情绪具有传染性,不做不良情绪传播者(管理情绪有什么重要性)

情绪是人与生俱来的，即使不用学习，也会感到开心、难过等情绪。每个人都有情绪，但是很多人不指导的是，情绪具有传染性。开心的氛围会传染，相信大家都不陌生，家庭诞生孩子、结婚等喜事，即使自己不是当事人，也会感觉非常的开心。而遭遇死亡，大家的心情则会很沉重。

情绪传染是人们在生活中一定要非常注意的，因为这会形成一个恶性循环。举个例子，早上起床妈妈的心情不好，于是对爸爸和孩子发脾气，而爸爸到公司又会对下属发脾气，孩子又会和同学发脾气等等。从而导致大家都处于低气压的状态，对生活产生极大的影响。而长期处于不良的情绪，还会降低免疫力，导致患病。

防止情绪传染是人们需要做的，首先最重要的就是要加强自身的品格和修养，减少他人情绪对自身的影响。而且人们在生活中应该有属于自己的判断能力，即使因为一些事情心情不好，也不能将不良的情绪发泄到别人的身上。这样会导致大家的心情都不好，影响日常的工作和学习。

不良情绪对人们身体的伤害是非常大的，不但影响自身的健康，而且还会传染给他人。而人心情愉快的时候，能够提高身体免疫力，让人们健康长寿。希望大家学会正确疏导自己的不良情绪，不要轻易和别人发火。俗话说一笑泯恩仇，没有什么事情是笑容和愉悦的心情不能解决的。

情绪传染大家已经有了一定的了解，现在有一个非常火的漫画说明了情绪传染的危害。希望大家对于情绪传染引起足够的重视，不要受到不良情绪的传染，更加不要做不良情绪的传播者。要让人间充满微笑，充满爱，这样才是最重要的。

管理情绪有什么重要性

人的一生中，我们难免也都会遇到些自己当时无法控制情绪的时候，往往在那个时候的失控，造成我们所不希望看到的后果。所以在任何时候我们都得注意自己的情绪，那么我们应该如何对自己的情绪进行管理呢?如果负面情绪持续存在，就会对个体的身心健康、人际关系或日常生活等带来负面的影响。下面就跟我一起来学习关于情绪管理有哪些方面的重要性吧。

情绪管理有哪些重要性

情绪管理的重要性：转移注意力

当我的情绪处于低潮时，总是想着那些伤心的事情，对任何事情都提不起兴趣的时候，我首先会努力地让自己不要总是去想这些问题，转移注意力。因为既然已经成为事实，那尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变全世界，事物不会因你而改变。我们所能做的，就是适应这个世界。所谓物境天择，适者生存，想让自己开心，首先就要让自己不那么极端，不去钻牛角尖。不要总是对现实的生活现状不满，不要总是和别人去攀比。自己的生活，有独特的精彩。

情绪管理的重要性：学会宽容

宽容是一种美德，是对犯错误的人的救赎，也是对自己心灵的升华。不要总是想着对方如何得罪了你，给你造成了多大的伤害或损失。想想对方是不是值得要你去如此发火。他是故意的还是无心的?平日待你如何?给对方一个机会，就是给自己一个机会。对于一些人，原谅，远远要比惩罚来得有效。也许只是一时的失误，也许只是一闪而过的歪念。人总有犯错误的时候，对人不要过于苛刻。

或许是为了友情，或许是为了爱情，又或许是为了亲情，要用发展的眼光看待他人，尤其是对于相爱的人。也许你无法容忍对方的一些毛病，如果你要是爱着对方，就给他机会去改变。但是，严格要求对方的同时，也要严格要求自己，对于自己的一些为对方所不能容忍的毛病，一样要加以改正。永远不要严于待人，宽于待己。这样做会让对方伤心、失望。 就在不久前，我因为受到别的事情的困扰，对于朋友并非恶意的吼叫耿耿于怀，于是开始孤立她，最终却也使得自己非常难受，但所幸的是到最后我们都互相道了歉，重归于好。

认识情绪管理的重要性

情绪管理不当会影响生理健康

《礼记》上说“心宽体胖”，意思就是情绪畅快时，人就会身体好(过去的人认为胖才身体好)。研究表明，若一个人常有负面或消极的情绪产生，如愤怒、紧张、过度焦虑、情绪不安或不快乐等，人体内分泌就会受到影响，并导致内分泌不正常，长期如此，就会形成生理上的疾病。这就是心理学上所说的“心身症”，即持续的心理问题若不注意调节，就会带来生理上的问题。

