因学历越高在职场中越不快乐(学历在多大程度上限制了你在职场上的发展？)

香港明报报道，“读得书多”或者当专业人士，不代表在职场上会更快乐。香港生产力促进局的调查发现，不同学历打工仔的快乐系数并非“学历愈高愈快乐”，持文凭、高级文凭的打工仔，较中学和学士学历的同行不快乐，至于专业人士，快乐系数不单比不上最高管理层，就连中层，甚至前线员工亦及不上。

生产力促进局和香港提升快乐系数基金合作，委托岭南大学在今年2月至4月期间，以问卷调查逾1300名来自不同界别的本地僱主和僱员，发现以10分为满分，本地打工仔的平均快乐系数为6.7分，逾63%受访者自评为明显快乐，各行业间的快乐系数差别不大。

调查又发现，各层级员工的快乐系数呈u形，负责调查的岭大经济学系教授何泺生表示，最快乐的是最高管理层和中层，分别有7.3和7.1分，其次是前线员工有6.5分，最不快乐的是专业人士，只有6.4分。何解释，核数师、工程师等专业人士，责任和权力不相称，工作压力大却无管理层的决策权，部分工种亦工时极长。此外，中学程度或以下的员工比学士或以上的快乐，两者分别为6.7分和6.6分，文凭、高级文凭或副学士的却只有6.5分，何认为这是先天问题，因持文凭等学历的员工对自己的期盼高，但社会认受性不高。

生产力促进局总经理郑伟文表示，企业对员工的关爱、企业智慧、抗逆力和动力是企业生命的四大支柱，当中抗逆力和动力最能影响工作快乐系数，而信任、公平、沟通、效率和企业管治是提升企业生命的因素，何泺生称，基层员工重视企业管治和沟通，但分析发现管理高层并不重视，显示高层可能因自我感觉良好，而忽视沟通、效率低下。

学历在多大程度上限制了你在职场上的发展？

学历文凭重不重要，一个一直处于争论不休的话题，随着时代发展的前进，现在有很多的言论，很多人都会在公众场合表示“学历不等于能力”。这句话看似很励志，其实很多时候却隐藏着自我贬值的危险。
第一个层面：找工作求职。学历就像一块敲门砖，企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。如果你不是经验或技术非常出众，在不了解你才能的情况下，首先得看你的学历，你拥有的学历越高，具有的工作机会也就越多。一般而言你的学历越高，证明你学过的东西越多，研习新的知识也越快，所以企业在同等条件优先会考虑高学历的招聘者。没有学历你连工作的大门都进不去，还拿什么说发展呢。慢慢地衍生出抱怨社会的心理，觉得自己什么都不行。

第二个层面：薪酬工资。正规的公司现在都是实行结构化薪酬，一般薪酬设计架构：基本底薪+功龄+学历津贴+绩效+......，所以学历在你的工资结构里占据一席之地，同样的岗位如果学历低一些，每月工资就会少一些。1、2年还看不出什么，等到10年、15年之后呢，想必大家就很清楚了，早期几千元不舍得投资学习，等到损失达到10万级以上，才认为当初不该省那点小钱，你一定会感到自卑和悔恨。

第三个层面：知识水平和社交圈。一般来说，学历与知识是成正比的，学历越高，掌握的知识也就越多，而这些知识也恰好是能力的一部分，所谓的能力一般都是指知识+技能+素质。物以类聚，人以群分，你有什么样的学历，在什么样的学校，决定了你未来的社交圈就是怎样的，社交圈基本上就决定了你未来的层次。比如，如果你在清华北大中大等重点院校毕业，你以后的圈子肯定就是比较高端，基本都是从政、出国、金融等行业。如果你在低层次的院校，那你的圈子大致都在生产线、服务、技术等行业。所以别说学历不重要，上什么样的学校不重要。高端的圈子，意味着你的机会和发展都比别人快，意味着少奋斗十年。

为什么越高学历越不好找工作？

作为一个资深职场人，可以肯定地告诉你，学历越高，越好找工作。

心中有这样疑问的朋友不必烦恼，你们其实是不知道企业需要什么样的人。

从企业方来讲，任何一家企业招聘招聘人才，肯定是挑选跟这个职位最匹配的人，而不是最优秀的那个人。如果候选人过往的工作内容比较类似，面试过程中又看不出工作能力有很大差别的情况下，企业肯定会最终选择那个学历背景或者过往工作平台更好的那个候选人。这样，你们会不会更放心一点了？

从应聘者个人来讲，你可能并不清晰自己的职业规划或者不知道自己的工作经验跟哪些职位是最匹配的，最终导致找工作比较吃力。你要知道，大多数情况下，学历背景只是你被录用的一个加分项。

如果是应届生，我建议你根据自己的兴趣爱好，结合自己所学专业或者其他特长去选择一份平台大、企业知名度高的工作。为什么特别强调平台和企业知名度？作为应届生，一张白纸，学历背景好，相对而言更容易拿到大公司的offer。而且，大公司给到的培训更全面，更专业，有助于个人能力的提升和视野的开阔。这就为你之后的职业发展奠定了良好的基础，不管是换行业还是跳槽到同行业其他公司。
如果是已经有工作经历的人，这时候学历就已经不是那个最有力的证明。企业方更看重的是你的工作能力，而你过往的工作内容和所在公司背景在一定程度上就代表了你的工作能力。
所以不要因为学历好，就理所当然地认为企业肯定会优先录用，或者给到的薪资待遇比别人更好。一切，都要刚刚好。

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014

为什么学历越高的人越难就业

多数公司认为
1、上学时间越久，对社会实践能力就越差，公司需要能快速干活的人
2、学历越高，要求越高，同样的活，本科室给3000，研究生可能要求4000，换成是你，你选哪个？
3、学历高，眼界高，公司怕留不住，白白浪费时间精力培养
另外往大了说，这个是中国经济状况造成，中小型企业（尤其是小型企业）过于泛滥，他们不太需要学历高的人去完成工作，高中大专的人员就可以满足他们的需求。
但是不代表学历高不好，只是在某些层面上比较尴尬，但是当一个研究生放低档次去跟本科生竞争的话，竞争能力是高于本科生的。
其实个人认为，社会很多问题，还是因为中国人太多了啊！！
就是这样，喵……

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