跳槽时-四大忌语别说

跳槽时-四大忌语别说

　　许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

　　在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，日后发展怎么样？

人际关系对你的影响。有人的地方就有江湖。从面试和HR沟通中获取职位信息和发展趋势，办公室的人际关系，上下级的向上管理，对你在职场中具有决定性的作用。在我的职业咨询客户中，也有很多向上管理和人际关系方面的问题，阻碍了职场的发展。我会带领客户深入挖掘。这种职场关系是原生家庭关系的投影吗？是内功不足吗？

怎么产生的，对你有什么影响？只有从深层次找到根源，打破她，你才能走出来，才能更好的成长。我是一名有13年招聘经验的资深HR，也是一名职业规划师。我简单说说我的看法，希望对你有帮助。看了你的描述，我想说，我相信自己，现在的选择一定是最好的。我相信每个人都有能力做出最好的决定。2.但是要未雨绸缪，提前做好职业规划。

从你的描述中，我可以看出一些职业迷茫的端倪。简单来说，在信息技术岗位的工作内容和职业发展前景都不明朗的情况下，你接受OFFER是有风险的。可能新工作跟你预想的不一样，然后你该怎么办？这说明你还没有和HR充分沟通，对自己未来的发展没有一个明确的目标。当我们把人生的选择权交给外界去做决定的时候，你就被动了，你的感情就被外界控制了。

在这个阶段，你对自己的价值观认识不深，对自己想要什么也不够清楚。从你的描述中，我看到了对工作生活平衡、休闲和自我成长的需求。那么哪个需求最重要呢？价值观是你在工作中重视的因素。你认为现阶段对你有价值的是什么？随着年龄的增长，你在生活中的作用会越来越大，你会为人父母，会有孩子。

到那时加班或者压力过大是你想要的吗，你能平衡自己在生活中的角色吗？所以，我们要发掘你的核心价值观，然后在工作中满足它们，这样你才能获得快乐。

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