如何处理人际关系(如何才能处理人际关系)

在我们的日常生活中，我们每天都会接触到不同的人，和不同的人交往。而在其中的人际交往方面的问题就是我们生活中需要处理的一个最大的问题。因为人与人之间的关系处理好了，你会发现世界是美好的，心情也跟着开心起来。而一个不好的关系，可能在你的生活中就会非常的烦扰了，所以，要学会去处理人际关系，就需要一些技巧了。

​对于我们来说，人际关系是社会心理学的概念，是人与人交往的过程中所要遇到的一些问题。其实，无论是在任何的场所 ，如果想要扩展自己的人脉，第一课就是自我介绍，要设法出奇制胜，让对方记住你，而且要是正面的形象。所以，在这些方面你就需要学会随机应变了。

其实一个更简单的方法就是，在生活中幽默风趣，对于很多人来说，幽默，是需要把握住一个尺寸的，尺寸调整的好，就会让和你在一起的人喜欢上你，喜欢和你相处，而且待人要和气，做人要谦虚，要懂得退让和尊重别人。在这些方面，也需要培养出开朗，活泼的个性，让别人觉得和你在一起是愉快，在一起使舒服的。所以，在这些方面需要的技巧就需要自己好好琢磨琢磨了。

还有一些就是，在一些场合遇见的话，主动跟别人打招呼，让别人觉得你很有礼貌，给人一种备受重视的感觉，也会让你自己有一种平易近人的感觉。而且在与人相处的时候，要记得心平气和，不要乱发牢骚。分享尽量多的快乐，让别人也觉得身心愉悦。而且，在生活方面，学会安慰别人，运用语言的力量让你们走得更亲近。

如何才能处理人际关系

如何才能处理人际关系

如何才能处理人际关系，现实生活中我们往往会遇到很多问题，其中很多人都不太会处理人际关系，然而处理人际关系是我们这个社会中非常重要的能力之一，处理好人际关系非常重要，那么下面就一起来看看如何才能处理人际关系吧！

如何才能处理人际关系1

现在的有一些人当面对比自己优秀的人的时候往往会产生自卑和挫折感，从而对他人就产生了反感，我们可以抓住人们的这个心理，在必要的时候可以故意显露自己笨拙的一面，使对方产生优越感。这样他们会渐渐的消除对你防备心理，在公司同事，上司面前故意表现单纯的一面，一起憨厚的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。如果自己不管在什么事情上都表现的干劲十足，能力超强，往往会引来其他同事的嫉妒和猜忌。这样对以后在公司的人际关系上会造成很大的影响。

想要处理好人际关系，说话就很重要，关键是说什么，在工作上，一说话的主题未必就直接奔向工作上的事情，一见面就谈工作往往会令别人反感，我们可以适当的说些自己的私事，可以拉近彼此间的距离。我们可以先抛开主题，先谈及共同的话题，或是自己的繁杂琐事，一起达到心灵的共鸣。在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的'诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

态度可以改变人的一生，良好的职场关系却能帮助我们走向更加辉煌的人生！只有当你学习好了怎么处理好人际关系，那么你的成功才有望上升到一个新高度。如果你的发展总受到一些瓶颈的制约，记得回去反思一下，是你的工作能力不行，还是你的人际关系处得不咋地？

如何才能处理人际关系2

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她)们并与他（她)们真诚相待)。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。

