4法让你简历跳出来

4法让你简历跳出来

　　《王大哥的求职经》，王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

　　很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？

　　简历上显示的跳槽经历太多

　　简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。

　　解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。

　　简历内容与职位要求不匹配

　　简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。

　　解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。

　　邮件采用了附件形式

　　很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

　　解决方法：把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

　　使用了群发功能

　　这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

　　解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

求职中的三忌四法，具体是什么？

招聘求职简历，交谈三忌三忌：骗钱骗色，小心上当俗话说苍蝇不叮无缝的蛋。如果不陷入找工作的陷阱，还是要有良好的个人心理素质。所以，求职要注意“三忌”：避免贪婪。年薪几百万的职位让人垂涎三尺。不管有多少斤，都是碰运气，所以被抓。

避免担心。急于找工作给了一些贪心的人打着招聘的幌子骗钱的机会。这些规避风险的人以注册费、服装费、培训费、证书费等名义向考生收取费用。并一再拖延他们对候选人的承诺。骗取一定金额后，他们就空了。避免迷茫。通过听询了解公司经营发展概况。当然，这里听的不是听故事的一面，而是听方方面面，在网上找资料，贴查询，特别是对于那些无法通过网站资源追踪其踪迹的小公司，可以通过与前台、保安、一般员工的聊天了解很多公司的现状。

目前很难找到工作，但这并不意味着有工作是必要的。没有最好的位置，只有最合适的位置。我们要对自己的职业发展有一个清晰的认识，不要盲目的“把篮子里的菜都拉上来”。只要仔细研究，还是能看到招聘中的大部分“招数”。希望：用自己的眼光去观察公司的外部环境和人员情况，办公室所在的环境，公司人员的基本素质。这些摆在你面前的东西是不能忽视的，它们能传达公司的基本情况。

就是打听亲戚，亲戚的朋友，朋友的朋友。当涉及到你的切身利益时，不要不好意思开口。直接打，测试实际情况。面试的时候，不要只是做回答者，不要放过提问的机会，失去了解企业的好机会。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/shangban/204811.html.

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：602607956@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!

上一篇: 职场人复试最重要的是什么

下一篇: 面试十二种高级错误