颜值高真的容易成功吗？

最近小编一直发愁，为啥嘞，因为愁自己的长相啊!现在啥都拼颜值，找对象、找工作，都得拼颜值。你看看宋仲基和乔妹，长得简直让人无话可说，电视剧那是真火啊~难道真的是颜值高就会成功越快吗?这有一定关系么~反正我觉得有理不在声高，有能力不在颜值高~不过，心理专家跟我分析了，其实颜值和成功是这种关系……你有兴趣看不?哈哈~

在以往的研究中，确实认为颜值和成功有一定程度的正相关，比如得克萨斯大学经济学家丹尼尔&海莫默什（Daniel Hamermesh）博士的研究发现：长得好看的教授比长得不好的教授收入多6个百分点。

这倒不见得吧，因此我们暂时先这样给个结论，一个人有好的长相会在一定程度上带来优势，但并不能直接导致其成功。

这种优势来源于你的“成见效应”

那为什么较高的颜值会给我们带来这样的优势?先看这样一个概念：“晕轮效应”又称“成见效应”，这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。

最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是他在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，其真实人格我们是不得而知的，仅仅是我们根据他的长相，他的歌声等片面因素造成的推断。而一个人较高的颜值，会让你在看到他的时候就觉得比较喜欢，因此会给予较高的评价，同时也会觉得他所有的特质都是好的。

也就是说，长相好会提高对方对我们的评价等。但反过来说，如果一个人对你有着较高的评价，而在一段时间内你所做的事情没有达到他所预期的效果，则会产生比以往更强的失落感。

成功归因于长相，跟人有关系

那么既然长相好并不能直接导致一个人的成功，那我们为什么还始终觉得一个人的成功会归结于他的长相呢(尤其是长得好的)?

“归因偏差”，是社会心理学当中比较重要的一个概念，比较清楚地介绍了关于人们如何在处理事情时，所站在不同角度而产生的不同看法。这个概念认为人们普遍觉得自己的成功是由于自己的努力等原因(内归因)，而他人的成功更多的则是长相、运气等外部因素造成(外归因);而自己的失败则更多觉得是这次运气不行(外归因)，而他人的失败则觉得是他人本质就是那样或不努力等原因造成(内归因)。

因此，当看到我们认为比较成功的人的时候(尤其是对方的长相还比较好)，我们很容易把对方成功的原因归结与对方长相的这种外部因素。

人家长得好又能成功其实是因为这……

那些颜值高并且成功的人背后是由哪些因素影响的?

首先，颜值高的人可能会得到更多的锻炼机会，也就是在某种程度上会获得更多的经验，而所有地锻炼的机会都是需要自己去找寻的，不论颜值高低，都不会有那种你在家里什么都不做就会得到锻炼的机会(这是一种追求进步，追求自己更完美的力量)。

其次，自我效能感高，也就是认为自己能够完成某种任务的主观感觉，简单来说就是我能做到什么程度。颜值高的人，在某种程度上会更加受到关注，相对来说会更有自信。然而，生活当中获得自信与自我效能感的方式仅仅只有长相一种吗?每个人都会有自己的特点而受到别人的关注，比如一个人体重较重，但从另一个角度上来看，他更有力量。所以我们需要发掘自身的优势以及特点。

成功并不简单的是由一种原因造成的。每个人成功的背后都有这我们无法看到的努力与汗水，我们不知道对方经历了什么，遭受过什么，但他的成功一定是有理由。而现在的我们，不应该把眼光停留在颜值的表面上，而应该看到背后深层次的东西，我们更需要做的就是发掘自己的特点，不断的进步，找到属于自己的成功。

为什么面试中，颜值高的人总是比较容易获得录取？

外貌是我们先入为主的感觉
人们经常会无意识通过外貌，对一个人形成判断。俗话说的好，面随心生。看似这种说法不靠谱，但是确实很多人都在这样的做。

在《分子精神病学》中提到：当你盯着好看的人时，大脑就会分泌出阿片肽（MOR）——这是生化奖励机制中的一种关键物质，可以帮你产生快乐的感觉。

在人与人之间相互不了解的情况下，第一印象十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，首先看的是对方的样貌，就像很多招聘广告要写一个五官端正一样，这是一个普遍现象。

