诊察费提高半月患者有所分流,知名专家仍抢手(远程会诊的会诊条件)

6月15日，省城58家省市属公立医院改革已过去半月，不少医院门诊总量并没有明显变化，但诊察费上涨后，专家门诊人数有所下降，不少开方拿药的患者转向1元的便民门诊。不过，各医院相继推出的知名专家号仍十分抢手，山东省立医院近期也在计划推出首批40位知名专家。

三医院便民门诊量均有大幅上涨

从6月1日起，省城参与改革的公立医院，需要对单纯购药及慢性病定期检查等、不需要提供新的治疗方案的病人，不再设挂号费，而是设立1元的便民门诊号。

6月14日下午2点，在济南市中心医院一楼的便民门诊处，不少患者在等着看病。今年70多岁的袁先生，刚从便民门诊开完药方拿了药。“现在花上1块钱就能拿药，还不用排队挂专家号了。”因为高血压，袁先生已经吃了十多年的药，每月跑四趟医院。新政之前，袁先生拿一次药得花350多元钱。现在，他拿相同的药能省下50多元，还省了20多元的挂号费，算下来，一个月能省200多元。

记者观察多家医院发现，专家诊察费上调后，便民门诊的人一下子多了起来。

山东省千佛山医院开设了四个便民诊室，等待就诊的人有时也会排起长队。“便民门诊量占到医院总门诊量的三分之一。”该院相关负责人说。

“药品零加价第一天，我们院总就诊人数为634人，其中便民门诊数为103人，比往常多了两成。”山东精神卫生中心门诊部相关负责人介绍，在便民门诊坐诊的也都是该院专家，吸引不少拿药的患者前去就诊。

山大二院的统计数据显示，2016年6月1日-14日，该院便民门诊就诊数为1380人次，比2015年同期的1052人次增长31.2%。

济南市中心医院也对比这一时间段的数据发现，便民门诊量增长了9倍。“原先一天就几十人，现在一天三四百人。”济南市中心医院门诊部相关负责人说。

有医院专家门诊一天少了一二十人

记者从多家医院了解到，药品零加成实施半月以来，对省市多家医院的具体影响还很难估计，各院的门诊总量并无明显的增降。不过，专家诊察费上涨还是在一定程度上分流了患者，不少医院的专家门诊量有所下降，普通门诊量也有所上涨。

“运行半月以来比较平稳，门诊量没有太大变化。”山东省立医院门诊部相关负责人介绍，以今年6月1日-14日的数据来看，中心院区总门诊量为9.4万，比去年同期下降2000人，但东院区增长了3000人。

济南市中心医院负责人介绍，医改前病人看便民门诊要2元，跟3元的普通门诊就差1元。而6月1日诊察费上涨后，普通号要6元，价格相差5元，与专家号相差更大，选择便民门诊的人自然就多了。“专家诊察费上涨，也能让人掂量一下，是不是真正需要找专家看。从神经、心内、消化等几个科室同一天的就诊数来看，一天的专家门诊量比往常少了一二十人。”

6月1日-14日，山大二院的普通门诊数为17000多人次，比2015年同期上涨13.4%。在省千佛山医院，主任医师的挂号量也减少4%左右，普通号同样有所增加。“通过提高专家诊察费，在一定程度上分流了患者，能让有限的医疗资源用到真正需要的人身上。”该院负责人称。

提前一周预约名专家只排到16号

为分流患者，此前，省城多家专科和综合性医院都已上调知名专家诊察费。调价已过半月，记者探访发现，知名专家号依然比较抢手。

15日上午10点，记者在齐鲁医院看到，消化、心内、儿科等多个科室的知名专家号都已约满。“只能下午再来现场约了。”心内科导医台一名护士说，专家每次坐诊限号20个。“我早上6点就通过微信预约心内科的知名专家，一大早起来的，才抢到第18号，差点就看不了知名专家了。”

