初涉职场成功指南:与单位保持一致立场

初涉职场成功指南:与单位保持一致立场

新人在进入职场之初，一定要牢记，在与企业利益相关的事情上，我们的立场只有一个，就是：与企业一致。把自己真正当作企业的一员，去维护自己的利益，从而为自己的整个职业生涯确立一个流畅的调子。

怎样才能保证自己的立场与企业保持一致呢？

树立“我就是企业”的观念

作为企业的一员，在自己具体负责的领域里面就是维护企业利益的当然代表。当在自己的工作岗位上发现企业的利益受到损害时，就应该像维护自己的利益一样挺身而出。

比如，对一个安全生产管理人员而言，如果发现有人违反了安全生产操作的规程，就必须及时加以制止，并视情节进行处罚，以儆后人。在这种情况下，如果考虑的是“会不会得罪人”，那就是没有与企业的立场保持一致。因为，企业之所以设立安全生产管理员这一职位，就是为了及时发现问题、处理问题，如果安全生产管理员因为个人的原因不能做到这一点，那么，企业的安全生产纪律废弛，工人因为受不到惩罚而疏于遵守安全生产纪律，时间长了，必然会出安全事故，企业将为此承担巨大的安全生产责任与经济损失。如果一个安全生产管理员能从这样的高度看问题，他就决不会为自己开出的罚单有丝毫的愧疚。

站在企业整体的角度去考虑问题

在处理问题时，不但要照顾部门、个人的利益，也要照顾整个公司的利益。如果抱定了这样的态度，至少能保证在正确的时间做正确的事情。比如在企业遇到困难时，要勇于出头承担责任，不要让企业的最高领导在开始之初就直接面对矛盾，从而失去以后的回旋余地，在企业为了适应经营环境的变化寻求变革时，可能会影响到一些员工的既得利益，这时相关人员要注意从企业的大方向上思考问题，分析企业决策的必要性，不要只盯着自己那点蝇头小利不放。

我以前有一个同事，是所在部门的元老，在创业阶段为公司做出了巨大的贡献，所以也升到了部门副职的位置上。但由于他学历不高、年龄比较大，公司认为其管理思想跟不上现代管理的潮流，所以没有把他提到正职。有一阵子，公司想把他所在部门的负责人调到外地去任职，所以开始着手在部门内部培养新的负责人。他听说这个信息后，对他认为公司正在培养的人员进行明目张胆的排挤，甚至造成势不两立的局面。由于他负责一块技术性比较高的工作，公司也不想让他离职，所以事情非常棘手。公司经过了大量的研究之后，最终决定让他彻底退出公司的管理层，担任顾问，专门负责指导他所把持的那块技术工作，并培养接班人员。这样就为他的离职埋下了伏笔。在这里我们可以看到，这位管理人员凭借自己掌握的技术想迫使公司改变立场，取得一个有利于自己的决定，但他没有看到干部年轻化以及提高管理水平是公司的长远利益所在，公司不可能为了短期的人员稳定放弃这个立场，所以他最终为自己的冒险付出了代价。

以企业的要求为准则约束自己

在处理个人与企业的关系时，要遵守各项管理制度，按照企业所期望的那样去行事。比如公司需要正常的运营，希望员工在上班的时候全身心投入到工作中去，从而使该项工作的开展得到时间上的保证。这时，不迟到早退、除非到了万不得已的时候不请假就必然受到公司的赏识。因此，即使公司没有设立全勤奖，但只要你这样做了，你肯定会得到其他形式的奖励，原因很简单，这是公司的基本立场。而如果你在上班时间串岗、聊天、打私人电话，即使这些不是公司明令禁止的，公司在利益分配时也不会向你倾斜。

企业不是个人享受的地方

很多人对充分使用企业的资源进行个人享受很有心得，手头稍微有点权力，就用公款请朋友吃饭，全家乘出租都去单位报销。我做财务的同事说，有的部门经理连给自己买牙刷和拖鞋的费用都拿到单位报销。而手头没权力的人往往会眼红，于是对办公用品大肆铺张，空调、洗手液之类的东西挥霍性使用，仿佛企业是大家的公敌，不败光心理不平衡似的。反省一下自己，潜意识里是否也有这样的心态呢？如果有，要抓紧调整，这样的心态将极大地影响我们的发展。

无论企业是什么性质的，领导人一般都希望下属能“以厂为家”，节约企业的每一分钱，以降低成本，提高利润。小时常用一句名言与小伙伴逗趣：“贪污和浪费是最大的犯罪”。那时小，只觉得很好玩，长大后越发能品出这句话的哲理味。浪费与贪污相比，结果都是公有财产的消失，但贪污是财产的转移，而浪费则是财产的灭失。如果抛开道德不谈，浪费比贪污还恶劣。

