“网易暴力裁员身患绝症员工”：好公司，坏公司

春天的时候，读到一条资讯。文字是能读出语气的，我觉得那条资讯是怀着兔死狐悲、唇亡齿寒的心情讲述的。

这两个词在我看来并非贬义，反而是最有着人性的悲悯，同理心，感同身受。如果一个人对别人的不幸、苦难，连悲和寒都感受不到，连个兔子都比不上。

那条资讯说某知名外企确定撤离中国，裁员逾千人。大规模裁员系企业战略的调整，属无奈之举，但是，该企业给了离职员工高额补偿，还赠送了纪念品，组织了全员体检和旅游……我看到有评论感叹“资本主义的仁至义尽和温情脉脉。”

冬天里想起春天的这件事，是因为这两天一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在社交平台刷屏。

一名网易员工在身患绝症后，经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”，甚至“被保安赶出公司”的遭遇。

今天网易公司已作出说明进行回应，表达了歉意，也宣称“对员工的支持和关怀不会因离职而终结。”

豆瓣有个讨论，关于什么是好公司，什么是坏公司。

没有对比就没有伤害，春天里那家裁员的公司算是好公司吧，大规模裁员，不能再给员工提供持续的工作机会；网易算是好公司吧 对那个员工肯定不好，对留下的员工呢 房贷车贷养家糊口小孩的奶粉钱……仍要靠那份工作获得，也不能说是坏公司。

评价一个人都不能用简单的好坏来断定，一家公司怎么能用简单的好坏定义呢 企业文化各有不同，好或坏，如人饮水，冷暖自知。

几年前联想裁员时就有员工发文，称“公司不是你的家”。过去国有企业经常教育员工“以厂为家”，其实是不对的。老板把员工当家人、员工把公司当家，跟乱伦差不多，到头来只能是一场伤害。

这件事的社会价值，体现在京东的反应上，也应该令到企业HR们有所反省和反思：当企业遇到类似裁员、离职情况，该如何体面地应对。

刘强东自美国性侵门事件后一直灰溜溜的，前段时间还辞去了全国政协委员职务。在曝出“网易暴力裁员身患绝症员工”的事件后，他宣布了一个政策——

“京东员工只要是在任职期间无论 因何原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺……”

立刻有人拿京东的“大气”对照网易的“不仁”，也有人抨击刘强东“蹭流量”。我看到的是，京东作为一家企业的“反省”。

企业人数达20万之众，难免就会出这样或那样的不幸事件，向员工传递这样一种信息，至少是负责任的态度。

同样是“蹭流量”，另外两家公司的老板就明显是恶心人了。

孙宇晨就是花3000万拍下与巴菲特的午餐又取消了的“波场少年”。标签是“马云湖畔大学首期学员，陪我APP董事长兼CEO，微博签约自媒体”。

把自己的猪鼻子插到别人的稀饭盆里，插足网易的事，是不是感觉很不会做人 这种人不出事才怪。

还有这种蹭流量的。

我孤陋寡闻，不知道“多益网络董事长”是何方神圣，微博搜也没搜到，只能猜测是虚假信息了。

像多益网络，就是坏公司。接管人家公司的事，就像插足人家的离婚。

有个电视剧主题曲唱道，“天地之间有杆称……”

好公司给员工有市场竞争力的薪酬，帮助员工成长，激发员工的潜能，知人善用，用人所长……即便是有一天离职、甚至退休，也能让他们以体面的、有尊严的方式离开。

而不是卸磨杀驴。

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有句话说：找一个好公司不如找一个好老板？您怎么看待这个观点？

这是个很有意思的话题，很多人的需求不同，选择也不一样。就我个人而言，我同意这个说法，原因如下：

首先说，我其实并不认为这两个是对立的关系，而应该是互相依存的关系，也就是说好公司背后大概率会有个好老板，而好的老板也能做成一个好公司。

但是现实有点残酷，我们现在耳熟能详的所谓业务飞速发展的“好公司”，往往跟996、狼性之类的词汇挂钩，甚至在去年网易传出暴力裁员重病员工的消息。这就让大家有点困惑，看起来业务很牛逼的公司，就一定是好公司吗？

