4招教你变职场红人

4招教你变职场红人

法则一：把边缘化当过程而非结果

产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，一直是公司捧在手心里的宝贝，但从今年上半年开始Sandy的工作量明显减少，而且公司销售主推的课程也不是Sandy的核心内容，渐渐地Sandy发现公司有意在培养一个新人，而自己慢慢地就边缘化了。为此她很苦恼，但好强的Sandy并没有由此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。

　　法则二：守住自信提升价值

身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。Isabelle曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Isabelle失去了核心位置，渐渐地也被边缘化了。在内心最纠结的时候，Isabelle为自己写了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后Isabelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被边缘化的阴霾所笼罩，相反自信满满地自荐去一家实力更强的公司，成功完成了更上一层楼的心愿。

法则三：脱胎换骨重振威风

职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。好强的Jackie不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，思量后Jackie决定不如接受考验去分支机构一切重头开始。渐渐地Jackie这里发展的空间很大可以自由发挥，于是她带领团队开始拼搏。令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的“奇葩”。

法则四：自得其乐于边缘生活

被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年Rain一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。Rain的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至她还报考了交通大学的EMBA。虽然在公司不再是红人，但Rain的生活变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在Rain马上就要拿到EMBA证书了，她很得意拥有了这段边缘生活：这是上帝让我调整一下自己。

如何让领导喜欢你，成为职场红人

大多数人都希望自己能够成为职场中的红人，不仅深受老板的喜欢，也能够与同事们友好相处。这无非代表着自己能够在职场中过的顺风顺水。但是要想成为职场红人，就得拥有红人具备的特点：
1.低调忠诚
无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。
2.积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢?如果你是老板，你也一样喜欢肯干活，努力干活的员工。
3.人脉网络充沛 高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
4.宏观视野 服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。你可以提出自己的想法，与老板探讨，在讨论中不断优化自我，这还可以让老板看到你的成长与进步。
5.良好组织悟性 善于表达沟通

如何从职场新人蜕变为职场红人

从职场新人到职场达人，既需要时间的磨砺，也需要新人能够审时度势、内外兼修、不断跨越，实现蜕变。那么，作为一名职场新人，要做好哪几点呢？
主动积极
主动积极是一个讨人喜欢的特质。初入职场，一件举手之劳的小事，或许就能传达你的善意，让你成为领导和同事中不可或缺的人。替人复印个文件、代买一份午餐、做一份PPT……这里面既有没有技术含量的体力劳动，也有需要技术含量的脑力劳动，你掌握的技能越高阶，越让你不可或缺，也越能链接到周围更多厉害的人，你的存在感也就越强，机会更多。举个反例，之前的一位同事，参加工作不久，因环境较为宽松，来得比同事晚，走得比领导早，工作中也仅仅考虑自己份内的工作，久而久之，大家也就忽视了他的存在，被周围的人慢慢边缘化了。所以，新人入职场，主动积极解决别人工作中的大事小事，能让你快速打开职场社交、融入圈子。
知人善语
单纯的积极主动，如果没有头脑的蛮干，最多成为一个廉价的劳动力，一个没有原则的烂好人。新入职场，领导的脾气、同事、客户的特点，你都了解么？不了解这些，也就无法打开正确的汇报、沟通的方式。职场中特别忌讳的是从一个自我的角度解读一切问题；从自身的利益出发，去权衡利弊；用同一种方式，对话所有人。作为新人，你需要在工作中去观察、思考每个人，从他们的个性特点、行为作风中，找到和他们正确的沟通方式。有个朋友的老公，是单位的技术骨干，性格内向偏执，很少和同事打交道，遇事固执已见，说话硬声硬气，年终评优没有份，职务的晋升更是遥遥无期。
提升自我
前面说到的积极主动，并不是让你成为别人免费的勤杂；而知人善语，你是一项技术活，你需要通过不断的努力，从买午餐这样的无技术含量的小事，逐步变成解决技术难题的重要的事情，一路升级打怪，实现从低端小白到成为达人的华丽转身。正常情况下，没有人会要求一个在关键时刻解决技术难题的人替自己去买咖啡，相反还会用自己的资源和他建立良好的关系。你能做出有逼格的PPT么？你能写好一份重要的邮件么？你能写出一份像样的文案么？你能策划一场有创意的新品发布么？你能成功完成一次精彩的谈判么？你需要通过阅读、多方请教、善用网络、参加培训等方式，不断提升自己的职场技能。像电脑的系统一样，经常打补丁，阶段性升级。职场新人，在条件允许的情况下，尽可能的投资自己，不断提升，放眼未来。

