事关养老,工资,医保,未来5年将这样变化

人社部14日公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来，你的生活将发生以下变化：退休和养老方面，退休年龄将延迟，养老金将适当提高。工资收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善，公务员的基本工资将定期调整。社保方面，生育和医疗保险将合并实施，医保异地就医结算将加快推进，这将为不少人省去往返奔波报销

出台延迟退休年龄方案

——今年将拿出方案

【政策】纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

【解读】中新网记者注意到，今年以来，官方已多次提到要出台延迟退休方案。人社部部长尹蔚民7月13日对媒体表示，备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

为何要延迟退休？尹蔚民2月29日曾在新闻发布会上指出，现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。

如何进行延迟退休？尹蔚民透露，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。”

适当提高退休人员养老金

——今年总体上涨6.5%左右

【政策】纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

【解读】2015年，企业退休人员基本养老金再提高10%，月人均达到2270元。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。

可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。人社部有关负责人曾表示，一方面，中国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。

10月1日起实行，事关全市职工医保！

2022年10月1日起
乌兰察布市职工医保迎来三重利好消息!
为了不断完善乌兰察布市职工基本医疗保险门诊费用保障机制，增强职工基本医疗保险的门诊保障能力，减少参保人员门诊就医负担，2022年10月1日起《乌兰察布市职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法》正式实施，政策实施后全市参保职工医疗保障将迎来“三重利好消息”和“一项调整变化”。一起了解一下吧!
※利好一，职工普通门诊费用也可以报销啦!
自2022年10月1日起，参保职工在普通门诊统筹定点医药机构就诊购药时，凡符合基本医保政策范围内的医疗费用，均纳入普通门诊统筹保障范围。
参保人员一个年度内起付线标准为1000元，个人账户资金和现金累计支付政策范围内超过1000元以上的医疗费用，由统筹基金按比例支付，三级医疗机构在职职工支付比例为50%、退休人员支付比例为55%，二级及以下医疗机构职工支付比例为60%、退休人员支付比例为65%。在职职工年度最高支付限额为4000元、退休人员年度最高支付限额为5000元。
新政策实施后，职工基本医保门诊共济保障制度将参保人员符合规定的普通门诊医疗费用纳入了医保统筹基金保障，扩大了门诊报销范围，“普通门诊费报不了”将成为了历史。
※利好二，个人账户使用范围进一步扩大啦!
政策调整前，参保职工个人账户仅用于在定点医疗机构就医时，支付基本医疗保险政策范围内的自付费用，以及在定点零售药店购买医保目录内的药品。
门诊共济保障机制实施后，参保职工个人账户可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。还可用于配偶、父母、子女参加居民医保、职工大额医疗费用补助等的个人缴费。
实施办法建立健全了职工个人账户共济保障机制，进一步强化了互助共济，盘活了个人账户基金，满足了参保人员对个人账户的保障需求。
※利好三，门诊多层次保障功能进一步增强啦!
《乌兰察布市职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法》建立完善了职工医保普通门诊费用统筹保障机制，同时在做好门诊慢性病、特殊疾病医疗保障的基础上，将多发病、常见病的普通全部纳入基本医保统筹支付范围。原门诊慢性病人员按照“老人老办法、新人新办法”的原则，仍可按规定继续享受政策。即对已办理门诊慢性病的人员仍可继续享受现行职工门慢待遇，同时也可享受门诊共济政策，体现了多层次保障和待遇不降低、不减少的改革红利。
※此外，个人账户计入及管理有了新变化!
为进一步健全互助共济、责任共担的职工基本医疗保险制度，盘活个人账户基金，更好地解决职工医保参保人员门诊保障问题。自2022年10月1日起，参保单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。在职职工个人账户按照本人参保缴费基数的2%划入个人账户。退休人员个人账户，逐步调整到由统筹基金按定额划入，自2022年10月1日起，以2021年全区平均基本养老金为基数，按照3%比例定额划入个人账户，2023年起按照2%比例定额划入个人账户。
改进个人账户计入方法后，进一步激活了医保基金大循环，为医疗保障注入了“活水”，使统筹基金和个人账户结构更加合理，基金使用的效率将得到进一步提高;同时也将更大范围地解决参保职工的医疗需求，让医疗服务更加公平可及，资源配置更加优化，保障能力更加有力。