不错，公司要生存，要发展，可能在某个时间段需要牺牲一些个人或者局部的利益，这个大家都懂。但是，唯利是图的企业是走不长远的，这一点也是有太多的前车之鉴。

也许有人说，你看那些裁员裁的起劲的公司，都成立20年了，也没倒闭呀。是的，他们是没倒闭，而且业绩好像还更高了一些，但是大家别忘了，在 历史 的长河里，这20年算什么呢？沧海一粟而已。

我们的国家，我们的 社会 ，真正需要的是百年老店，需要的是敬畏消费者、尊重员工的企业老板。

我愿意找一个好老板追随，但是我对所谓的好老板也有我的定义，而且我也绝不是跟着他混日子。

我认为好的老板，应该是有事业上的雄心壮志的；

我认为好的老板，应该是对员工有知遇之恩的；

我认为好的老板，应该是对合作伙伴有共赢理念的；

我认为好的老板，应该是极具人格魅力的。

而我们大家聚集在他的身边，就是要一起互相提携、互相补缺、互相帮扶。公司是老板的，更是我们大家的施展平台。

如果你遇到一个这样的老板，请珍惜吧

你见过公司哪些裁员奇葩操作？

这两年受疫情的影响，各行各业好像都不怎么景气，裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解，我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。

1、停止提供任何资源

我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。

这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。

去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高，收入都靠提成，这样一弄，这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段时间等等看，结果过了不到一个月就都坚持不下去了，公司不光不给资源，而且任何说法都不给。

大家上班都是为了挣钱，虽然公司不明着说裁员，但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱，并且以后的日子一直会是这样，他们在某一天一起离职了。至此，分公司这个部门就算彻底没有了。

2、发配边缘部门

公司另一个专门做推广的部门更奇葩，这些人突然有一天被主管领导告知，他们现在不属于这个部门了，具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵，他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。

这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。

3、安排不可能完成的工作

更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门，员工都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉，然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作，让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。

这都是血气方刚的小伙子，自然受不了这个委屈，没出半个月就纷纷离职了。

靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。

网易大规模裁员还不承认，员工离心盈利受限，终于坐不住了

从年前到现在，脉脉上面关于网易裁员的讨论都没有听过。虽然网易公司一直予以否认，但根据员工的吐槽，我们可以知道这次裁员的规模并不小，甚至有的一整个部门都没人了，裁员比例达到了30%～40%。而近日网易也终于对外承认，公司确实正在进行结构性优化，以便进一步提升创新能力和组织效率，适应更长远的市场竞争。

其实网易之所以这次狠下杀手，最重要的原因还是成本压力过大，而业务营收未达预期导致的，尤其是被CEO丁磊寄予厚望的电商业务。最初丁磊曾放下豪言壮语，"用三到五年再造一个网易"，但发展这么久以来，却一直"叫好不叫座"，只有个别几款产品卖地还不错。虽然财报显示2018年前三季度电商营收达到了125.6亿，但依旧严重拖累了网易的整体利润。

而网易的另外一项核心业务 游戏 ，虽然是盈利的主要来源，更在2018年全球App营收统计中强势拿下第二，但受阻于 游戏 版号的审批，相比2017年净收入增长仅10.7%，作为国内第二大的 游戏 运营公司，刚过两位数的业务增长显然不能使人满意。

而除了这两大业务之外，邮箱业务虽然也很重要，但主要承担的还是导流的工作，并不是重要的利润中心，农业品牌味央、网易云音乐等部门更是与电商一样沦为裁员的重灾区，盈利状况也就不言而喻。通过精简这些对公司盈利有重大影响的业务线，网易也在对自己的业务重心进行调整，以便在未来更加聚焦。

不过员工之所以愤愤不平，倒并不是对公司的架构调整不理解，主要还是裁员发生得太突然。不少员工在脉脉上吐槽，年假在家结果除夕夜通知被裁员、年前告知会晋升年后就宣布被优化的例子数不胜数。由于网易的这波骚操作，很多人过年都没能好好过，许多员工都表示公司太没人情味。

另外，当员工在脉脉上诉说不满的时候，刚开始网易还遮遮掩掩，称"裁员30%"等消息均为不实，直到事件越闹越大，众怒难平了，网易的公告才姗姗来迟，员工在此次感觉不到一点公司的尊重，甚至有人直言从此一生黑。

而由于这次裁员规模大、时间长，就算没有被裁掉的员工也是人心惶惶，无论是出于对公司的不满还是对自己命运的担心，员工们的士气都非常低落，而这对于网易来说显然并不是一个好消息。

