求职面试遭意外-HR支招应对法

求职面试遭意外-HR支招应对法

1.面试迟到了怎么办？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂，但不可以沉默

如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

4.虽然没有经验，但要有明确的职业目标

应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。

5.不要漫天要价

对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

6.开朗乐观，把面试当做聊天

这个我以前在另一个帖子里也说过，就不再赘述了。很多应届生自己把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。其实面试就是一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢去接受。面试都这样，那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。

怎样应对求职面试

怎样应对求职面试

怎样应对求职面试，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，要学会职场的规则才能够如鱼得水，我这就带你了解怎样应对求职面试，教你做职场达人！

怎样应对求职面试1 们在求职的过程中需要面试。大学毕业找工作需要去面试，离职跳槽也需要面试等等，面试始终伴随着我们的求职过程。只有经历了各种各样的面试，才能有机会成为招聘公司的一员，所以面试是我们走向职场的第一关，要慎重对待。

我们怎么做才能使面试更顺利一些呢？

面试不能千篇一律，不要到哪个公司面试都是一样的说法，要讲究因人而宜，针对面试官的不同而釆用不同的沟通技巧。

第一，事前要了解一下公司背景和招聘岗位的职责。

第二，事前准备好你的问题，根据岗位职责要求进一步做好功课。

第三，要做好自我介绍。

我们面对面试官，发现简历上都有自己的基本信息，而面试官为什么还要让我们再次做一下自我介绍呢？针对这个问题，有很多人在做自我介绍的时候，习惯把简历上的内容重新讲一遍，在哪上学？什么专业毕业？过往的经历等，其实这些信息，面试官已经知道，再重复一遍没有多大意义。

正确的自我介绍应该是这样的： 自己的简历上的经历可以简略带过，重要的是结合自己的经历和现在面试的内容，重点说说自己这方面的优势。比如说我看见招聘中的内容是什么什么，我之前的工作主要是什么样，我还比较擅长哪方面的工作，另外我的什么什么水平比较好，我ppt做的很好等。也就是说，拿自己的过往经历和面试的工作内容做一下比较，突出自己提升自己的性价比。突出对新岗位很快就能上手，又拥有各方面的能力，能够胜任以后的工作。如果还能列举一下过往工作中的项目成果和获奖情况等就更好了。

大多数面试官最后都会询问一下你，对这个工作的看法和你任职以后对这个工作的开展方法等问题，这又相当于一次额外的沟通。如果处理的得当就可以通过提问的方式拉近双方之间的距离，增加信任度。除了真正关心的问题，还可以问一下工作的环境氛围、对应聘者有什么要求等问题。既能获得以后必要的信息，又能表现出自己希望得到这份工作愿望，增加可信度。

总而言之，面试最好的氛围是既严谨又轻松。如果带着紧张的情绪，很容易带来不好的体验，带给面试官不好的印象。要把面试当做一次谈话，尽量展现出平常自然的样子，良好的沟通会促进面试的成功。

怎样应对求职面试2 说起面试，是老调重弹，也是每一个求职者必须要经历的过程，既渴望，又紧张。根据我的经验，应聘面试一定要做好面试之前的准备，面试之中的应对和面试之后的总结这三个方面的功课。

一、面试准备

接到面试通知，很多人觉得不以为然，不够重视。面试之前的准备，是我们求职者能够成功应聘脱颖而出的重要环节。也就是说应聘者需要提前做好准备，做足功课。

1、今年的面试与往年有所不同，正处于战疫告捷，复工在即的关键时期，因此，应聘者对所应聘的企业或者单位先要有一个多方面的充分的了解。当今社会信息量非常大，信息渠道也很广，我们可以通过网络搜索以及自媒体进行查询，还可以通过关联单位以及同行业进行了解。重点是要对应聘企业的经营情况、企业理念、核心价值观、生产规模、行业地位了解清楚。针对当前形式，应聘者还要适当地对应聘企业是否受新型肺炎的影响有一个基本的了解。如果你是应聘公司高层管理或者是专业的核心技术岗位，还需要加深对企业决策机制、管理架构以及老板和公司其他的领导层作一些了解。

2、要非常熟悉本人所应聘的岗位和职务，对应聘职务的责权利要有一个初步的认识和了解。重点是所应聘职务的岗位责任、专业水平、工作要求、流程规范等等要熟悉，最关键的是应聘者一定要严格对照自己的经历条件，将自己的实际情况与应聘该岗位的要求进行比对，取自己之长，补岗位之短，以此满足面试官岗位空缺的.心理需求。

3、作为一个应聘者，我们在投递资料时，已经将自己的个人资料和工作经历、能力业绩填报得很清楚。那么这些相关的资料原件，以及与这些资料相联系的信息载体、文章、照片、视频等等，我们要提前准备复制好，适当的时候便于面试工作人员进行查阅。

