为大家介绍五个职场的规则

为大家介绍五个职场的规则

我们每个人都是会进入职场，我们如果是想要使得职场走得顺路的话，就是需要在职场多了解一些规则，否则的话，就是会使得我们在职场非常容易碰壁，下面小编就是为大家介绍几个职场的规则。

一、把工作和娱乐混在一起

我们如果是在工作的时候下载色情材料，这就是与死神接吻，很多的公司都是会有明确的规定是不能够把色情的内容下载到办公电脑上，除非我们是从事成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。

二、当众让老板难堪

我们员工也是有权利发表意见的，领导是不能够强迫自己的员工爱他们的单位，但是我们作为员工也是要为自己的单位利益说话和做事，我们就是不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。

三、对机会说不

老板是说是让我们诚实，其实上是要求我们服从，他们是会要求我们进补是按他们指定的方向，我们最多可能是有两次机会会对老板的计划和安排说不，你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。

四、为实现目的造假

有效人为了是给看自己简历的人留下印象，就是喜欢在自己的简历上捏造事实，这样就是非常不明智的做法，某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。

五、无视公司的文化

每个公司的文化是会跟明文规定的条文不完全一样，是具有隐性的，我们如果是天生爱纹身染发的话，那么，对于员工着装有严格要求的公司是可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。

上面就是为大家介绍的关于职场的一些规则了，希望上面的内容对大家是有帮助吧，我们在职场上想要走得远的话，我们就是需要多了解一些，这样对于我们职场生活是会更加的有帮助。

《杜拉拉》揭露的5个职场潜规则

《杜拉拉》揭露的5个职场潜规则

   电视版《杜拉拉升职记》正在热播，相对于电影版的爱情戏满溢，电视版更多地将精力放在了如何展现白领的职场生活上。要看真正的“职场秘籍”，还是得看更加忠实原着的电视版《杜拉拉升职记》。目前电视剧卫视开播才刚刚几天，但剧中已揭露出五条职场“潜规则”，条条戳中职场要害。想升职？先好好参详王珞丹版杜拉拉是怎么做的。

    职场潜规则一：职场性骚扰忍无可忍

    杜拉拉原本在民企里当个安分守己的小员工，谁知老板胡阿发频频对她进行性骚扰，从言语暗示到以脚挑逗，一次更比一次露骨。在宝马车上故意凑近员工，醉翁之意不在酒的问起会不会背《陋室铭》，好趁机拉起你的手放在自己的腿上，这样的老总试问怎么能忍？当场撕破脸绝不是好选择，看上去笨笨的杜拉拉却自有办法脱身。

    杜拉拉对策：与老板硬碰硬后果很难想像，不如先与胡阿发虚与委蛇，假意撒娇扮嗲好争取点逃脱的时间，下车后立马准备投简历换工作。

    点评：这一段情节可以说是百分百忠实原着，就连胡阿发的性骚扰台词都与书中一模一样，演胡阿发的那位演员将色狼老板演得入木三分，值得赞扬。

   职场潜规则二：推销自己锲而不舍

    找工作绝非易事，像电影版杜拉拉那样随便上网投投简历就有HR找上门的情节在现实中不太可能发生，事实上人潮汹涌的招聘会才是大部分求职者的必经之路。僧多粥少是招聘会的`常态，学历不光鲜，经验很一般的杜拉拉在招聘会上被挤得晕头转向，最终却在一群人中脱颖而出，成功进入心仪的DB公司。

    杜拉拉对策：杜拉拉的求职秘诀只有一个，就是豁出脸去推销自己，她几乎是用死缠烂打的方式让HR李文华接受她的简历，别管身边跟自己竞争的是哪所名校的毕业生，把自己的简历投到招聘者的手上才是王道。

    点评：杜拉拉的求职过程在原着中并无具体描述，这段是电视剧的改编情节，也是前四集中最能引发观众共鸣的情节，经历过招聘会的人都会对剧中杜拉拉的求职艰难感同身受。

    职场潜规则三：等级森严不可越权

    从民企跳进外企的杜拉拉刚进公司不久，就感受到外企文化的管理规范化，其中最重要一项是不可越级：助理只能跟经理汇报，不可以越级与总监商讨工作；市场部的事情行政部最好别插手，否则很难摆平事端。看着同事们对工作等级制度战战兢兢，杜拉拉似乎有些不以为然。