“想找个好点的专家看，得提前一周网上预约，上次我就没约到这个专家。”聊城来的周立新预约了消化科知名专家李延青，排在第16号的她，上午十点半进了诊室。

6月份，山东省精神卫生中心也推出5位知名专家。由于精神科及心理科需要的就诊时间更长，该院每位知名专家坐诊时限号12人。

“心理科专家韩春美上周坐诊时，看了4位患者，相当于挂满了。精神科专家唐茂芹坐诊时看了8人，每位患者至少半小时，看到1 2点多。”该中心医务科相关负责人介绍，患者约这两位专家不用凌晨排队了。

为保障综合改革顺利推进，山东省立医院也做了准备。相关人士介绍，该院近期也计划推出知名专家门诊，首批推出40位知名专家，分为100、200和300元三档。“目前正处在报名阶段，哪些科室推出知名专家，都有哪些知名专家坐诊，目前还不确定。”

远程会诊的会诊条件

没什么特殊条件，但是病历资料要提前给到要进行远程会诊的专家，而且还要双方都有时间的前提下才能进行。

? 杭州五舟国际专家远程会诊中心根据患者病情预约最合适的国外专家，与专家、客户预约好时间后，患者可在自己主治医生的陪同下与国外顶级专家“零距离”沟通，对病情进行分析以及相应的治疗方案。结束后国外专家会将纸质会诊结果传回给客户。随后杭州五舟会吧视频会诊全程录像并刻录光盘，同时会将医生简历、会诊报告中英文版形成全套会诊报告书交付患者。

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Windows7下安装CentOS双系统:

最近工作空闲下来了，于是就想利用这段时间学习一下Linux。首先得有一个Linux环境，因此利用自己的电脑，安装了双系统。因为公司大部分Linux都是安装的CentOS，所以我也选择了这个版本。

1.下载CentOS的安装盘

我的电脑是32位的，所以下载了i386版本的CentOS-6.2-i386-bin-DVD.iso?

注：应该下载硬盘安装版，而不是liveCD版

liveCD (光盘版)是可以直接在光盘上运行的版本，运行后可以再选择安装到硬盘中。

bin-DVD(硬盘安装版) 是一个纯安装版本，一般推荐用这个，因为 LiveCD 安装的时候很多软件包要从网络去下载，会很慢。

将镜像文件解压后，提取其中的isolinux和images两个文件夹，将其复制到C盘和你存放镜像文件的磁盘的根目录下。

注：存放镜像文件的磁盘必须为FAT32格式分区(因为Grub不认ntfs)。?

2.划分磁盘

下载DiskTool分区助手

这个工具主要用于硬盘分区，并非一定要用这个工具，只要能进行分区即可。

启动DiskTool，选择你的一个盘，然后点击“创建分区”，划分一块硬盘空间，作为CentOS的硬盘，点击工具栏的“提交”按钮，重启电脑，使其生效。 ?

这个时候，划分出来的这个磁盘仍然归属于Windows，因此我们还需要将其从Windows中分离出去。

鼠标右键计算机->管理->存储->磁盘管理，找到刚才划分的磁盘，右键->删除卷。

3.多系统启动设置

安装多个系统后，启动时会比较麻烦，因此，我们需要借助工具来进行多系统的启动管理，这里推荐EasyBCD。

EasyBCD是一个多系统启动管理工具，免除了BCDEdit的繁琐冗长命令。

启动EasyBCD，点击添加新条目->NeoGrub，然后编写配置。

在点击“配置”按钮后，出现的文件中添加如下几行:

#启动时显示的名字，可自定义

安装centos 7后发现已经安装的windows 8系统和xp系统的启动项消失了，而且安装时centos的引导直接安装在主引导记录中，根本没有安装到分区的选项！于是用pe系统u盘启动后恢复了windows引导，结果centos引导又没有了。。。centos 7 系统新的启动管理器grub2有了一些变化。

一、恢复centos的引导

1、用centos iso 制作启动u盘进入到安装centos的界面，开机选择的时候不要选择安装centos,而是选择troubleshooting疑难解答选项，然后选择rescue a centos system。

按tab键选择continue (一定要选），然后选择ok.

