如何应对职场人际关系,参透职场心理学

无论是初入职场的菜鸟，还是久经沙场的老干部，要想在职场上立于不败之地，处理好人际关系是非常重要的。职场就是一个小社会，是人生的第二战场，有时候你在工作上和同事相处的时间甚至远远多过和家人相处的时间，拥有良好的人际关系是获得事业成功的一大法宝。那么如何应对职场人际关系，影响到职场人际关系的心理学原则又有哪些呢?

首先是跷跷板互惠原则。人和人之间的互动，就像坐跷跷板一样，不能永远都一头高一头低，就是要高低交替才玩得起来!一个永远不肯吃亏、不肯让步的人，即使真讨到不少好处，也只是暂时的，并不能带来长远的优势。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时不可缺少的艺术。其次是刺猬法则。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应，同事之间要留有一些隐私空间，同事之间虽然应该保持亲密关系，但这是亲密有间的关系，而不是亲密无间。最后是白金法则，一句话来说就是：你想人家怎么待你，你就怎么待人。

在现实的人际交往活动中，给对方留下一个良好的第一印象，对工作顺利、有效开展有着不可低估的作用。若开端不好，则以后很难消除消极印象。另外再分享几条为人处事的原则，第一是真诚待人，真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。第二是乐观主动，对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。三是尊重平等，把对方放在同一个高度，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都能让人体验到自由、无拘无束的感觉。

职场很复杂，但也很简单。习惯以积极乐观的心态去面对人和事，常常自我反省与提升，提高自己的工作能力，掌握了职场人际相处的原则和技巧，从主动地角度去驾驭职场这个江湖，所有的困难必然都会迎刃而解。

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