10月12日,山东省政府出台《山东省公立医院法人治理结构建设实施方案》《山东省科研院所法人治理结构建设实施方案》《山东省省属建立法人治理结构事业单位绩效考核办法(试行)》3个文件。标志着山东省事业单位改革在政事分开、管办分离等方面迈出了实质性步伐。
公立医院、科研院所一律取消行政级别
自此之后,理事、理事会,监事、监事会,这些对医护人员来说还有些陌生的岗位和机构,年底前将陆续现身省立医院、千佛山医院等28家省属公立医院。同样的变化,将发生在山东省25家省属科研院所中。据大众日报报道,明年6月底前,全省500余家公立医院和科研院所将全部建立法人治理结构。而在建立法人治理结构后,这些公立医院、科研院所一律取消行政级别,不再明确机构规格,自主设置内设机构,管理人员实行职员制度管理。改革后,公立医院和公益二类科研院所实行人员控制总量备案管理,在总量内自主用人、自主招聘。
绩效考核是事监管的重要措施
“绩效考核是加强事业单位监管的一项重要措施。”山东省编办有关负责人介绍,根据考核办法,行业主管部门成立专业考核委员会,负责本行业法人治理单位考核工作的组织实施。专业考核委员会由行业主管部门及相关部门人员、业内专家学者组成,根据工作需要也可邀请人大代表、政协委员、服务对象代表等参加,主任由行业主管部门负责人担任。
考核内容包括专项业务、综合管理和社会满意度三部分。按综合得分从高到低排列,考核等次分为a级、b级、c级。考核等次为a级的,除了在各类评先树优中予以优先推荐外,下年度财政经费预算予以适当倾斜,工作人员年度考核“优秀”等次比例在国家规定比例基础上向上浮动5%。考核等次为c级的,原则上不得参加当年度各类评先树优,下年度财政经费预算予以适当调减。
相关链接:去编制一直在路上
2014年,北京医改方案就对医务人员取消编制,实行聘用制同岗同酬。同时政策还鼓励医生多点执业,可在医院全职、兼职,或自己开诊所。
2015年,深圳的医疗改革方案提出,未来深圳市公立医院将不再实行编制管理,取消行政级别,实行全员合同制管理。这意味着,在未来3年内,深圳将有近3万医生与编制脱钩。
专家认为,去编制意在改革管理制度,推动公立医院“去行政化”逐步取消公立医院行政级别。而这些,无疑对公立医院改革大有裨益。
本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/jiankang/119178.html.
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:douchuanxin@foxmail.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
上一篇: 牛蒡为什么能壮阳,牛蒡的养生功效