2、进入命令行界面，输入：chroot /mnt/sysimage，接着就是重要的一步，安装grub2了。执行以下命令：/sbin/grub2-install /dev/sda，安装成功后执行reboot重新启动系统。这只是又把centos的启动项找回来了，windows的引导要在之后通过grub2来完成。

二、恢复windows的引导

1、之后的恢复就很简单了，重新启动系统之后centos系统就能打开了，可以通过grub2的功能实现windows的引导。

2、打开终端，在root用户下执行下面的命令：grub2-mkconfig -o /boot/grub2/grub.conf。系统自动找到了windows 8 系统与xp系统的引导项，并加入到了grub.conf菜单中。这样就避免了手功改动文件的危险，并且所有系统都能正常启动。

内科工作总结

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们好好写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我整理的内科工作总结4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

内科工作总结 篇1 20xx年内一科在院，科两级管理下圆满完成了年度工作任务，并取得了良好业绩，工作总结如下;

1 工作目标完成情况：

1）全年业务总收入（流水）332万，比上年度增长70万；

2）全年住院病人 920人次；比上年度增长44 人次；

住院病种：缺血性脑血管病658人次，头晕60人次，其他神经科疾病（癫痫 头痛 肌无力 神经症等）60人次，蛛网膜下腔出血7例，脑出血37例，有机磷中毒15例，上消化道出血8 例，胃肠道病75 人次，其中缺血性脑血管病占住院总人数 78%，出血性脑血管病占住院总人数4.5 %，其他神经系统疾病占住院总人数7%，消化中毒疾病占xx %。

2 科室管理与学科建设：

1) 开展脑血管病规范化治疗：

内一科以收治脑血管病为主，病种单一，专业性强，医疗市场竞争激烈，为保持学科先进性，我科根据国内外脑血管病指南，结合我院病人经济文化特点和最大限度发挥我院医疗资源制定我科脑血管病诊疗常规，规范治疗脑血管病，使病人得到合理有效的救治。通过诊疗常规的实施提高了科室专业化水平，并合理获得了较高的经济效益。同时确保了医疗安全。

通过合理有效的治疗，重复住院率明显增加，科室拥有了一定的患者群体和一定的知名度。在病人较少的状况下完成了本年度的经济目标。全年无任何医疗纠纷，确保了医疗安全。

2) 扩大诊疗科目 提高科室专业层次：

本年度收治了多例神经科疑难复杂病例，如多发性硬化 脊髓病、脑炎、心理障碍等，特别是一例我科确诊的僵人综合症病人，曾在多家三级医院未能正确诊疗，经在我科诊疗后症状好转，最后到北京复查也证实了我们的正确诊断。另一例吉兰-巴雷病人和重症肌无力病人在外地多家三级医院未能确诊，经我科专业诊察明确了诊断。有多例心理障碍多年在各级医院按器质性疾病治疗，花费大量医药费不能解除病痛，经我科正确诊疗，短时间即恢复了生活和工作能力。另有多例在外市县诊疗不满意的卒中病人专程来诊或住院，均获满意疗效。在门诊开展了头痛、癫痫、面瘫、帕金森病、神经症等专业诊疗，提高了科室的专业层次，扩大了专业影响，也吸引了一些外县病人慕名来诊。同时使这类常需到三级医院就诊的病人在本院得到及时方便的诊疗。

3）开展脑血管病早期康复介入治疗：

本年度重点加强了脑血管病早期康复介入治疗工作，采用运动疗法、肌肉康复仪、 针灸、良姿位摆放等康复手段进行早期康复干预，有效促进了瘫痪的恢复，特别有效防止下肢深静脉血栓形成和肢体废用症的发生，提高了脑血管病的康复水平，康复专业的开展增加了脑血管病人治疗项目，提高了病人的满意度，也形成了一定的专业特色。

4）广泛开展健康教育：

在门诊、病房广泛开展健康教育，特别是脑血管病、高血压病、糖尿病、心理障碍进行科普性宣传，促进了医患沟通，改善了医患关系，提高了病人的信任度。

5）疑难危重病例的救治：

成功采用内科保守治疗方法救治了多例拒绝手术治疗的重症脑出血、大面积脑梗死、小脑梗死病例。抢救成功多脏器衰竭、重症有机磷中毒等危重病例多例。

3 科室营销：

在日常工作中强调最大限度治疗好每个病人，向病人推销科室和每个医护，获得病人满意度来扩大宣传。对乡医送的病人给予特殊关照，加强与乡医的关系。开展电话随访工作，加强与病人的联系。通过这些措施扩大病人来源。通过对病人精心诊疗，深入沟通，科室在当地拥有了一定的患者群体，反复住院和通过老病人介绍住院 就诊逐渐成为病人来源的主流。

