女子产假公司解散,工资居然还未发(休产假期间公司不给发工资怎么办)

【2017年6月20日 讯】一些大的可靠的公司是很稳定的，也就是大家所向往的铁饭碗，但是一些小公司的存在还是不容忽视的，他们大多数是不稳定的，因为资金量没有大公司多，也没有很健全的管理制度。最近一个女士就在这样一家小型公司上班，由于是在产假期间，属于正常休息，但是没想到却被自己的公司无脑解雇，现在就一直在只等公司给自己一个答复，但是自己的老板却跑路了，自己的工资还没有结算，这样的事情听了让人觉得很气愤。

当事人介绍,她是现在去年一月份的时候和这家有限公司签订的劳动合同,期限是三年,试用期是六个月。当事人在去年六月份的时候发现自己怀孕,便申请了公休。然而不久后,当事人就从同事那儿得知，公司解散了，于是,当事人就立即联系了总公司的人事部门的负责人询问相关细节,却迟迟都没有得到应有的回应。随后,自己被踢出了工作群,一些相关的打卡记录和邮件都被消除了,而自己的工资也还没有发放。

​好在，有人告诉当事人，她的这个问题是可以通过相关的法律程序得到解决的。工资是一个劳动人民的血汗钱，怎么能轻易就拿走呢，相信通过有关部门的一致努力，这个跑路的老板最终还是会落网的，这是一个法治社会，天网恢恢疏而不漏，做了不道德的事就应该受到法律的惩罚。

当然，通过这件事情，我们也应该提高警惕，选择公司的时候一定要了解它的背景和实力，就像我们存款P2P，就很容易被携款跑路，不管做什么事情要选择正当的途径，当然最好是有熟人介绍后再去了解，因为别人深有体会可以给我们一些宝贵的建议和意见。

休产假期间公司不给发工资怎么办

法律分析：产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

产假不发工资投诉有用吗

休产假公司不发工资怎么办
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:
参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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