情绪管理不当会影响人际关系

情绪表达是否恰当会影响我们的人际关系，而人际关系在现实社会中显得尤其重要。有人指出，一个人的成功，30%来自于其专业技能，70%来自于其人际技能;而对于管理者来说，人际技能所占的比重更大。如果管理者总是在下属面前对自己的负面情绪不加控制，久而久之，就会被员工视为难以相处的人。对下属关心和友好，才能激发他们内在的动力，心甘情愿地为企业服务。一个常面带微笑、爱赞美下属的领导，人际关系自然会得到改善。

情绪管理不当会影响组织绩效

好的情绪可以让员工充分发挥自身的潜能，积极投入工作，为企业的目标而努力，提高组织的绩效。尤其是面对竞争对手的时候，我们更要控制好自己的情绪。只有控制冲动的情绪，我们大脑中的理智机构才会开始运行，从而做事周全缜密，不给对方以可乘之机。例如，三国时期的诸葛亮就曾经在战场上当众把华歆活活气死，华歆不懂得控制情绪，诸葛亮正是抓住了他的这个弱点。诸葛亮是个情绪管理高手，他设的空城计完全是在和对方玩心理战术——如果他不能很好地控制自己的情绪，在敌人面前露出半点慌张，他的空城计将会失败。

【知识拓展】：

做情绪的主人

情绪具有传染性，能量强的人容易影响别人的情绪，掌握更强的情绪自主权，这就是所谓的“影响力”和“领导力”。在人们的生活中，并不总是以“有理走遍天下”为依托，反而更多时候是个人魅力在发挥作用，而个人魅力的发挥就是依靠个人情感的影响和传播。

要想成为情绪的主人，就要注意以下三点：第一，不做负面情绪源，如挑起负面情绪的战争;第二，不做负面情绪的转发者，复制、转发负面情绪会使得所有人都变得不愉快;第三，勇于做负面情绪的终结者，例如遇到不开心的事情时，在回家前先调整好情绪，不与家人发生矛盾、冲突。

1.处理情绪的误区

在情绪的处理中，人们经常容易踏入情绪处理的误区。

忍

管理情绪绝不意味着压抑情绪，而是要主动地疏泄情绪。中国人一般都善于忍，但是忍容易“助纣为虐”，让情绪的毒素在体内繁殖，最终导致一发不可收拾。虽然在社会生活中，人们经常需要忍一忍，但这种忍只是暂时的，需要稍后立刻寻找途径将其释放，否则一样会给自己带来负面影响。

发泄

与宣泄不同，发泄的最大特点在于是被动的、不受控制的。研究表明，40%左右的犯罪行为都是由小摩擦、小事件升级而来的。一旦人们能够稍微理智一点，最终学会主动宣泄，发泄就可以由被动变为主动，回避伤害彼此的风险。

逃避

很多人在失恋时，想要将自己催眠，忘记痛苦的经历。其实，这种方式产生的效果只是暂时的，当夜深人静一个人独处的时候，又会往事重现。因此，人们最想逃避的事情就是自己最大的症结，应该尽快想办法将问题解决，而不是主观逃避。

2.处理情绪的正确方法

接受

情绪没有好坏之分，面对不同的情绪，人们应首先接受，避免逃避。逃避不能解决任何问题，应直面自己的情绪。

宣泄

人们要在接受情绪和现状的同时进行宣泄。宣泄是指主动地、有条理地将负面情绪释放出去，如运动、唱歌等。

处理事情

人们要避免带着情绪做决定和处理事情，因为这时做出的决定和处理事情的方式往往是偏离正常轨道的，做出错误的决定或错误的处理的概率会增加。

改变自己

如果事情无法处理，就要改变自己。改变自己需要从两方面做起：第一，预防。例如，社会在不断进步，却仍然无法禁止小偷的出现，这个问题人们无法处理，就需要准备一些应急物品，而不是等到丢东西后气愤地抱怨。第二，接受。例如，预防做得再好也难免有丢东西的`时候，这就需要将信用卡和身份证分开放置，接受这个事实。

