北京5年内将落实延迟退休政策,京津冀医保有望互认

备受关注的渐进式延迟退休政策要在“十三五”时期逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。本市“十三五”时期人力资源和社保保障规划昨天公布，未来五年，本市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。此外，将以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

落实国家渐进式延退政策

规划：落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。进一步完善城乡居民基本养老保险制度，实现城乡居民基本养老保险基金市级统筹管理。

解读：人力资源和社会保障部部长尹蔚民此前表示，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。按照人社部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

连续23次提高企退养老金

规划：统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。

解读：目前本市已建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制。到2015年，已经是连续第23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了3355元/月。2016年本市企退养老金调整方案尚未发布。但按照人社部要求，此次上调幅度定为6.5%，比近年来的调整幅度要低一些。人社部新闻发言人李忠此前解释称，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平。

一线职工工资收入将增长

规划：推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。

解读：本市将完善以最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场价位和行业人工成本为主要内容的企业工资分配宏观调控体系，引导企业合理进行工资分配。对于城乡就业困难人员，本市将探索综合评价标准，指定职业指导员实施精细化就业援助；对高校毕业生，实施离校未就业促进计划和大学生创业引领计划，同时鼓励他们到边远基层就业。

推动京津冀医保定点互认

规划：以京津冀为突破口，完善社会保险转移接续信息系统和业务流程，推动区域内医疗服务资源共建共享。

解读：刚刚公布的“《北京市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》主要目标和任务分工方案”中提到，将以养老、医疗、失业保险为重点，推动实现京津冀三地社会保险关系转移接续。推进建设京津冀社会保障一卡通。进一步完善基本医疗保险管理措施，推动京津冀医疗保险定点机构互认。

■其他亮点

●医保向大病和困难人群倾斜

未来五年，本市城乡基本社会保险将实现应保尽保。医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。

●探索建立长期护理保险制度

完善医疗保险制度，建立统一的城乡居民医疗保险制度。完善重特大疾病保障机制，健全职工大额医疗费用补助制度，全面实施城乡居民大病保险制度。鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险。积极参与护理保险试点。

●职称评审调整外语计算机政策

五年内，本市分类推进职称制度改革，完善职称层级设置，建立动态开放的职称评价专业目录，完善以品德、能力和业绩为导向的评价标准，调整职称外语、计算机等政策要求。

2022年北京医保个人账户返款比例是多少2022年北京医保个人账户最新政策是怎样的

今天就进入12月份了，而在12月，一些新规开始实施，其中就包含北京的个人账户家庭共济政策，那2022年北京医保个人账户最新政策是怎样的？2022年北京医保个人账户返款比例是多少？
2022年北京医保个人账户最新政策是怎样的？
2022年北京医保个人账户最新政策一：12月1日起个人账户可为全家参保普惠保
自12月1日（今日）起，北京医保个人账户可为全家参保普惠保，允许使用医保个人账户余额支付保费。在支付时可选择个账支付按钮，确认支付。
2022年北京医保个人账户最新政策二：三类人可参保
2022年北京医保个人账户只有家庭成员可享受，而家庭成员是指参保人员的配偶、父母、子女。
2022年北京医保个人账户最新政策三：支付时必须符合两个条件
配偶、父母、子女在参保人员使用个人账户支付保费前，必须是本市基本医疗保险参保人员，且须进行备案，可以通过北京医保公共服务平台办理。
2022年北京医保个人账户返款比例是多少？
根据北京市医疗保障局关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知，表示自2022年9月1日起，在职职工缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，计入标准为本人参保缴费基数的2%，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；退休人员个人账户继续由统筹基金按定额划入，具体划入标准为：不满70周岁的按100元/月标准划入、70周岁（含）以上的按110元/月标准划入。
自2023年1月1日起，参保人员一个年度内发生的符合本市基本医疗保险支付规定的门（急）诊医疗费用，在最高支付限额2万元以上的，由大额医疗费用互助资金支付60%，上不封顶。
自2022年度起，城镇职工大病医疗保障起付标准与城乡居民大病保险起付标准一致，调整为30404元。
以上就是2022年北京医保个人账户最新政策及返款比例的相关内容介绍了，希望对大家有帮助。

职工社保没有交够15,退休了怎么办

职工社保没有交够15，退休了的解决方法如下：
1、申请城乡居民基本养老保险。如果职工社保没有交够15年，可以尝试申请城乡居民基本养老保险，该保险适用于没有参加职工社保或者社保缴费不足15年的人群，具体办理方式可咨询当地社保局或社区居委会。
2、申请最低生活保障。如果退休后经济条件较为困难，可以尝试申请最低生活保障，该保障是国家对困难群众提供的一种临时救助措施，可用来补贴基本生活费用，具体办理方式可咨询当地民政部门。
3、尝试延迟领取养老金。如果无法申请城乡居民基本养老保险或最低生活保障，可以尝试延迟领取养老金，等到年龄更大后再去申请领取，以获得更高的养老金待遇。
职工医保办理条件：
1、参保对象：职工医保适用于在用人单位从事工作的人员，包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等；
2、缴费标准：职工医保的缴费标准由国家和地方规定，一般是按照工资收入的一定比例缴纳。不同地区和单位的缴费标准可能存在差异；
3、所在地区：职工医保的办理通常需要在当地的社保局或医保管理机构办理，所以需要在当地有稳定的工作和居住地；
4、合法身份：参加职工医保需要具备合法的身份，包括身份证、户口本等有效身份证件；
5、年龄限制：职工医保参保年龄一般为16周岁至60周岁之间，不同地区和单位的规定可能存在差异。
综上所述，职工医保的使用范围可能会因地区和政策不同而有所差异。在使用职工医保前，需要了解当地医保政策和规定，以便正确使用和报销医疗费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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