    杜拉拉对策：刚进外企的杜拉拉横冲直撞，吃了不少越级的亏。就因为越级处理专家食物中毒的事，本在市场部有大好前途的杜拉拉被调到清水衙门行政部，对越级这回事儿，杜拉拉暂时还没什么发言权。

    点评：不可越级是原着在刚开始时反复强调的准则，不过准则是死的，人是活的，杜拉拉最终不但越级了，还越级得相当成功，这是电视剧为杜拉拉升职埋下的伏笔。

    职场潜规则四：老手压榨新手不可避免

    办公室里难免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。进入行政部之后，前辈麦琪对杜拉拉极其冷淡，面对上司玫瑰对新手杜拉拉的批评，麦琪通常是冷眼旁观，幸灾乐祸。不仅如此，仗着自己比杜拉拉早进公司，麦琪还将自己的份内活统统扔给杜拉拉。

    杜拉拉对策：杜拉拉有一股子轴劲，最大的优点就是踏实肯干。无论麦琪交给她什么活，杜拉拉都尽力完成，在她的心里大概没有“压榨”这个概念，她完全把它当作学习的过程不断进步着。

    点评：原着中的杜拉拉有个着名的“老黄牛理论”，做个让上司看得见的老黄牛，前提必须是踏实肯干，把活干好了才有机会升职加薪。这点在电视剧中贯彻得相当好。

     职场潜规则五：工作必须快速上手

    进入职场之后，没有人会因为你是新手而怜惜你。上司只管工作完没完成，谁管你学没学过？杜拉拉进入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做从来没做过的外联工作。杜拉拉使劲浑身解数也只能将工作完成得马马虎虎，毫无疑问迎接她的是玫瑰的一阵痛批和麦琪的冷嘲热讽。

    杜拉拉对策：面对陌生的新工作，谁都免不了最初的一阵茫然。所幸在挫折之后，杜拉拉迅速掌握诀窍：跟着上司走准没错。玫瑰的报告怎么写，她就怎么写；玫瑰怎么进行外联，她也跟着做。这样一来，虽然没有人特意教过杜拉拉什么东西，她已经自学到许多东西，足以让人刮目相看。

    点评：自学成才的杜拉拉终于不再是纯粹的菜鸟一只，至此杜拉拉开始职场升迁第一步，职场里打滚是门大学问，杜拉拉要演示给观众们看的还有很多。

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职场上不得不知的五个规则

职场上不得不知的五个规则

职场上不得不知的五个规则，职场危机意识是作为一名员工必须具备的，对于职业的展望追求，前景要有一个明确的目标，下面一起来了解一下，职场上不得不知的五个规则。

职场上不得不知的五个规则1 潜规则1：不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

场外提示：

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

潜规则2：莫和同事金钱往

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示：

的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

潜规则3：闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的'老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

场外提示：

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

潜规则4：不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。

场外提示：

其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

潜规则5：用脑子听话

显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不上8000元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。

事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。

场外提示：

潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。

总之，遵守潜规则的人必须懂得上司的心理和行事习惯，熟悉公司文化和运作方式。只有深深明白：上司的喜好比制度更重要，和老板谈公正要怵头，不能光顾自己抢了上司的风头，太露锋芒的人反而让你难做，给上司预留指导和发挥的空间，这样你就把握好了潜规则的分寸了。

职场上不得不知的五个规则2 1、保持危机感

居安思危，现在的你身在职场，面对激烈的竞争，要时刻保持着危机感，要知道没有一家公司会愿意养一个闲人，更不会养懒人，你要成为一个能够持续有着工作激情的职场人。

2、让自己升值

初入职场，就不能先点击这赚钱，你得先学着让自己变得值钱，你可以利用空余时间给自己充充电，当你的能力有了，还担心钱不到位吗?

3、停止抱怨

你要明白，抱怨并不能解决任何的问题，更没有哪一份工作是好做的，钱并没有那么好赚，如果你想工作轻松钱还多，那也只能抱歉的说你在做梦。抱怨影响的只会是你的情绪，不妨先停止你的抱怨，先找出解决的方法再说。

4、别怕受气

没有哪一份工作是不委屈的，身在职场的人，没有哪一个是一帆风顺的，受点气是很正常的事情，很多事情你要学会忍，这并不是窝囊，而是一种魄力，你要思考的就是你要怎么忍才值。受气是一时的，你要做的就是学会摆脱这样的现状。

5、态度决定一切

态度决定一切，态度决定你人生的高度，当你的态度改变了之后，你职业的高度也会随之进行调整。作为职场人的你，要发展就先从改变工作态度开始。

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