3、心灵重塑

心灵重塑主要有三个层次：一是删除或修改，二是接纳，三是沟通。

1.删除或修改

删除或修改是心灵重塑的最低级层次，是指人们看不惯或不适应周边的环境或事物时，想办法将其进行处理或改变。但是，处理和改变需要花费大量的精力，即使付出很多都不能保证得到想要的结果。

2.接纳

接纳是心灵重塑的第二个层次，是指人们对于自己讨厌的、不耻的、不愿去做的事情，抱着求同存异的观念，允许它的存在。例如，接纳有一天自己会被偷，接纳人们都有自私的一面，接纳世界上有太多的不公平，这样当自己真正遇到这些情况时，情绪起伏就不会太大，不会对自己的身心造成太大的创伤。

3.沟通

沟通是心灵重塑的最高层次。当一个人能够和敌人进行沟通时，就意味着敌人可能会转换为自己的朋友。人与人之间发生冲突时，经常说“懒得和你说”“懒得理你”，这就是最大的问题——沟通渠道被截断，任何信息都无法传递给对方，彼此无法相互了解，问题也就无法得到解决。其实，只要矛盾、冲突的双方愿意尝试沟通，很多问题都可能得到解决。

4.快乐的来源

人生的目标就是要追求快乐和幸福。人们对于快乐的定义众说纷纭，但是对于快乐的来源却有比较一致的看法，那就是每个人的内心。

上班族该如何管理情绪

1、平心静气

专家提出：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速可缓解情绪冲动；而胸部向前挺直，淡化冲动紧张的气氛。情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这讲话姿态能人为地造成紧张局面。

2、闭口倾听

专家提出：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”

愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣。

3、交换角色

在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司因业务发生争执，有人建议他俩互相站在对方的立场来争辩，五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，相视一笑后，很快找出了解决的办法。

如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

上班族压力大怎么办

1、不要强迫自己

如果你是因为某件事或者是某个人而感到心情烦躁，注意力无法集中，就不要强迫自己了。这时候最应该做的是放松心情，做一些打发时间同时不会耗费你脑力的事情，不妨听听音乐、看看电视。只有在你的心情得到缓解和放松以后，你才能够有精力去做自己该做和想做的事情。

2、适当的哭一场

在悲痛欲绝时大哭一场，可使情绪平静。哭是解除紧张、烦恼、痛苦的好方法。美国心理专家威费雷认为，眼泪能把有机体在应激反应过程中产生的某种毒素排出去。从这个角度来讲，遇到该哭的事情忍住不哭就意味着慢性中毒。

3、学会自我调试

及时放松自己，保持心理的平衡和宁静针对精神长期高度紧张，白领应学会自我调试，及时放松自己。如参加各种体育活动；下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天；双休日出游；还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。

4、转移注意力

当火气上涌时，有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，便可使情绪得到缓解。在余怒未消时，可以用看电影、听音乐、下棋、打球、散步等正当而有意义的活动，使紧张情绪松弛下来。有的人生起气来拼命干活，这既是一种转移，也是一种宣泄，不失为一种行之有效的制怒方法。但此时需提醒他注意安全，因为在被激怒的情况下，动作往往不够准确协调。

如何理解情绪

情绪是人们在感知、思考、行动等方面的一种短暂、强烈而有意义的心理体验，是心理活动及其表现的一种基本形式。情绪具有以下几个特点：

1. 主观性：情绪是人类主体内部的一种心理体验，是一种个体化的、独特的、私人的感受。不同的人在相同的情境下产生的情绪感受是不同的。

2. 短暂性：情绪一般都是短暂的，不能长时间持续。情绪的强烈程度和持续时间通常是与触发情境的强度和持续时间成正比的。

3. 强度性：情绪是一种强烈的、激烈的体验，能够激发个体内部强烈的生理、心理反应，如心跳加快、血压升高、汗液分泌、脸色发红等。

4. 多样性：情绪是多样化的，由于情境、文化、性别、个人差异等因素的干扰，人们的情绪感受也会发生变化。情绪的多样性体现在它的种类上，如快乐、悲伤、愤怒、恐惧等；也体现在情绪的表达上，比如面部表情、语言、行为等。

5. 共情性：情绪是具有传染性的，个体在情境与他人情绪表达的互动中，会因接收到他人情绪表达中的暗示而感染甚至模仿他人的情绪表达。这也成为社会情绪化的基础。

总之，情绪是一种短暂、主观、多样化、强烈、动态的心理体验，它是人类心理活动中的一部分，对人们的思维、行动、认知等产生重要影响。

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