世卿世禄制,中国古代王朝三大选官用人制度之一

世卿世禄制,中国古代王朝三大选官用人制度之一

中国古代封建王朝有三大选官用人制度分别是汉代以前的世卿世禄制、汉及魏晋南北朝的察举制， 以及隋到清王朝的科举制。

这三大制度在不同的历史时期因各自利益代表的不同而发生了改变，并均对自己所在地时期产生了重要影响。

其中位列第一的世卿世禄制后世有较大的争议，焦点在于是否从西周或者更早就存在世卿世禄制，在这个方面共分为两派人。一派人认为西周是存在世卿世禄制的，因为后世发掘的几个墓葬可以对其证明，例如1974年在陕西扶风县强家村出土的师鼎等器，它们的主人一家四代父死子继，世袭“师”官职。1976年陕西扶风县白家庄出土的微史家族铜器群，这一家族的六代人从西周初年开始，一直是父死子继，世袭“作册”史官之职。他们还拿出了《尚书·商书·盘庚篇》中说的“图任旧人”和《诗经·大雅·文王篇》中说的“凡周之士，不(丕)显亦世“等古文来佐证自己观点。

另外的一派则认为世卿世禄制是春秋中晚期才有的，这个从三家分晋和田氏代齐的祖上可以得到印证，同样他们也拿出相关古文来证明，《新唐书·宰相世系表》说：“周宣王时有卿士张仲，其后裔事晋为大夫。”可知张仲后裔因在王室不能世袭而跑到晋国去了。还有，“世卿，非礼也”(《公羊传·隐公三年》)，它不符合周札的规定等记述。汉代何休进一步解释说：按照周礼，“公、卿、大夫、士皆选贤而用之。卿大夫任重职大，不当世(袭)”。在这些学者看来，世卿世禄制开始出现于春秋中后期。

从这两派争论我们可以得到几个结论：①中国古代确实存在世卿世禄现象;②春秋中期之后到商鞅变法前存在世卿世禄是没有争议的③双方都有历史文献或古物遗存到现代社会证明自己所言属实

在这些结论中第一第二是没有值得辩论的余地的唯有第三点值得商榷，我们都知道中国古代甚至现代社会都有些东西被刻意隐去或者故意改写，导致我们所能得到的信息不全或者偏离真正的事实。这其中值得讲的是《尚书》。作为古代统治者的钦定的六经之一，其经历有点波折，先是古今存伪之说不断，难以分割清楚哪些是真是伪，所以拿尚书作证，有点公信力不足。

在我看来世卿世禄制其起始点应当是西周(商朝之事无文献，多见于甲骨文，或后人记述，故难考而不考)。这是因为世卿世禄制并不是一蹴而就，而是循序渐进的，我认为应当是先从大史或师(军队)的对于当时国家具有特殊而且重要的官职开始的，这种职位在当时一个具有教导王事，引导一代君王走向和忠实记录史实的责任，另一个是保卫国家，作为君主利刃的存在。都是必须有一定长远眼光和忠诚的要求，所以君主才会让这种职位世袭，当他们不能满足君王需求时这个家族的世袭便会被打破，该由他人代替，当出现这种交替时，便会有人为君王的行为做解释(类似于现在的某主义的理论家们)，一来是维护君王的统治，二是为了自己利益。

到了王室微弱时，便是权臣当道时，三家分晋与田氏代齐的世卿世禄便有了，所以世卿世禄制的起始点应当是西周，发展阶段或者叫失去控制应当是春秋中期开始一直到商鞅变法为社会底层提供了一条向贵族进发的道路打破了上层人世卿世禄的平衡，加剧了内部冲撞它便加速了自己内部洗牌。迫使新的选人制度出台。

中国古代的选举制度，越详细越好。

1、先秦时期的世袭制

先秦时期通常实行“世卿世禄”制。战国时期的官僚队伍，主要是由军功之士、文士和宗室贵族组成。为官者的入仕途径和各国选拔官吏的办法，大致 通过军功入仕、荐举入仕、游说自荐入仕。

2、秦汉时期的选举制度

秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。通过这些办法选出了不少有才能的官吏。

3、魏晋时期的选举制度

魏政权比较注重人才的选拔。早在曹操掌权的时期，就曾实行过“唯才是举”的政策。曹丕建魏后，改变了这一用人方针，为了取得豪强地主的支持，他采纳陈群的建议，开始推行“九品中正制”。九品中正制即“九品官人法”。其办法是由司徒在中央选一批当大官的士族，让他们当原籍州郡的中正官，负责考察本郡士人，根据门第、德、才三项标准分为九品，写出评状，呈报吏部，作为选官用人的标准。

4、隋唐以后的科举制度

唐人十分重视科举，科举制度更为完善。当时的科举主要有常举和制举两种形式。常举每年十月开始，至次年三月结束。其科目有秀才、进士、明经、明法、明书、明算、童子、道举等。

扩展资料：

春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。

这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展，起到了一定的作用，但同时也表现出各种弊端。

参考资料来源：

百度百科-中国古代人才选拔制度

中国古代人才选拔制度的中国古代的人才选拔制度

春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展，起到了一定的作用，但同时也表现出各种弊端。

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