很多人不以为然，觉得企业用人就应该承担费用，但企业不是从这个角度看问题的。减少一切不必要的支出，降低成本，这是企业的“本能”。比如，有的员工对自己特别“好”，一到办公室就把空调打开，给自己泡杯咖啡，你说这种行为是对是错？我敢打赌，绝大多数上司对此都不会不在乎。因为在他眼里，咖啡是给客人和领导准备的；空调是气温特别低或特别高，大家受不了时才能开的，因为整天用成本太高。那气温特别高或特别低的标准是什么呢？很简单，就是我们在家里也想开空调的时候，那时就是生活的需要了。

企业里面有的浪费行为纯粹就是心理问题。我原先有个同事，能力很强，牢骚更多，老是郁郁不得志，看谁都不顺眼。当时我们的卫生间里装了一种出纸机，需要用特别贵的专用擦手纸。他搞财务，知道那纸很值钱，总到卫生间里扯那样的纸回办公室用。分管经理知道这件事后，跟他说，这纸非常贵，办公室里面用的话不合算，可以到行政去领卷纸。那家伙干脆把手洗了一下，用刚扯下的一大卷纸拍了拍手，说：“这纸不就是用来擦手的么，这样总可以了吧。”把经理气了个半死。

纵使我们不能说服自己与企业休戚与共，单从做人来讲，浪费有限的资源也是可耻的。

现代企业组织越来越庞杂，一个始终能与企业保持一致立场的人，将是企业各层管理人员的最好选择。作为新人，一定要注意调整自己的立场，争取尽快成为一个标准的职业人。

但同时也要看到，我们强调职业道德，并不是强调对企业的“愚忠”。在自己的根本利益与企业的利益产生大的冲突时，我们要跳出企业看问题，把握自己人生的脉搏。因为企业决策未必是都是理性的，它可能是企业长期利益的反映，也可能是企业短期利益的反映，甚至还可能会有决策者个人利益的影子。如果一个企业的立场是拿自己所在层次的员工的根本利益进行交换的，那么员工调整自己立场的时候就到了。

杜拉拉升职记里的职场指南

杜拉拉升职记里的职场指南

杜拉拉升职记里的职场指南，当我们步入社会、进入职场，要如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面来看杜拉拉升职记里的职场指南。

杜拉拉升职记里的职场指南1 一：记得的名字

李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“Hi，Jack!How are you doing?”

邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很是高兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：“I am fine,thank you!”

职场指南：在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字，不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。

二：高层要不要关心细节?

这场谈话后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己讨论每一个细节，以便做到万无一失。

李斯特很后悔这次初步提交预算和项目期的时候，没有这么做，而是和以往一样，只是让玫瑰给他一个“结果”，却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。

职场指南：过于关心细节，会牵扯太多精力;但只问结果不问过程，则有被“蒙”的危险。有些时候，还是要问问得出“结果”的“细节和过程”。

三：“自下而上”还是“自上而下”

何好德笑了，说：“拉拉，正常情况下，这类申请，应该由希望提拔的部门发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。”

拉拉有点惭愧地说：“明白啦。”

职场指南：无论是还是普通员工，都应该遵循“自上而下”的，而不是“自下而上”的原则。

杜拉拉升职记里的职场指南2 一、谦虚是左手，稳重是右手

对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。

踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。

二、 方法和目标

当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的'。

除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。

三、时刻保持自信心

能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。

很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。

四、 人际关系不容忽视

善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。

?职场指南：走对路，跟对人，做对事

职场指南：走对路，跟对人，做对事

[来源：新东方 作者：张戈]

近日，应苏州大学凤凰传媒学院的邀请，参加了一场与大学生求职、就业主题相关的活动。这一活动，旨在为大学生提供求职、就业方面的建议，希望能为还处于迷茫状态的他们拨开迷雾。

演播厅内坐着的年轻人，都还未走出社会，在象牙塔内置身多年，对社会，恐怕是又期待、又畏惧。对于他们而言，相比于所谓的“成功者”来给予他们切实的求职、就业建议，他们也许更想要从这些成功案例身上看到一种可能性：“我也可以成功，只要我也这么做。”成功的模式可以模仿，却无法复制，每个人的性格、机遇都不尽相同，人生的道路也会千差万别。