2023年1月起，社保4个变化将至！关系在职、失业和农民等人的利益

2023年的脚步越来越近，1月起，事关我们的社保，又有以下4个变化将至，关系在职、失业、退休人员和农民们的切身利益，看看有哪些你还不知道，赶紧提醒亲朋好友:

第一，养老、失业保险统筹升级
从明年1月起，社保多地开始升级统筹系统，四川省将实行居民养老保险市级统筹，今年我国职工养老保险已经实现了全国统筹，接下来要想拉近职工和农民的养老待遇差距，统筹措施上也要紧跟职工养老保险制度的步伐。除了养老保险外，失业保险上，湖北宣布将在1月起实施省级统筹。为什么社保要向统筹升级迈进呢?原因是，
首先，参保方面要更便捷，可以就近办理社保，异地工作的人能实现跨市跨省办理，避免异地打工无法得到社保保障的问题。
其次，社保可调剂基金规模扩大。从县级提高至市级，再从市级提高至省级统筹后，社保基金上缴的数额更多，对于一些收不抵支的城市，能够通过市级和省级重新调拨，让这部分城市的参保人领到应得的待遇，避免发不出，少发等的弊端。

第二，居民养老金上调
今年泉州市宣布对城乡居民上调养老金待遇，每月增加10元，同时，还把从今年起到2024年连续3年的居民养老金调整措施一次性公布到位，三年内，每年都要在1月起对退休人员每月增加10元，调整后，2022年~2024年，居民基础月养老金分别是140元、150元和160元，增长幅度达到23.08%。但注意实际到账时间可能略有不同，2022年虽然是2月份公布上调措施的，但实际到账时间是3月份发放完，1~2月是补发的;但2023年可能在1月份就直接提标，因为目前标准已经公布，不需要像今年一样等到3月再补发，因此，1月份，很多人应该可以直接按照150元的标准发钱了。
第三，职工养老保险比例调整
职工养老保险的缴费上，是单位和个人共同缴费的，单位负担的是16%，但这个比例不是全国所有省份都一直统一实施的，比如广东省，2022年3月印发《企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》，要求从2022年1月起开始，到2023年1月，要用两年时间将单位缴费的14%过渡到16%，2022年已经达到15%，从2023年1月起，单位将按照16%给员工参保。那么对于职工来说，有哪些影响呢?单位存进统筹账户的资金增加了，意味着要提高职工社保成本，可能会出现降低工资发放标准，将这部分钱用于社保缴费，但整体上，薪酬福利应该还是不变的，但退休前到手的工资可能没有2023年之前多。

第四，医保报销比例调整
医保个人账户的返钱是少部分，实际真正让大家减轻就医负担的还是在报销这一方面，从1988年职工医保建立后，越来越多人参保缴费，截止2021年年末，我国医保参保人数已经达到13.6亿，比养老保险参保人数更多，缴费规模庞大，让医保基金有了充分保障公民就医报销的基础，医保可以报销的比例越高，参保人就医花费越少。
今年宁德市就宣布将提高职工医保住院报销比例，对在职人员，市内一二级医院报销比例分别提高至92%和91%;对退休职工，市内一二级医院报销比例提高至96%和95%，接近100%的报销比例，也就是说家属只需要承担4%~5%的自费部分即可，极大幅度的减轻了大家就医困难。相比职工，退休人员享受的报销待遇更高，老年人花费减少后，可以降低养老金支出，以及子女的赡养压力。另一方面，这一措施也将刺激更多人积极参加职工医保，提高医保基金的收益，借此扩大医保保障的规模，是良性循环的办法。

2022年1月后，养老金将迎来六大变化，待遇水平和认证都有新调整

2022年已经正式拉开帷幕，在1月份开年之后，退休人员养老金也将迎来六大变化，涉及到两个“上涨”、一个“统一”、和三个“改变”，事关养老金的待遇水平、认证方式、发放时间等，会影响到近三亿退休人员的切身利益，子女们看了也记得转告给爸妈。

