一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几, 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
我认为是岗位匹配、自我评价和工作经验。
1.岗位匹配:符合我招聘岗位的人选。
2.工作经验:过往工作经历、项目成就或者对未来的规划。
3.自我评价:兴趣爱好能间接反应出一个人的性格。
以上是我的个人观点,但是说到个人简历,我又有一个想法,大家在固定一份工作,可能坚持了长达3年、5年甚至更长。但为什么会出现离开了这份工作,我就不知道以后该从事什么的想法?
准确来说就是我在上一段工作经历中,会有转行的想法 ,但是迟迟没有行动起来。 那是因为我们的简历不代表能面试任何一家公司。所以当你自 己想去面试家新公司的时候,你应该做好准备 ,自己要制作一份独一无二的简历,让面试官第-眼看到就记住你了~
其实说白了,HR最想看的是你这个人会不会说话,会不会写字。 简历这东西是求职的第一步,管你社招、校招、内推还是猎头挖,总得有简历吧。所以要把你这辈子最好的文笔拿出来,也不是说无脑夸大。 比方说你做了某某项目,有的人他居然就写“我做了某某项目”,好一点的后面加上“成绩是.....”,说实在的我拿到这种简历都不想看。你怎么做的?有啥困难?学到了啥?这些东西往上写啊,稍微夸大一点都可以的,总之就是把内容写到简约而不简单。
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