4 先进事迹：

全科团结一心，互相支持，为完成本年度工作目标积极努力，特别是医生组在人员少工作繁忙时互相照顾，各位医生在科室减员情况下日夜连续工作，克服个人困难，毫无怨言，并圆满完成了各项医疗工作，同时并确保了医疗安全。

主治医师工作积极，热情主动，医患沟通深入，经常加班，积极支持和关心科室工作，起到骨干作用。

护士工作积极主动，并积极参加医院各项政治活动，在护士长岗位空缺时主动承担护理组织工作，协调医患护患关系，多次及时发现问题，避免了差错发生。

5 存在问题：

1）病种单一，病人来源不足，病人住院治疗指征低，床位使用率不高；

2）本院病人内部不良竞争，本专业病人分流最多，尤其脑出血病人，另外干部病房对慢性脑血管病人也有一定分流。

3）医护专业素质与专业开展目标不匹配，以及护理工作滞后等因素，严重制约专业发展。

4）主管医生因休班（县外）脱离病人时间长，不能保证每日查房，对病人管理不到位。

6 20xx年工作计划：

1）业务收入在本年度基础上上浮20%；进一步扩大经济收入。

2) 住院病人在本年度基础上上浮20%，提高床位使用率；

3) 加强脑科专业化建设，提高专业水平及专业层次，

（1）开展缺血性脑血管病常规溶栓治疗，脑出血微创治疗，提高脑血管病的救治水平；

（2）初步开展卒中单元治疗模式，多学科治疗脑血管病，集抢救、治疗、康复一体化，进行脑血管病无缝隙治疗，形成专业特色。进一步提高我院脑血管病治疗的专业水平。

（3）开展脑血管病重症监护治疗，提高ICU病房使用率，提高重危脑血管病人的救治成功率。

（4）开设头痛、 癫痫、帕金森病、心理障碍、卒中咨询等专科门诊，进一步扩大专业治疗范围，提高科室专业化层次。扩大病人来源。

（5）探索对单病种应用临床路径模式治疗。

20xx年即将来临，我科全体员工对新一年的工作目标充满信心，将以饱满的热情迎接新一年的挑战。

内一科

20xx.xx.15

内科工作总结 篇2 我只是*医附院一名普通护士，在医院工作的四年时间里，每天都被那些渴求生命却又不得不承受痛苦的眼神感动着，我想为他们做的很多，不只是用我的专业技术治愈他们身体上的疾病，而是让我们所提供的护理能让他们拥有对生命的希翼，让他们感受到生命的温暖，比如：一张舒适的病床、一碗可口的饭菜、一支祝福的歌谣、一些触手可及的生活护理。

在我们的工作中没有斑斓的服饰，没有华丽的语言，只有自己内心的真诚与温馨的微笑，平凡的工作，平凡的语言，平凡的举动，这就是护理工作的诠释，但恰恰是这些平凡的事情，成就了生命的辉煌，平凡的工作中，我们用自己的微笑来抚慰病人伤痛的心灵。普通的岗位上，我们用天使般的爱心带给病人希望的烛火。

在我的护理经历中，有一位很特殊的病人，他没有任何的思想意识，当他睁开双眼的时候，只会竭尽全力撕心裂肺的呻吟，给他吃饱喝足后，就会变得安安静静他就是人们口中常说的植物人，在他住院的几个月来，他更多的时间是和我们一起度过的，偶然知道5月24日是他30岁的生日，我们想让他感受到这特别的日子，或许在这之前的每一个生日，他都是用心用感情去和他的家人朋友一起分享度过的，体会着生活。的多姿多彩，但从今以后，在他的世界里，看不到别人对他的关心，听不到别人对他的祝福，体会不到别人对他的爱，而这样的日子可能会伴随他一生，5月24日的早晨，我们精心的为他做完生活护理，给他换上崭新的衣服，送上娇艳的鲜花，点燃了30棵生日蜡烛，当一首久违的生日快乐歌是为一个精神无意识的病人奏响的时候，我们的心都为之震颤，为之动容，每一个人都泪流满面，或许此时包含得更多的是我们对他的期望，整个住院大楼的医护人员、病人及家属都在为他默默祈祷！心中都充满了对生命的敬仰和珍惜！我们应该为自己的健康而感激，为那些仍在病床上和病魔作斗争的人们祝愿，希望他们早日康复，健康快乐！

