原创人才该淋漓尽致地展示才华吗 ——给你说说《三国》里魏延的典故

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三国蜀汉的魏延是人才，这是没有什么疑议的，他出子午谷的奇谋至今还为人津津乐道。作为人才，魏延有过发光，也有过失色。人才到底是发光，还是失色，关键要看谁用。

刘备就觉得魏延才堪大用，打下汉中后，直接让资历不足的魏延做了汉中太守。要知道，这个位置原定是留给张飞的。魏延也没有辜负刘备，他保了汉中十多年的安稳。刘备一死，诸葛亮掌权，他觉得魏延不堪大用。诸葛亮虽用魏延，但主要是用其勇，说白了，是把他当成冲锋陷阵的卒子用。关键时刻，诸葛亮宁愿重用马谡这样的幕僚型人才守街亭，也不愿让百战名将魏延独挡一面。同样是这个魏延，领导人刘备和诸葛亮同样都是人杰，在两个人杰领导的麾下，魏延的际遇完全不同，原因何在呢？刘备是放手型领导，你行你上，谁行谁上，他能充分发挥下属的主观能动性。魏延恰好是有个想法的人，跟着刘备干，算是跟对了人，如鱼得水，才干发挥了，成绩也出来了。诸葛亮是独裁型领导，事无巨细喜欢一个人说了算，下属听话就行，不折不扣地执行就行。魏延自己仍旧有想法，难免就会对诸葛亮有质疑，一质疑就犯了诸葛亮的忌。魏延在诸葛亮手下，不仅没了光彩，反倒成了诸葛亮的心病。领导都忌讳你了，何谈重用呢？有才干的人要当心了，如果你的领导不需要你展示才干，一定要记得收敛锋芒，好好听话能保你安稳。课程推荐周二财税课堂

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