如何才能处理好人际关系

杨老师：您好！您说处理人际关系应遵循以下四条原则：“（1）充分尊重对方的内心秘密或隐私。（2）会话交谈时，目光注视对方。要创造良好的会话气氛，积极和明确的说话方式；对他人的话必要时加以赞许或首肯；适当加以提问，给别人以某种暗示；在倾听对方谈话时，适当地予以反馈（例如，身体前倾的姿势；视线的注意；点头或微笑）。（3）在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给他人。（4）不在背后批评别人，保住对方的面子。"这些我都懂，我也尽力是按照那样去做，可是我感觉我的人际关系还是不好，怎么办？ 首先要主动与他人交往。我们知道，人际关系是在与他人的“互动”中发生、发展和密切的，要与他人交朋友，无疑就需要与他人接触，所以在日常的工作与生活中不妨与同事一起活动、交流谈心、讨论某些问题、交换意见等等，尽可能做到相互传递信息，加深对他人的了解和信任。 其次，要真诚地尊重、肯定和抬举他人，期望得到他人的尊重、肯定和抬举是每个人的心理需要，而且也是获得他人尊重、亲近和赏识的方法之一。所以，根据每个人的特点和长处恰如其分的给予尊重、肯定和抬举，势必会获得他人尊重、亲近和赏识。 再次，严于律己宽以待人。矛盾无处不在，无时不有。在日常生活中我们只要以“每个人都是独特的”、“每个人都有自己的生活方式”来理解他人，用宽厚、大气量、不及较小得失的方式来对待他人，出现了问题多看自己的不足，多从自己身上找原因，那么我们就可以结交到朋友。 最后，关心和注意他人。我们在日常生活中都有这样的体验，当自己被他人关心、关注的时候，心中就会有一种倍感温暖、倍感安全的自信和快乐油然而生。同样的道理，当别人遇到困难和阻碍时，主动伸出援助之手去关心、帮助、问候和体贴，那么他人也就会同样的方式来对待您，长此以往就会形成一种友好、亲密的朋友关系。如果您用以上方式方法去处理问题，那么您就会拥有良好的朋友群体。 以上仅是个人的一点意见请您参考。您的朋友杨永龙祝您成功！杨老师：您好！非常感谢您在百忙之中为我解答，我会按照您给的意见试着去改变自己，我是很喜欢多交一些朋友的，可是总会觉得有一些障碍，因为有时我会很自卑，我总觉得每个人都比我强，有时看到比我强的人我会不敢去和他们交谈，甚至不知该说些什么，道理我也都懂，可是就是做不到，另外，我也是一个不是很会说一些赞美别人的话，话到了嘴边却说不也来，您说我这样能够拥有好的人际关系吗？------小静小静：您好！您说“ 所谓自我设限就是您“ 总觉得每个人都比我强 ”，所以您在与他人沟通和交流的时候，就以自己比别人差，别人会看不起自己而先入为主，然后就真的“ ”了。其实每一个人在遇到比自己强的人的时候都或多或少有一点恐惧和不自在，说起话来都不是那么畅顺和流利，这是非常正常的心理表现。这是因为我们在遇到比自己强的人的时候 身心要调动应付外界刺激和困难的应激状态，其实说白了就是一种准备状态。这种准备状态的反应方式就是紧张，这种紧张可以使我们产生应付瞬息万变的力量。您的这种症状并不见得是坏事，所以建议您用坦然的心态面对和接受这种紧张——我的这种紧张是正常的，许多人在这样的情况之下也和我一样。当您遇到比自己强的人而紧张的时候，不妨直接告诉他：“见到您很高兴，不过刚与您谈话我有点紧张，请您见谅”这样您就可以达到缓解紧张情绪的目的。 其次， 应当牢固地树立起这样的信念：我是造物主的独特创造，在这个世界上，没有跟我完全相同的第二个人。天生我才必有用，我的存在一定会有价值，我也一定能够找到自己存在的价值，因为我是独一无二的！要相信自己的能力，学会在各种活动中自我提示：我并非弱者，我并不比别人差，别人能做到的我经过努力也能做到。认准了的事就要坚持干下去，争取成功；不断的成功又能使您看到自己的力量，变自卑为自信。这样，在任何情况下，您都会对自己说：我能干好。在工作和生活中，您就会有自尊、愉快、好胜等良好的心态，从而在工作和生活中取得成绩。 最后， 在任何时候都要对自己有自信心，并不时用内心的语言激励自己：“我很棒”、“我表现得很好”、“人们都很喜欢我”。 只要您在人际交往之中做到了以上三点，那么您就一定会拥有良好的人际关系的，我想信您是一个强者，经过您有一时的努力一定会获得和谐融洽的人际关系的。您的朋友杨永龙祝您成功！杨老师：您好！非常感谢您给我的鼓励，我一定会努力克服我的自卑心里，有时也可能是我自己想的太多，其实我是一个凡事都能想的开的人，只是不太愿意说话，不管遇到什么困难，我都会反过来想一下，尽量往好的方面想，可是时间长了就会感到很压抑、很累，我又不愿意把我的不快乐告诉我的朋友们，（其实虽然我的人际关系处理不好，但我还是有几个很好的朋友的）不想让他们也不快乐，所以也不知和谁去说，闷在心里很难受，后来在网上看到了您，所以就想请您帮帮我了。谢谢您！------小静

怎么样处理人际关系？

如何处理人际关系

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了

怎样才能处理好人际关系了

首先要抱着一份互相学习的心态来面对工作。工作不仅是一个能够提供金钱的地方，还是一个可以让我们无止境学习的地方，所以你要感恩你的工作，每天都处在不断的进步中的好心态。

自己的个性要收敛，工作中允许你有个性，但是你的个性不要伤害到别人，你的个性不是孤立，你的个性不是不交流就好，因为工作需要相互配合，如果你因为太个性而导致和别人的沟通产生问题，那就没有办法工作了。

要有一个好的脾气。工作中什么样的人都有，抱着什么心态来对待你的人都有，他们可能为了利益、可能为了嘲笑你，可能只是看不惯你就会对你表现不友好的以免，此时你大可不必太在意，一笑置之就好了。

要懂得拒绝，有的同事就是特别会来事，或者说总是想寻求别人的帮助，自己的工作想法设法让别人帮助他，此时在你没有什么事情的情况下可以答应，但是如果一旦需要占据你很大的精力的时候还是要记得拒绝，否则影响自己的工作就不好了。

表面处事要相对圆滑一些。你是一个个体，面对的是很多不同的个体的人，有的人是长方形、有的人是菱形，每一个人都会伤害到你，也会帮助到你，所以你要圆滑一些，因为这样的自己不容易伤害到别人，别人自然也会对你友好一些。

说话不要太多。所谓言多必失，有时为了图一时的嘴快，就会想说什么说什么，其实已经在无形之中就伤害到了别人，这样会对自己非常的不利，所以要想处理好关系还是少说几句话把。

一定要有自己信任的人。工作中必须要有一个自己相对可靠的人，在关键时刻可以帮助自己，否则的话会很无助，所有的人和你都是对立面，自己都没有可以寻求帮助的人。

跟对人。在工作中真的要选对一个人然后要彼此信任，跟着他一起干下去，不占一个队伍，只靠自己的力量很难往前走。所以跟对人真的是非常的重要的。

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