老板最不喜欢这十种人

老板最不喜欢这十种人

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身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1、乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈**司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2、公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

3、夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！

4、一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

5、三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？

6、爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

7、爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

8、心胸狭窄者

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职场中，领导和同事都反感什么样的人呢？该如何远离这些人？

有人说，职场如战场，只有真正进入职场的人才能理解这句话。每个在职场奋斗的人都想成为职场精英，希望得到升职加薪的机会，但事实上，这并不容易想象。领导喜欢一个人或看重一个人，除了和他自身的能力有关外，还要把一个人的综合素质考虑进去。

如果你各方面都不错，但领导却不用你，那是因为领导不喜欢你，甚至讨厌你。在职场上，领导最不喜欢这样的员工，无论他们多么努力，多么优秀，都不可能得到领导的喜欢。职场上，领导是天，要提拔，肯定要围绕领导这个。找出领导的喜好，坚决不做以上八种领导讨厌的人，对症下药，那么就容易得到领导的青睐。

在这里，尤其是那些有能力的人，要记住，服从领导，听从领导，尊重领导，有时候这些比能力重要几千倍。如果不了解领导的真实意图，就无法完成领导交办的任务，无法获得领导的青睐。在职场上，决定你晋升的不仅是你自己的努力，还有你的领导。如果你的老板认可你，你的工作能力差一点也没有关系。如果他支持你，你就能上位。没有为领导鞍前马后，不能为领导提供价值，领导用什么来欣赏你，用什么重用你？他从来不做不属于他工作职责范围内的事情。即使领导给他安排这样的工作，他也会找各种理由推脱。

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这种员工坚决不能要

这种员工坚决不能要

　　

　　老板说，有十种员工我是不会考虑聘用的：

　　一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”,这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；

　　二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；

　　三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；

　　四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；

　　五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；

　　六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；

　　七、鹦鹉型员工：简单的'一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；

　　八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；

　　九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；

　　十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”

　　上述十种员工不能用，那哪种员工可以用？本来不在此贴讨论范畴之内，但凑凑字数的说（呵呵），骆驼型员工，他能和你同舟共济，很实干，而且他有自己一套行之有效的工作方法，公司运作出现偏差的时候，第一个提醒你的也是他，骆驼型员工应该是最有价值的员工，个人浅见！ ;

职场中哪几种人不受欢迎？

人与人之间的喜恶，往往不能一概而论。在职场上对人的评价也是，觉得什么类型的人最不受欢迎，都是因人而异的。但是确实有着这么一部分人在职场上，谁与之共处都是觉得深恶痛绝。

总结归类一下究竟是哪些人呢？

01.? 过度自私型；

职场上往往有那么一部分人，觉得自己的事如天大，别人的事若苟蚁，心胸狭小，过度自私。职场上各有各的岗位职责，但是在整体公司运作中，很难避免相互交错，互动协调。公司一项任务下来，这类人在做完自己手头工作后基本便不闻不问，即便过程发现别的环节有纰漏的，也“事不关己，高高挂起”。所以很难在同事心目中树立好的印象。

02.? 搬弄是非型；

工作中总有一些人目光短浅，尤其是见不得别人好。在他眼里，只要看出你做得比他好，就在背后动歪心思，搬弄是非，把红的说成黑的，直的说成弯的。这类人做人基本没有底线，无耻至极，要避而远之。

03.? 性格古怪型；

这类人通常都是情商较低，做人做事都是以自己的直性子，内心是比较孤僻的人。日常的沟通一般都成问题，若是在处理一些与之相冲突的问题时，便更为棘手，因为这类人经常不按照常理出牌，容易把事情极端化。所以这类人也是得不到同事间好感的。

04.? 狐假虎威型；

狐假虎威的人在哪里都普遍得不到人们的喜好，但是这类人往往都是领导身边的红人，颇得领导的器重。这类人内心傲娇，自以为是，且看不起人。所以很多身边的同事不得违背自己意愿，假意亲近，但是内心是极度抗拒和厌恶。

职场上的你，觉得有道理吗？

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