老油条得如何跳槽？

老油条得如何跳槽？

　　王女士是一家房地产公司会计，老是觉得自己的收入比同行业一些朋友低;10年工龄的程女士跳槽过6次，呆得最长的一家企业也只干了两年，最近觉得领导同事的关系越来越难处;工作了5年的李先生发现工作跟自己的兴趣相差甚远，时间越久越没工作激情……他们都发出了这样的疑问：是不是应该跳槽了?

　　英才网联就业指导师李会玲指出，这些情况经常发生在工作数年的职场“老油条”身上，跳槽可能是改变这些现状的一个有效途径。

　　但“老油条”应聘也容易遭拒绝，也有一脚踩空的时候，也有从米缸跳到糠缸里的时候。所以“老油条”的跳槽成本会很高，跳槽前应“三思而后行”。

　　一思跳槽真正原因

　　跳槽之前需要了解自己跳槽的真正原因，如果公司内部提供的晋升机会较少，为了个人发展跳槽是比较明智的。如果仅仅是人际关系等原因就需要认真考虑，因为跳槽可能无法从根本上解决问题。

　　任何一个工作环境都是由不同性格的人构成的，只有多改变自身的不足去适应相应的环境，才能让自己在工作环境中保持愉悦的心情。“是人适应环境，不是环境适应人。”李老师强调。

　　二思跳槽落脚点

　　“老油条”跳槽要谨慎，李老师建议：“一般应选择与以往经验相关的行业和职位，有利于突出自己的经验优势，便于保持职位纵向的晋升以及薪资的增加。”

　　李老师表示，如果选择转行，就要考虑跳槽所带来的损失与存在的风险。转行尽量选择与自己本专业或者本行业相关行业，除非自己对求职的职位具有浓厚的兴趣，具有迎头赶上的毅力，克服重重困难的决心。跳槽前做好充分的职业定位，了解相关信息，做到知己知彼，才能在竞争中处于不败境地。同时也大大降低离职的风险和损失，给自己一个了解自我、发现自我的机会。

　　三思职业定位

　　在跳槽之前要充分认识自己，做好职业规划。李老师强调，要知道自己具有哪些方面的知识、能力或者特长，具有哪些发展的潜能，适合走技术专家的生涯路线还是希望向管理层走向发展。

　　明确自己职业生涯规划的同时，还要了解目前的劳动力市场信息，求职行业和职位的相关要求，对自身具有的能力和知识与求职意向相关的职位进行比较衡量，判断自己是否能够胜任想要求职的岗位，是否有必要通过充电来弥补欠缺的知识，保证跳槽能够让自己职位步步高升。

　　英才网联就业指导师李会玲指出，经过了一段时间的工作，一部分“老油条”会出现职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期，更有甚者会迷失职业发展方向，这个时候更要理性思考，谨慎选择。虽然要应聘的公司、职务很重要，但是否与自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合更重要。“找到了适合你的鞋子再跑，有了自己的职业定位再跳。”李老师说。

职场老油条都是如何暗戳戳吐槽自己老板的？

吐槽老板是很多职场人士都会做的一件事情，而且有的人还乐此不彼。首先大部分人采取的方式都是暗地里和自己信得过的同事，去吐槽自己的老板。比如吐槽他是怎么的压榨我们，然后在待遇上又怎么的抠。如果在喝酒的情况下，甚至还会放出这样的狠话，就是说如果老板再不给我提升待遇，我立马带着公司的机密文件跳槽去别的公司，让他哭都没有眼泪。

其次有的人会向家人吐槽自己的老板，我就是这种人，如果今天老板惹我不开心了或者说今天训我了，我在晚上的饭桌上面，就会吐槽老板的一些糗事，或者吐槽老板今天的穿衣打扮，反正怎么能损到他，我就怎么吐槽。

不仅如此，还有的职场老油条，会把吐槽老板这件事情放在心里面，然后在心里面各种骂他，甚至心里演示那种揉虐他的场景，演示了无数遍。但是表面上见到他的时候还是毕恭毕敬的，可以说一点造次不敢出。

