不公平的待遇

美国罗彻斯特大学，曾有过这么一个实验。

征求一些年龄等同的小朋友，把他们分成人数均等的两个组。对小朋友们，进行简单的测试。

先进行第一轮测试。

两组小朋友的成绩，相差无几——第二组的小朋友，成绩还略高一点点。

然后进行第二轮。

测试之前，实验主持者宣布：小盆友们，你们在第一轮的表现中好乖，好优秀，因此奖励你们糖果吃。

哇耶，小朋友们心花怒放。

糖果端上来，先从第一组小朋友分起，分到第一组的最后一个小朋友，恰好分完。

第二组的小朋友，感觉好震惊，说好的吃糖果，怎么没有自己的

实验人员笑咪咪的道：有的小盆友没有分到，不要紧，接下来还有冰激棱吃哦。

冰激棱端上来，仍然是从第一组小朋友分起，第一组分完，冰激棱又没了。

第二组的小朋友，已经震惊到麻木了。

然后实验主持者若无其事的说：有些小朋友没有分到，没分到就算了。现在我们开始测验哦。

——第二轮测验结果，第二组的小朋友，成绩疾流勇下，竟然只是第一组小朋友成绩的四分之一还不到。

这个实验告诉我们，不合适的教育方法，会让孩子陷入到巨大的困惑与痛苦之中，同时将会失去对这个世界的信任，并且丧失行为能力。

所以无论老师还是家长，千万别把戏弄和压制，当成教育手段。

职工遭到不公平待遇如何投诉

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。
如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。
举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。
应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。
劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
工资待遇不公平怎么办：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

工资待遇不公平怎么办

工资待遇不公平的解决方法，具体如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

如何应对职场中的不公平待遇？

在职场上，工作从来都不会一帆风顺的。很多时候我们会遇到各种各样的问题，其中也会遭到不公平的事情。很多人第一反应就是自己不能受到委屈，就会做出很多针对领导不利的事情来，以此来挽回自己的损失。但结果往往事与愿违，不仅没有找回损失，还让领导误解了自己的行为，留下了不好的印象。那如何来对待职场上的不公呢？

第一、先从自身找原因

很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。

第二、主动与领导沟通交流

很多时候，领导的决定只是后面计划的一部分。不了解领导的真实想法，就去推测领导的意图，很多时候只会误解越来越深。这时候，跟领导及时沟通就显得尤为重要。很多时候，领导做出决定的时候，认为下面能体谅公司的困难，理解领导的做法。但他们忘了，员工不处在领导的位置上，获得的信息很多是片面不全的。员工不可能知道公司的真实意图是什么。主动的及时沟通会让大家在第一时间知道问题的所在，也就避免了很多极端的行动。

第三、努力加强自身的学习能力

在职场上，不公的事情是无法避免的。很多时候，领导对于员工的不公待遇就是对他能力不足的提醒。 这时候，员工就不要再想什么办法去改变领导的决定。努力提高自己的工作能力才是保证自己不受越来越多不公待遇的保证。与其花费无谓的时间来争取自己的利益，不如埋起头来好好学习来提升自己的能力。这是最明智的做法，也是最根本的保障。

只有认真对待职场中的不公平，才能客观冷静地分析自身的不足。通过平时主动与领沟通交流和抱着学习的态度来工作，才能让自己的职场道路越走越宽。

在工作中如何面对不公平待遇？

来说说我遇到过的事情。

我记得那年刚毕业去实习，去了一个项目公司上班，同期有三个实习生，我被安排去测试部门做了三个月测试，而其他实习生则去做项目跟进工程进度。跟进项目的人直接创造业绩，肯定会有更多的发展机会，而我居然去了做测试，等我做完了三个月测试，才有机会在当地做一个小项目，而且这个项目居然连回款都没有，也就是说我即便做成功了，也只能算售后服务，没有回款提成，老员工都不愿意做，就落到我头上了。

那时候我的确很生气，我怀疑受到了不公平的待遇，做项目跟进度我没份，好不容易有个项目由我跟进，结果是没有回款的。

还好，这个事情我没有纠结很久就想通了。

我是站在公司角度想，这样的遗留项目要不要解决？肯定要解决，怎么解决呢？能不能投入老员工花费大力气解决？可以，但是这样的成本太高，因为老员工可以在有回款的新项目上创造更大的价值，所以用在新员工身上，会更好，而且新员工可以得到更好的锻炼。

在我的职业生涯早期，居然遇到这样的不公平待遇，对我个人的情商发展有巨大的好处，我也很感恩职业生涯第一份工作可以磨练我，我遇到的其实不是不公平待遇，而是如何应对超出我能力的考验。

但如果真遇到不公平对待，冷静处理真的好难，我会建议做以下几点：

1、冷静分析，来龙去脉
当你受到不公平对待时，你可能觉得很委屈或者气愤，但是无论怎样，这些情况都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。

2、抽丝剥茧，还原真相
千万不要着急找当事人对质，等你心态平稳后，你应该找一个信得过的朋友作为第三方，帮你理性分析整件事情的来龙去脉，如果你直接质疑领导，轻则给你穿小鞋，重则直接丢工作。假如那个是你朋友，你直接质疑他，会连朋友也没法做，所以一定要想清楚整件事情的来龙去脉，是不是还有你不知道的内情。

3、遇到不公平对待，理性面对

如果你觉得自己的确是受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事到底对你的利益有多大的损害。如果他没有触及原则性问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要为它伤神，心理不痛快就向信得过的人吐槽，就当是整件事是为了让自己心智更加成熟，让自己的胸怀能承受更大的委屈。

如果这件事对你来说很严重，对你以后职业生涯发展会有很不好的影响，或者关系到自己的尊严，或者触及自己的原则性，那么自己认定的就要努力争取，有句话叫“会哭的孩子才有奶吃”

有些老板的确是欺善怕恶，你一直忍让换来的不是理解，而是滥用你的善意，反正都觉得你好欺负。所以，该为自己争取的时候一定要勇敢站出来。

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