HR有多看重简历中自我评价？

HR有多看重简历中自我评价？

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

HR最喜欢在简历里看到什么？

我认为是岗位匹配、自我评价和工作经验。
1.岗位匹配:符合我招聘岗位的人选。
2.工作经验:过往工作经历、项目成就或者对未来的规划。
3.自我评价:兴趣爱好能间接反应出一个人的性格。
以上是我的个人观点，但是说到个人简历，我又有一个想法，大家在固定一份工作，可能坚持了长达3年、5年甚至更长。但为什么会出现离开了这份工作，我就不知道以后该从事什么的想法?

准确来说就是我在上一段工作经历中，会有转行的想法 ，但是迟迟没有行动起来。 那是因为我们的简历不代表能面试任何一家公司。所以当你自 己想去面试家新公司的时候，你应该做好准备 ，自己要制作一份独一无二的简历，让面试官第-眼看到就记住你了~
其实说白了，HR最想看的是你这个人会不会说话，会不会写字。 简历这东西是求职的第一步，管你社招、校招、内推还是猎头挖，总得有简历吧。所以要把你这辈子最好的文笔拿出来，也不是说无脑夸大。 比方说你做了某某项目，有的人他居然就写“我做了某某项目”，好一点的后面加上“成绩是.....”，说实在的我拿到这种简历都不想看。你怎么做的？有啥困难？学到了啥？这些东西往上写啊，稍微夸大一点都可以的，总之就是把内容写到简约而不简单。

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