除此之外还有一种吐槽是那种行动上的吐槽，就是采取扎小人的方式。用一个布娃娃来代替老板，然后每天心情不好的时候，就会拿针来扎这个布娃娃，以此来发泄心中不满的情绪。而且你在扎的过程当中，你会发现你能得到一种莫名的快感，并且这种快感会越来越强烈。而且这种方式就跟你吸毒一样，会越扎越上瘾，从此会你会在这条道路上越走越远。

如何判断该不该跳槽？

我觉得判断该不该跳槽有几个方面因素：第一，是否能在这家公司继续获得成长；第二，薪资是否达到自己满意的状态；第三，是否喜欢当下的工作和环境氛围。

先来说第一点，是否还能继续在这家公司获得成长。我认为成长是一个人的刚需，判断是否在成长，可以看看自己是在舒适区，还是在挑战区。如果自己在这家公司所做的事情都驾轻就熟了，感觉自己能够很好地完成所有能够胜任的工作，就不妨结合自己职业规划的目标，换个环境，让自己继续成长。

再来看第二点，薪资是否达到自己满意的状态。每个阶段可能目标都不同，有时候我们更看重成长，而有的时候我们更看重的是薪水能拿多少。当然，薪水的多少也要看自己自身的能力。如果自己觉得这家公司薪水给的低于市场水平，而自己的能力又在不断提升，薪水不能满足自己，可以去跳槽。

最后一点，是否喜欢当下的工作环境和氛围。有的朋友更看重的是一个工作环境氛围，喜欢创业型公司，更有挑战性。以及员工、上司之间是否相处愉快。

总之，判断自己是不是应该跳槽自己可以考虑以上3点，也可以根据自己内心的需求去罗列，看看自己还最注重那些方面，根据自己最重视的方面，去评估一下当下的工作，再去慎重考虑要不要跳槽。写完自己内心的需求之后，或许你心里就会有答案了。

跳槽是为了更好的待遇，跳槽面试时怎样提出薪资要求？

您好，每年的年底都是跳槽的高峰时期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽面试的时候如何更好的和对方提出自己的薪资要求呢？其实只要自身做到四个方面，就可以在面试的时候提出你的薪资要求。

首先，?要对企业和职位有一定的理解。企业招聘人员是为了解决企业现在存在的问题。所以对于企业本身你一定要有所了解，包括企业的基本信息、产业布局以及未来可能的发展方向，还有这家企业目前处于同行业什么样的一个水平。同时还要熟悉你面试职位的要求和薪资。在这个基础之上，你能够总结出一个职位在同行业的薪资水平能够达到多少，同时这家企业又能给出多少薪资。以此为基础你就掌握了薪资的上限和底线，拥有了和对方谈判的基本筹码。

其次，要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资，在任何地方都是如此。所以在面试的时候，要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素，这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力，所以这个时候就需要你体现自己的专业性。如一家互联网公司的产品存在某个问题，你发现了这个问题并拥有解决这个问题的能力，那么这个职位就非你莫属了。另外最好能够做到超出面试人员的预期，如果企业招聘的是一位软件工程师，而你是一位全栈工程师，相信这个时候不用你提出薪资要求，他们就会给出你超出预期的薪资，这就是个人能力所带来的薪资价值。

再次，让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利，不仅是业务要盈利，在招聘人员方面也不能做亏本的买卖。同时招聘也是一种投资。你要展现出你的潜力，让企业意识到如果不录取你就是他们的损失。同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。

最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力，以及你个人和职位的匹配程度后，企业就会询问你期望的薪资水平，这个时候一定要坚持自己的底线和看法，不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候，你可以提出比同行业同岗位高出一定百分比的薪资，而不是基于自己商家公司的薪资水平进行报价的。

所以结合以上四点，你要做到的是自己有价值、对企业有了解、对行业有认知，这样一来就可以完全提出自己的薪资要求了。

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