神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于她的温馨与微笑，天使不在遥远的天堂，而在充满病痛的人间，就在一个个病人的身边，我们拥有这天使般的爱心，就比天使都要高贵，也许真的天使在天的那一边，海的那一边，在时空的那一边，心灵的那一边，而我们的爱依然在生命的这一边，我们所能做到的就是在每一个生命垂危的瞬间，为每一个需要的病人带去生命蓬勃的希望，带去真挚的温暖。我们用涓涓细流般的爱来抚慰每一颗病痛的心灵，希望在有了我们的日子里，他们能拥有生命中最美好的东西：健康、幸福、快乐！

内科工作总结 篇3 20xx年，是可喜的一年、收获的一年、彰显朝气的一年！我们唐河县人民医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的'共同努力，管理制度逐渐规范、工作程序进一步完善、学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自的工作岗位上尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的良好发展态势！

承蒙院领导及护理部对我工作上的信任，委以重任，把神经内科二病区护士长这一重担交给了我。在所有领导及同事的帮助下，使自己迅速进入角色，投入到自己的工作岗位上，为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步注意观察我科护理队伍中的每一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不紊地把预定的工作目标逐一实现，但由于我担任护士长时间短，又是一个特别缺乏工作经验的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，带动全科护理人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。

通过一年时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进行沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！自20xx年起，在全市范围内开展“优质护理服务示范工程”创建活动，改变了临床护理原来的功能制分工方式，实行整体护理分组责任包干制，并包床到护，床边护士对每位病人进行自理能力评诂，在共性的基础上提供个性护理服务，为病人洗头，洗脚，和病人拉近距离，让病人体会到家的温暖，发挥护士的主观能动性，各岗位人员职责明确，制度健全。分组分区，相对固定护士去管理病人，明确各班职责：强调全员参与基础护理工作“—个个动手护理病人”。

优质护理服务在我科实施以来已经初见成效，受到院领导及社会各界和病人的一致好评，病人满意度明显提高，不但在我们科住过院的病人再次住院时会选择住在内六科，而且还介绍自己的亲朋好友有病时来我们科住院，科室一年来已经建立起了固定的病源网络，并且这个网络仍在不断壮大。这些都是科室医生护士的辛勤工作分不开的，20xx年来，我科共收治病人1106例，手术病人73例，急危重病人118例，圆满完成本年度工作任务。当然，在工作中仍然存在不足，个别护士素质不高，无菌观念不强，病房管理尚不尽人意等缺点。由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护理的服务。优质护理服务尚处于摸索阶段，护理文书书写欠规范，内涵差。在以后的工作中我们会加倍努力，使优质护理工作做的更好。

我们知道：医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现更大更强的发展目标打下坚实的基础！

20xx年我将努力做好以下几方面的工作：

1、严格遵守医院的规章制度，严以律己，以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理队伍；

2、积极参与本院急危重病人的抢救护理工作；

3、按要求着装，整洁干净。

4、严格按行为规范要求护理人员，以病人为中心，做到：服务周到、态度和蔼、语言文明，做到四心、两满意、四一样（治疗精心、护理细心、家属放心、病人安心；病人满意、领导满意；白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样），病人对护士的满意度达95%以上。

5、互相协作，积极配合各科室工作，圆满完成各项护理任务；

6、不断提高自身素质，并有计划、有目标地对全体护理人员展开业务学习，定期进行考核，并作记录留存。

在明年的工作中我会加倍努力，我们有信心、有能力把各项护理工作做得更好。

内科工作总结 篇4 工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录。

（2）护理操作时要求三查七对；。

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实呼吸内科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加xx的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授呼吸内科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（xx）、二等奖（xx、xx）、三等奖（xx）分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第xx届x呼吸内科护理学术交流。

七、存在问题

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

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