年龄约莫是相当的，但在服务业却往往不是这样。多管理者生理年龄很年轻，但心理年龄却跟老先生老太婆是一样的。你的心情打个分数，0到10分，就拿快要上班之前的心情分数，减去你快要下班之前的心情分数，只要负的越多，你的职场心理年龄就越老。

43、美商，职场的另一种竞争力，美丽商数的简称，并非指一个人的漂亮程度，而是一个人对自身形象的关注程度，对美学与美感的理解力，对声音、仪态、言行、礼节等外在形象因素的控制能力。

44、不注意场合的`发泄，会使别人陷入被动与难堪。高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

45、作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。

46、通常，管理者的亲和力所展现的，是对他人处境的体谅和鼓励。

47、在一个团队之中，每个人为了满足团队的要求，就必须调整自己，保证自己长期处于巅峰状态。只有当团队的每个个体都打起精神互相支持的时候，这个团队才是一个无坚不摧的团队。在一个企业中，当员工之间、各部门之间都以共同目标为基础，并在此基础之上建立起信任，分享各自的信息，为了同一个目标而努力，那这个企业就是一个生机勃勃的企业，这个企业才会得到长足的发展，在市场竞争中立于不败之地。

48、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。

49、团队建设就是兄弟同志和战友，天下就是这样打下来的。

50、在外交场合，遇见身份高的领导人，应有礼貌地点头致意或表示欢迎，但不要主动上前握手问候，只有在对方主动伸手时，才可向前握手问候。

51、工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。

52、不要算计，要知道任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

53、从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力 变的一个过程，所以说，超强的生存力是对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

54、有些职场的敌人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成敌人。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等，造成比较多的内部沟通消耗。

55、同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，也少发表意见，你怎么对人，人家怎么对你，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧。

56、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在给人留下做事印象而不是真正做事上。

57、输，就微笑地输给对手，决不能够输给自己。

58、你需要开放包容。这一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。心态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。

59、健康那是我们最重要的财富，有了健康的体魄，才能在竞争激烈的职场中拼出一条光明大道。拿出一定比例的钱投资购买健康所需的服务，那么收获的将是一生的健康，如此才能更好的投入工作。

60、我们总是习惯性地把自己的收获和薪水挂钩，却时常忽略了自己的能力增长、自我实现、他人认同等综合收获。想要薪水翻倍地涨，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身价翻倍地涨。有形的薪水，无形的成长。成长也是一种自我价值的增长，更是为换得明天的高薪作准备！

61、1.你本来就是个小人物；2.天上不会掉馅饼；3.没人卖给你后悔药；4.每个人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什么人都按理出牌；7.升官发财不是生活的全部；8.独木桥也许胜过阳关道；9.这个人是不是你的最爱；10.贵人不一定是好人。

62、对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。每个人的心理节律、工作节律各不相同，必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。

63、职场10个致命错误：①现在不急，以后再说；②去尝试和经历一些本来可以避免的错误；③不做职业规划；④把性格测评当成职业规划；⑤只划定方向，无实施路径；⑥没有主见，依赖他人；⑦随遇而安，消极对待变化；⑧信奉高学历；⑨觉得国家单位发展更有保障；⑩一直觉得要想成功太难了。

64、如果你是一个安于现状、不思进取的人，等待你的只有失业了。

65、帮助经理人的成长，促进本土企业的发展。到不少的好东西，经过我们5年多的培养，有不少的经理人进步了，成长了，升职了，加薪了，有好的发展了……这是我们最为欣慰的，也是对于我们最大的安慰，是找们的骄傲，也是我们的自豪。间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！我坚信帮助经理人的成长，就是促进本土企业的发展。

66、自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。凡说服了，感动了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸

67、很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。

68、很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历与文凭等硬实力比拼，为此，有着越来越多的职场人士都一开始将目光投向更人性化与个性化的软实力比拼中去。

69、作为一名领导者，应该能够深得人心。易近人的领导往往更能够获得别人的拥戴。此，想要自己的工作更顺利地进行，就要抓住下属的心，让下属真心地拥戴。

70、大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大乐易失察，大惧易失节，大思易失爱，大醉易失德，大话易失信，大欲易失命。

71、大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱，仅此而已。

72、在职场中乱发脾气是最不明智的表现，这会让你丢了成熟与稳重。当你处于一触即发，不满情绪高涨时，请用美国心理学家欧廉·尤里斯总结的平心静气法则：深呼吸，低声音、放慢语速、挺直胸膛。这样做可以让你在短时间内恢复到理智的状态，维护好自己的形象。

73、我们的心灵，原本是那杯晶莹的水，久了才发现，总有痛苦的尘跌落。没有那杯水是一尘不染的，就看你如何用自己的聪颖与智慧去过滤人生的杂质。如果总是不停地搅与，让那些沉渣不断泛起，痛苦就会充斥着我们的精神。不如让那些尘埃慢慢沉淀下来，唯有如此，我们才能让每一天都尽量地清澈。

74、含泪播种的人一定能含笑收获。

75、也许你游览了大好河山，欣赏了名胜古迹；也许你在家好好休息，养精蓄锐；也许你游走在各大卖场，购物中心……现在要告诉你，假期结束了，带上你的好心情投入到工作中，创造更好的业绩吧。

76、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名传遍世间，一魂留在假期，一人开始工作，一事不得马虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作喽！

77、他们有着积极的态度。作为一名执行官，我更喜欢那些用积极的态度面对挑战和项目的人，而不是那些拥有各种借口，提出种种问题的人。那么你猜猜看究竟谁能够得到提拔和晋升呢？

78、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在我们窗口的玫瑰。

79、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。

80、还是棋帅好，人家可是创意总监，但是和冬天的小太阳一样。

81、舍天才，取良才。"（拉瑞·布莱德利）

82、做事想在对方前面。

83、能力固然重要，但并不能代表全部。在完成好工作的同时也要兼顾周围的人际关系。

84、身处职场要注意，本职工作莫忘记，注意细节是第一，把握机遇要努力。同事误会莫嫌隙，多多包容要注意，快乐的职场生活属于你！

85、"不可能"只存在於蠢人的字典里。

86、其实：我们根本不知道前面的路究竟有多远，有多宽，便开始任性的转弯。假设我们在每一条路上都这样走一下就转弯，当我们职场生涯结束的时候，我们走出了什么？一条大路还是一个半径很短的圆？

87、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和，不见得会少于几千、上万月薪的人士。

88、人生的四堂课：读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路。

89、假如今天不辛苦，明天就会命苦，假如你想明天幸福，今天要学会辛苦。

90、在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

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