4、应聘面试时的形象非常重要，所谓第一印象就是面试官对你外观形象的观察和注视。我们切记一定要选择与应聘职务相匹配的职业服装，女士要化淡妆，男士要剪发剃须，干净利索，总的来说就是要给人一种舒服养眼的感觉。

二、面试应对

面试时的临场发挥，是能否成功录用的重要因素。在很多企业的招聘条件当中，如果简简单单地看那些应聘资料，应聘者的条件大同小异，但是一旦面试，就会发现天壤之别。在这方面我们值得注意的是，在与面试官交流时，一定要沉着冷静，大方应对。以下几个方面要注意：

1、言行举止大方礼貌。我们在参加面试时，大家会发现，每一个职位的应聘者都很多，所以说面试官也很辛苦。为了放松心情，应聘者进入面试室，首先要有礼貌，可以非常尊重的道一声谢意，然后为了活跃气氛，说声各位领导辛苦了，以此表示一下问候！

2、面试官其实是一个很辛苦的体力活，每一次的面试，参与面试的领导都是精疲力尽，口干舌燥。我们应该佩服比尔盖兹在重视人才这方面的精神，据说有很多专业方面的人才，都是他亲自一个个进行面试的。作为应聘者，要了解面试官的心理状态，掌握好与面试官交流的火候，多数情况下，应聘者是以听为主，答有所问。不要主动提问，言外生枝。更多的时候是投其所好，对话投机。我们还要区分好初次面试与复试，两种面试情景不同，对象不同，要求也不同。两次面试主官提问的侧重点也就不同。一般的第一次面试主要是考虑应聘者的应聘资历和形象条件；再次复试就会着重于具体的业务能力和专业水平。

我们在应对初次面试时就比较简单，把应该准备的资料复印好，着装整洁，精神饱满，只要符合应聘资格，一般都可以过关。复试最主要的是要准备好专业技术和项目管理以及团队建设方面的资料，演练口头表达能力，比较突出的实际操作方面和关键技能方面，以及解决问题的能力，这些也很重要，最要紧的是应聘者不能照本宣科，要以自己的亲身经历与面试官交谈，对答如流。应对过程要简明扼要，重点突出，要有事实，有数据，有比较，让面试官心服口服，确信无疑。

在面试时，我们经常会遇到面试官提出一些突如其来的怪问题，有时候甚至与应聘的岗位毫无关联，那么，这时候我们就要注意观察，了解面试官的出发点和提问的目的，如果能够分析到面试官的领导职务或者所负责的工作范围，我们作为应聘者，就要围绕面试官的职位与提问结合起来进行应对，仔细观察，认真思考，综合分析，然后再予以对答。这时候千万不能不懂装懂，东扯西拉，答非所问，转移话题。一旦发现面试官生厌皱眉，要赶快打住。

3、在面试时，面试官非常重视职场经历和项目经验，特别是从事工程项目网络技术营销策划和财务会计这方面的专业技术人才，在进行专业技术交流时，一定要发挥专长，说专业，讲案例，重实操。如果我们在某一领域或者比较有影响力的项目上有可圈可点比较突出的业绩，我们在表述个人能力和业绩贡献的同时，一定要注重团队作用，要以感恩的态度对曾经的领导老板和团队同事表示尊重和谢意。

三、面试总结

职场人士怎样看待面试？其实应该把面试看作是一门很深奥的学问，不管是作为面试官，还是作为应聘者，每一次参与的面试，对于大家都是一次职场的检验。因而我们面试结束后应该进行认真的总结。特别是应聘者与面试官的提问和对话，是值得总结和反思的。通过整理和思考面试过程中的一问一答，面试官和应聘者都会有所受益。这个过程不但能够提升应聘者的面试技巧和成功率，有时候对面试官也有很大的启发。

有一些职业经理人，甚至是一些职场大V，他们把面试当作广交朋友的机会。我们经常可以在一些讲座上听到这些经典案例，有一些项目合作，一些风险投资，就是通过招聘面试撮合促成的。面试完成后，不管结果如何，应聘者可以礼节性地向面试主官请教问题，主动出示名片，礼貌交换，或者互相推送微信名片。

面试结束后我们有些应聘者心急难耐，很想尽快得到结果。实际上我们在面试过程中就能够看出面试官的态度，如果面试过程中的相互交流坦诚顺畅，问答自然，或许今天的面试官，就是你未来的同事。面试官与应聘者将会有一个很长时间的共事合作，处于这种情况的应聘者，不妨在一两天之后可以给面试官发送短信或者微信予以问候致谢，假如你的应聘结果比较理想，面试官就会及时地给你回复。

要想应聘成功，面试确实很重要，既有能力经历水平因素，也有机会和缘分的原因。如果面试不能成功，我们也不必泄气，要认真总结，反复思考，提升内功，振作精神，树立信心！

如果我们很看重这份工作，千万要记住，应聘前的准备工作很重要，大家一定要认真做好功课，反复演练，应聘一定能够取得成功！

面试时遭遇就业歧视，如何应对？

一、正式现实必要时利用法律手段保护自己
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视

我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

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