先看看:两个“上涨”
1)1.27亿城镇职工的养老金或将迎来18连涨
截止1月中旬，已经至少有五家官媒均发声回应，说到2022年职工养老金将大概率实现“18连涨”(分别是浙江日报、央广网、华夏时报、人民资讯、中国经济时报)相比于众多网友的讨论和推测，这些官媒的发声更加有可信度和说服力，最新有1月5号《浙江日报》的文章，更是直接提到了浙江省今年2022年民生政策中“养老金18连涨”的事情”——由于养老金上调是全国性的动作，所以浙江日报的发声，可以侧面看出今年全国养老金上调基本稳了，给我们吃下了定心丸。

而且，2021年11月份物价上涨2.3%、去年有20来个省份上调了最低工资，所以职工养老金上调了具备了基础条件的，大家可以安心等待上半年的上调好消息到来。
2)第二个“上涨”:2022年城乡居民养老金待遇上调
2022年刚开年，就有一些地方宣布提高城乡居民基础养老金，因此这部分退休人员到手的收入也会上涨，至少有包括如下六个地区，看看有你吗?

虽然城乡居民的养老金增长幅度不算大，但是涨了总比没涨强，逐渐累计起来也能明显提高大家的养老待遇。
然后，看看2022年养老金的一个“统一”
那么就是，随着养老保险全国统筹推进，全国养老金的“发放时间”有望在全国层面实现统一。2022年，已经公开宣布养老保险全国统筹将正式启动，这个意味着全国养老资金的统筹层次提高了，全国所有省份收取的养老保险缴费，将迈向全国统一管理、统收统支(企业和职工缴纳的社保费由国家统一收取，退休老人养老金由中央统一支付)

因此许多业内专家也表明了观点，说预计在2022年全国统筹实现之后，养老金发放日期有望在全国统一，之前省级统筹的时候，许多省份全省发放时间也实现日期统一了，一旦这个全国统一能实现，许多退休人员将会更加省心，到只需要记住一个日期就行。

最后看看，2022年养老金的“三大改变”
1)第一个改变:2022年养老金发放方式改变
2022年开年后，有些地方职工养老金的发放方式已经改变了，统一为使用社保卡来发放，比如湖南省和浙江省文成县等在1月份已经使用社保卡发放养老金，使用社保卡领取养老金有几个优点——还可以免收工本费、年费、小额账户管理费，在有些地方刷卡消费还能享受商家的折扣优惠，还可以在ATM取款机上用社保卡直接取钱，不必像存折那样只能取号排队;同时还能当银行卡使用、在有些地方社保卡还能乘坐公交、地铁等......

2)第二个改变:2022年养老金认证时间周期改变
2022年1月份起，许多地方的养老金认证时间周期发生了改变，比如河南新乡市和广西柳州事退人，从2022年1月份起，推出了间隔365天的“递延认证”，时间选择更加灵活——比如，你2022年8月1日认证后，2022年12月不必再重复认证一次，则下次认证只要在2023年8月1日之前认证即可，这个比之前规定一个“死日期”更加方便，退休人员不必频繁认证、也不必总是担心忘记认证。

3)第三个改变:2022年退休认证的途径和方法改变
不少退休人员留言，说手机刷脸认证，听起来挺方便、但是不少老人由于长相发生变化，很多时候刷脸好多次都没成功，所以有时候不得不到现场去认证，或者另外找社保机构解决，十分烦恼——但是到了2022年，许多退休人员的这个烦恼会解决了，因为许多地方又新覆盖了“大数据静默认证”，只要你在近期有过证明本人存活的数据痕迹(比如刷脸支付、医保卡消费、健康体检、银行办事等等有效痕迹)那么你就不必再刷脸，大数据对比成功之后，你就直接通过认证了，不必再做什么、实在是太便利了。

本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/jiankang/116338.html.

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：douchuanxin@foxmail.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!

上一篇: 孙俪分享的“祛湿古方”受追捧,祛湿也···

下一篇: 世界帕金森病日：两百年令人心酸的颤抖