抓住机会
机会的来临，往往得益于你已经准备好了。作为职场新人，认真地做好份内的每件事，利用每个机会向他人传达你的善意；抓住每一个向领导汇报的机会展示自己的能力；利用每一个平台发挥自己的价值；抓住每一个开阔视野的机会；长期坚持、慢慢积累，机会才会来到你身边，而你要做的，是识别它，抓住它。抓住机会，在全新的平台，你将拥有全新的思维，升级不仅是你的职位，更是你的朋友圈、你的视野、你的势能。

怎样才能让自己成为最受欢迎的职场人？

想要做一个受大家欢迎的职场人，应该尽量把自己变得外向一点，因为开朗的人才能更多的吸引身边的人，对于大多数人来说，性格开朗一直都是吸引周围人的利器，其次还应该注意自己的一些言行举止，多多说一些周围的人感兴趣的话题，他们就会觉得你很有趣，从而想继续更深入地跟你交流。

想要成为受欢迎的职场人，首先我们应该把自己分内的事情都好好完成，因为对于一个合格的职场人来说，完成自己的本职工作是必须的，这样你才有精力去跟自己周围的人交流，同时也是跟别人证明，自己的工作能力比较强，不是随随便便进公司来打杂的。

其次，对待他人一定要文明有礼，因为礼貌是最基本的交流品德，如果说你是哪种大老粗的性格请你收敛一点，因为这样会让别人觉得你很粗鲁，另外，投其所好绝对是吸引比人的重要方法，比如一个男同事喜欢篮球，你就可以去跟他以篮球为切入点继续聊天，如果说一个女同事比较关系娱乐圈的八卦，你就可以以娱乐圈为切入点跟他展开交流。

综上所述，公司里面的交友之道真的是非常复杂的一门学问，并不是马上就可以学会的，一定要多多去跟身边的人交流，尽量让自己外向一点，这样才能让自己的生活变得有意义，并且能交到更多的朋友，同时在公司的日子才会越来越好。

想要成为领导面前的红人，必须要学会做哪些事？

你一开始只是展示出自己实力的六分，七分，然后让领导对你心里有数，你之后再爆发，这样领导会觉得你有潜力，有后劲儿，值得培养。你一开始就表现平庸一点，不要表现的很积极，不要主动加班。只是把你做的事情做好就行了。后面慢慢的越来越优秀，引起领导的重视，让自己的位置变得异常重要，领导就会越来的赏识你，你也就成为领导面前的红人了。

很多人会干工作，但是不会汇报，往往工作干得很好，但是就输在汇报上。如果你只是单位的一个普通的小兵，按照工作汇报的流程，你们的关系没有达到很亲近的状态的时候，你不能频繁的去越级给你想攀附的领导汇报工作。其实汇报只是一个形式，体现你眼中有领导，至于汇报的内容，说实话其实并不是太重要。毕竟领导的眼界宽，你能看到的东西领导也能看到，你能觉察出来的东西，领导也能觉察出来。

自我控制优秀的员工，可以把工作事业情感处理得井井有条，即使面对突发事件，他也有第二套方案应对领导喜欢的正是这类员工，他们永远会把事情做得很完美，即使面对突发事件，也会有应急措施，领导使用这样的员工，永远不会担心出现意外。如此员工自然会成为领导眼中的红人，领导也愿意把最重要的事情交给这类员工，在以后的职场，领导最会提拔这类员工。

领导眼中的红人员工，他会把压力变为动力，正视压力却不把压力当负担。他不会做人人哭诉的祥林嫂，也不会做撒娇的小孩，他唯一的目标就是，正视压力把工作做好。这类承受压力很强的员工，会成为领导眼中的红人。事实上，只要你走上职场，即便并不想成为领导眼中的红人，也应该修炼这项能力。

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