活动中，有位学生这样问道：现在有很多的同学对未来很迷茫却千军万马地去考公务员了，为何你在当初能那么地确信并坚持新东方这个选择？做出这个选择的原因有很多，最重要的是，我知道这是一条我想要走的道路。“走对路”应该是求职的第一步，知道自己喜欢什么、擅长什么、适合什么，并能够坚持下来，不因偶尔的失败而放弃，不因他人的集体性选择而盲从，才有可能品尝到胜利的果实。

接着，就应该是“跟对人”和“做对事”。所谓跟对人，就是能跟着“良师”和“伯乐”，身上具备丰厚的知识与经验，还能发掘你的优点，提供你用武之地，这便是贵人。（ 职场励志sun ）我经常对员工说，“要压搾，压搾你领导身上的才干与品质。”不要被动地等待良师来喂饭，要主动去观察、总结和学习。当然，也不能被动地等待伯乐青睐，争取机会的主动性必须要有。

至于“做对事”，宗旨是做对的事情而不只是把事情做对。也就是说，首先要确认这件事的性质、战略、目标是正确的，其次才是采取行动。一个初入社会的新人，缺乏经验与信息量，往往会陷入迷途，只知出蛮力却不知道该如何明确工作方向、提升工作能力，这会让自己在错误的道路上越走越远。必须要保持清醒，别无选择。要时常自省、时常总结，不囿于自己的工作范围，能以宏观的角度来观察问题、制定战略，像你所想成为的那类人物去思考，你才有可能成为那一类人。

一切还不止于此，这些还只是开端，人还需要不断地同自己的工作进行磨合，这将消耗无尽的时光和心力。人与工作之间的关系，从某种程度上来说，与婚姻相仿，有经年累月的默契，也会有时不时的摩擦与碰撞，能做的就是调节，是妥协、争取还是折中，你不得不自己权衡，没有一个完美无误的标准供你使用。但对此，你必须要具备一个良好的心态，以此来应对工作中各种碰撞与摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的难题和横生的枝节。

这也是我在招聘新员工时所看重的优秀品质，一个良好的心态，决定了这个人能拥有积极的工作态度、高度的配合度和包容心，这样的员工，不仅能做好分内的工作，还能美化其他同事的工作氛围。自然，能力也在考察范围之中，但并没有一个良好的心态来得更有说服力，能力相比于心态更具备习得性，人通过长期的工作来提升能力，并非难事，而心态则要难得多。但是，心态和能力，还并不是最重要的品质，人品——才是最打动人心的部分。所谓人品，在工作中而言，是诚实和担当，能诚实地面对和承认所犯的过错，能担当起应尽的责任，这是最基本，也是最重要的一点。

世上没有万无一失的求职宝典，前人的经验无非借鉴而已，简单说来，就是在扣问自己的内心与能力后，走向对的道路，向对的人学习，去做对的事情。在这个过程中，需要不断地选择、争取和坚持，自然会有茫然和无助的时刻，但你只能依靠自己，只能不遗余力去地保持清醒，毕竟，你走的是一条只属于你自己的道路。

初入职场可怕吗，第一天上班要注意些什么？

并不可怕。需要注意事项如下：

1、不要迟到

第一天上班一定不要迟到，最好是能提前一点时间进入办公室，对于你来说时间可能不是很重要，但是这却是公司考核你的事项之一，在小公司这种问题影响可能不是很大，但是一到正规的大公司，他们的时间观念是非常强的，所以不光是在第一天，还是以后的工作中，尽量都不要迟到。

2、不要穿得花枝招展
，简洁大方

第一天上班的时候尽量收拾一下自己，注意自身的装扮，女生可以画个淡妆、男生剃掉胡须，切记不要穿得花枝招展的，这样给人的印象不好，甚至可能导致领导误以为你工作能力不行，在着装方面尽量大方得体。

3、认真了解公司

在第一天上班的时候，尽量熟悉公司的业务，了解公司的运行，要搞清楚公司是主要干什么的，这样才能尽快上手，比如公司是一家经销商，你就需要尽快了解公司代理的产品以及产品的价格，这样客户问起来，你才会得心应手。

4、保持愉悦的心情、端正态度

第一天上班时尽量保持愉悦的心情，持积极的态度，让老板看见你对工作的热情，对生活的向往，不要因为紧张或焦虑，就让人产生一种你即将奔赴刑场的感觉。“态度决定一切”，没有什么事情是做不好的，关键是看你的态度，如果事情还没有开始做，你就认为它不能成功，那它肯定也不会成功。

5、服从安排

刚入职头几天的工作可能是都是些打杂等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。在打杂的过程中，多做事少说话，同事和领导都会看在眼里的，知道你是个认真工作的人，慢慢地等你们接触的时间长了，你就会很自然地融入这个团队，不要刻意去干什么来讨好别人。

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