学历、年龄、工作经验等等，基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中，颜值高的人，必然更有优势，尤其是职位稀缺的情况下。

颜值在相同条件下，选择的加速器
职场中人总会遇到犹豫不决的事情，在获利相同的情况下，感情因素必然是优选，可是并不是熟悉所有人的情况下，颜值就成了关键，尤其是领导在做选择的时候。

可以把领导当成老师阅卷，字迹工整和字迹潦草，给老师的感觉截然不同，但考试是有标准答案的，职场上的标准答案，只在领导心里。在利益相近的情况下，颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。

潜意识的作用一直在影响着人们的选择，潜意识解释起来就像是呼吸，清醒的时候可以控制屏住呼吸，但睡着的时候就无法控制自己屏住呼吸，而睡觉的时候，呼吸就是潜意识。

在前面提到了，盯着好看的人看，会让大脑分泌阿片肽（MOR），可以帮你产生快乐的感觉，在选择中就会不由自主地加快。

颜值是优势，同时也是劣势：双刃剑
高颜值确实能够给人一个先入为主的好印象，可职场从来不是拼颜值的地方，经常能听人们形容一个人“绣花枕头”，意思是说外表长的挺好看，脑子就是草包一个。

才华配不上颜值的时候，还不如平庸一些，颜值给人好感，但能力却让人大跌眼镜，落差感必然会向把人推向另一个极端。

颜值高无疑可以率先获得关注，有实力的支撑必然更容易获得成功，但如果实力与受关注度差距太远的话，所谓的好印象，会很快转变，甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度。

特定情况下，颜值高低也会产生不同的影响
颜值高低，在不同情况下，所反应出来的效果也截然不同。老实憨厚长相的人，总能给人一种信任的感觉；看上去精明的人，往往会让人有所防备，等等。这是人们大脑在潜意识中给的一种回馈，同时也存在一种客观情况下的判断。

客观情况下的判断主要分为以下几种：

①未婚异性之间，认同会大于反感；

②同为男性之间，打压or认同，取决于合作还是竞争关系；

③同为女性之间，嫉妒占据了主导地位，尤其是同事之间；

④已婚异性之间，必然会激起“自我保护”的状态；

当然颜值的优势不仅在于高颜值，而在于适合，这不是说要根据颜值去选择职业或者工作，而是可能会产生一些影响，比如，演员颜值必然是关键，可是长着一张娃娃脸，在提拔时，总会给决策者一种沉稳的感觉，等等这样的例子。

颜值高真的是一种优势吗？

是优势。
首先就是比较容易被录取，我曾经做过一段时间hr，虽然很多职位对应聘者的外貌都没有需求，但是如果在众多面试者中有几个长相出众的，肯定会被首先选中，这在无形中对其他应聘者是不公平的，但是现实就是如此残酷，因为长得好看，所以第一时间被别人注意到，当然被录取的机会也就增加了。
其次就是会在很短的时间内适应工作，因为会有很多人帮你，说起来可能有一点残酷，但是长得好看的人，在初入职场时可能会受到很多人的青睐，因为大家觉得你好看，会从心底里喜欢你，会自发地去帮助你，无论是帮你度过新人难关，还是和大家打成一片，长得好看都有加成的作用，如果你的长相普通，而在交际方面又不是很擅长，那么你将会经历老人欺负新人的阶段。
另外长得好看，在工作发生失误时，还能够得到从轻处罚的机会，这种现象也见不怪不怪了，如果犯错的是一个美女或者帅哥，那么不论是上司还是同事对他的苛责很少，可能只是几句安慰罢了，但如果是一个长相普通，平时交际又不太擅长的人，那么得到的处罚可能会非常严重，有可能还会被开除。

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