女性面临的玻璃天花板

女性面临的玻璃天花板

一份调查显示，在公司的经理层，男性占57.9%，女性占42.1%，男女比例基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃升为83.4%，而女性则锐减为16.6%。与此同时，另一则调查说，有过1~2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性高出14%。若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，不少职业女性在进入中层管理层一段时间之后，确实会发生危机——中层危机。而这种危机很可能源于“玻璃天花板”。

什么是“玻璃天花板”

从20世纪80年代以来，即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异，妇女和非白人在职业选择和职务晋升过程中会遭遇一种无形的阻碍，被形象地称为“玻璃天花板”。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。

白领女性的中层危机一般会发生在28～35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑。由于经过了比男性更为艰苦的证明自己价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活；另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种危机有时候表现得非常强烈，女性甚至会选择辞职回家。不少发生过这种危机的女性并不认为她们的危机是“玻璃天花板”造成的。她们觉得当自己年龄越来越大时，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点更为重要，因此主动退出升职竞争，甚至放弃工作。女性辞职回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为借口逃避职业压力，实在难以分清。事实上，固有的性别与家庭观念本身即是“玻璃天花板”的一部分，只是大多数女性身在其下而不自知罢了。

确实，有突破“玻璃天花板”欲望的女性并不多。在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查显示，希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大升职机会的一个内在原因。在某些女性的心目中，中层是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。

“玻璃天花板”来自母性情怀

工作压力大的公司职员，有半数都产生过“揍同事”的念头。这并非耸人听闻，而是英国主管人才招聘的机构近日公布的调查结果。高负荷的工作、爱出毛病的电脑，还有惹人烦的同事，都是“愤怒”的根源。而且，女性比男性更容易发火。调查发现，51%的女性称自己曾动过“暴揍同事”的念头。相比之下，男性还绅士一些，只有39%的人想过要打别人出气。巨大压力下的情绪失控，可能使升职变得更加困难。

女性是情感动物，很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是在工作看似没有希望的时候。但在心理上，她们始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。另外，专家认为，容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。

危机靠自己

能够做到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能获得。吉恩·N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了玛丽·凯·阿什、琳达·沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。吉恩·N·兰德勒姆得出的结论是：如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。

从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……三毛的一句话给人印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，一些人之所以表现得比较成熟，就在于其对压力的增加不再抱怨。

女性经理人不能等社会给你一个非常完美的条件后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在帮助你打破“玻璃天花板”，即使你这一步没有打破，至少为你的下一步创造了更好的条件。

女性在工作中，不要太强调自己是女性，职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时，又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，细心的一面使你在工作之余比较好地体恤下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力。这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，但你依然有可能获得成功。首先，要反思自己，不要因为以前的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。其次，要广交朋友，建立社会圈，寻求前辈的指导。第三，强调积极正面的东西：敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会，调到和公司目标直接相关的第一线工作；强化书面和口头表达能力；认识到自己的文化背景所具有的力量。

天花板效应是什么意思？产生玻璃天花板效应的原因

天花板效应是指在测试过程中，题目的难度过于简单，导致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考试中，如果题目过于简单，基本人人都会做，那么就无法判断出学生的真实水平，然天花板也在职场中被称为阻碍，就像女性因为性别的缘故，在企业的晋升中，被设置了无形的障碍，下面就跟着本站我一起来看看吧!

天花板效应是什么意思? 之前我们有提到天花板现象，和天花板效应有一部分意思相同，而地板效应和天花板效应的联系也很大，它们讲的正好是相对的两种现象，简单来说天花板效应就是在测试过程中，题目的难度过于简单，导致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考试中，如果题目过于简单，基本人人都会做，那么就无法判断出学生的真实水平。当然天花板也在职场中被称为阻碍，就像女性因为性别的缘故，在企业的晋升中，被设置了无形的障碍，也就是天花板，导致她们不管再怎么提升能力，也无法达到升迁的可能，这被叫做玻璃天花板效应。

天花板就像测试中的最高得分，当被测试者的水平远远高出测试难度，那么很有可能被测试者会获得理论上的最高实际分数，但其实他的能力并不止于此。同样以打保龄球为例，如果你教一个打的十分好的人，那么每次他都会打中，根本不用判断，就能百分百的打中，那么这场教学就没有意义了。

产生玻璃天花板效应的原因 在职场中女性会产生天花板效应，有多方面的因素，除了社会的刻板印象，还有时间的因素在里面：

1. 时代的因素 ：因为在长长的企业晋升之路上，很少有女性能够实现坐到高层的这一愿望，即使是在优秀的的女性，在20世纪70年代，仅有不到5%的法律和工商学位授予了女性，但是现在在美国有40%的法律和35%的工商学位授予女性，也就是说随着时代的变化，女性在企业管理中的地位有所提高。

2. 女性的母性特征 ：天花板效应之所以形成，有很大一部分原因也是由于女性自身条件的限制，比如在职业发展的道路上，还要兼顾家庭，抚养子女的重担常常是落在女人的肩上的，所以很多公司才会不愿意接纳女性，因为他们不愿意冒这个险，女性往往为了照顾孩子，丢弃了很多重要的发展机会，这也就是为什么女性职业受限的重要原因。

3. 男性的刻板印象 ：管理层中的男性居多，升迁的权力大多数往往是掌握在男性手中的，所以他们提拔的人一般都是男性居多，美国政府在1991年，还专门开设了?天花板协会?，就是为了消除一些企业对于女性从业的阻碍。

玻璃天花板出现的因素有哪些

1、时间的因素。人们以为，即使是的女性，也往往没有时间穿过长长的企业提升渠道达到企业的高层。
2、母性理论。天花板效应是因为女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，轻易为家庭和抚育子女而分心。
3、男性的刻板印象。“玻璃天花板效应”，实际上它是一种比喻，指的是自己给自己设置一种无形的、人为的困难，阻碍了自己在工作中无形事情。

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