除此之外，网易裁掉冗余的部门和人员虽然是过冬的必要，这种手段我们也不是第一次见了，但节流并不能掩盖网易盈利业务单一的问题。前两天 游戏 版号停发的传言牵动了不少 游戏 公司的心，虽然最终证实是谣言，但也代表了 游戏 市场的发展并不理想，而网易也表示要在2019年采取保守策略，有脉脉用户认为，新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。

游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。

（文章内容素材均来自于脉脉）

今天是暴力裁员，明天依旧挤破头投简历，为何大公司永远有免死金牌呢？

网易的暴力裁员事件你们还记得吗？当时大家都在骂，都在吐槽和抱怨大公司的各种各样的不好，员工管理制度太僵硬，管理不人性化，甚至连基本的尊严都没有，员工就是为公司赚钱的机器而已。

从这位网易前员工的遭遇描述中我们也可以看到，这位员工遭受到了各种各样不公平的待遇，被保安赶出公司，逼迫、算计、监视、陷害、威胁，这样的词一旦盖在大家心里还认为是一家不错的公司。

至少这家公司有自己认同和赞扬的地方的时候，大家的情绪马上就会上来，吐槽声音不断，感叹大公司没人性，把员工当机器，员工拼命卖命，老板却只知道榨干他们的价值，拼命拼到最后，为公司贡献了自己的身体健康，但是却换来的是无情，没有任何尊严和关怀的抛弃。

和同事也是聊到了这个话题，一位同事的观点是这样的：这样的情况几乎每一家大公司都不可避免，公司大了肯定有自己管不到的地方，但是每次这种事情出来以后没多久，大家对于大公司的印象还是会和以前一样，该投简历的还是在投简历，大公司的好处就是，对于他们来说，即使是出了这样的事情，依旧也不会担心自己的名誉会跌落到低谷，很可能说着网易暴力裁员，但是明天的招聘会上还是人满为患。

而且，对于想进大公司的人来说，尤其是网易这样在互联网公司里面有名气的大公司，很多人宁可相信这是小概率的以偏概全事件，也不会逼迫自己去相信这就是一家无良的公司，没有道德和人性的公司，很多人都愿意往极端的情况去想，如果真的是这样一家公司的话，也不可能发展到现在。

听听看也确实挺有道理的，也很符合现实，这边说着暴力裁员，但是想进网易工作的人依旧一抓一大把，似乎看上去毫无影响。

另一位同事的想法是这样的，大公司仗着自己名气大，就坑人，自己的一个朋友实习去的是一家大型的互联网公司，当时的实习工资是2000块，说实话在一个三线城市实习的工资都不只是2000块，更不用说实在一线更是大公司了，这样的工资让人很难不去想这家公司是不是在压榨自己，想通过最低的成本让自己创造最大的经济效益，其实像网易这样的事情之前大公司也出现过不少，但是结局又是怎样的呢？

也并没有听说出了这样的事情那些公司都招不到人了吧？似乎并没有吧？大家还是该去的去，该应聘的应聘，这样的事件，对于很多人来说，只是多了一个吐槽的方式而已，很多人还是难以改变心中对于这些大公司的看法，即使确实有做的不够好的地方，他们也坚信我进去了这家公司，这样的情况肯定不会轮到我，大公司对于这样的情况，在大多数人心里，永远都是有一款免死金牌的，看看就过去了。

当然，一个公司能发展成为一定的规模和知名度，一定有做得好地方，但是从员工的角度来讲，评价一个公司的好坏不仅仅在于自己的工资和待遇，更在于人性关怀上面，都在说把公司当成家到底好不好，怕自己对公司付出太多，最后被无情抛弃，但是又不希望自己的工作没有任何归属感和自豪感以及价值感。

好的公司不仅仅体现在于管理和薪酬上，能真正让员工追随你的，更多的体现在一家公司的人文关怀上，一定程度上，人的行为与其所处的文化氛围息息相关。

一个包容文化下的人，其行为大概也会充满包容，反之亦然。所谓“不近人情”，其原因还是工作方式的僵化和程式化，缺乏对离职员工基本的尊重和同理心。企业裁员虽是正常的事情，但是也更应考虑尊重员工，在合法合理的情况下，做到有人情味的裁员，不求走的时候多带走什么，但是不失去作为一个员工最基本的尊严和尊重。

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