如何看待职业天花板,

如何看待职业天花板,

很多职场精英都会碰到这样的困惑：当职业上已经积累了一定的经验，见识有了，能力有了，也有了一定的管理职位，可却发现，再往上升的可能性却小了，抬头就碰到了职业的“天花板”：感到自己“也就这样了”，难以进一步晋升。特别是35～40岁这个年龄段的成功人士，这种感觉会更强烈些。那么，中年人为什么会有职业“天花板”的感觉？

一方面，很多精英都有不断进步、不断突破自己的倾向，正是这种倾向使他们青年时代艰苦努力，一步步上升到现在的职位。但上升到一定阶段以后，他们却不能忍受职场“平台期”，不能“守业”，总想还像年轻时一样创业，于是感到遇上了“天花板”。而且，这个年龄的人，生活上基本上都稳定下来了，如果再重新找一个机会的话，成本会特别大，所以在选择面前往往犹豫不决。

另一方面，他们往往已经不再面临吃饱肚子的问题，而是在不断想追求卓越。但是，工作有些时候是需要量变的，如果总想质变，总追求像恋爱一般的工作高峰享受，那么时间一长，就难免遇上瓶颈，想要突破又突破不了，就是遇上了职业“天花板”。

职业天花板现象也说明这个人已经遇到了中年危机。中年危机指的是中年人在已经可以坐享其成时，突然产生失去了目标的惶惑与困扰。许多当年的职场新秀如今已经是老骥伏枥，和青年人比比不过，面临着要么被新秀淘汰，要么暂时守住自己这点饭钱浑浑噩噩度日。有些中年人发现自己难以继续晋升时，会经历一些痛苦的选择，最终选择为社会福利做点事、为下一代的成长做点事等方式来克服危机，找到生命的意义。还有一些人这时候表现为退缩在“职场天花板”的底下，逐渐失去当年的热情，在这种状态下，他们最终还真的会面临着被淘汰的问题。

那么，遭遇职场天花板的中年人该如何调整自己的心态呢？

首先，创业容易守业难，能否忍耐住在量变和积累上花功夫是考验一个中年人是否足够成熟的一项指标。第二，追求自我实现并没有错，但要明白自我实现不仅指的是地位和薪水，如果你对所从事的工作本身有无限的兴趣，那么不管你是否遇到天花板，都会有兴趣把精力投入到工作本身中去，这时你对于晋升的期望就会减少，心态也会变得比较平和。第三，如果你发现自己已经遇到了职场天花板，由于升职无望而变得退缩和懒惰，就要告诫自己“不进则退”，又要认识到，守住这份业绩本身也是“进”的一种，守业也有守业的意义。

未来五年，有可能打破职业教育学历“天花板”吗？你怎么看？

未来国家肯定会要在打破职业教育学历“天花板”上下功夫，这是毫无疑问的。但是这一过程是漫长的，在国家“十四五”规划以及2035年远景目标纲要中有着非常详尽的论述。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，实施现代职业技术教育质量提升计划，建设一批高水平职业技术院校和专业，稳步发展职业本科教育。深化职普融通，实现职业技术教育与普通教育双向互认、纵向流动。

我始终认为职业教育不应该低人一等，应该有更好的发展

之所以职业教育，近年来的发展陷入到瓶颈之中，主要原因在于伴随着计划经济的终结和国家持续开展高等教育扩招，导致高考升学率在不断提升。

自主择业制度的实施也让人们充分感受到市场化的压力，由于越来越多的高校毕业生走向市场，用人单位在人才选择方面有了更大的自主权，在这种情况下，每一个用人单位都想要录用最优秀的人才，这就导致目前在社会上出现了研究生抢本科生饭碗，本科生抢专科生，范围专科生抢中专生饭碗的问题，这也导致出现了严重的人才浪费问题。

由于在目前的形势下，低学历学生毕业之后很难找到好的工作，这导致每一个家长都不希望自己的孩子上职业院校，因为有很多人都将职业院校与差生划上了等号。

其实我认为职业教育不应该是低人一等的教育，它应该有更好的发展前景。大学扩招了这么多年，高校毕业生就业难的问题依然存在，为什么会存在这些问题？究其原因在于高校培养的人才与社会严重脱节。企业经历了这么多年，也开始慢慢认识到自身发展最需要的是理论与实践相结合的应用技能型人才。正是由于企业对此类人才有着广泛的需求，因此我个人认为职业教育应该有更好的发展前景。

目前制约职业教育发展的因素有哪些？

1、生源问题

职业院校与普通院校的教育目标有所不同，这就决定了按照统一的招生政策来招录学生显得有失公平，尽管近年来国家积极引导职业院校开展自主招生，但是自主招生人数有限根本无法满足职业院校招录优秀生源的需要。

2、学历天花板问题

普通类教育有着完善的学历体系，从专科一直到博士都有涉及。尽管近年来国家已经充分认识到大力发展职业教育对于促进我国制造业发展的重要意义，在职业院校管理体制方面进行了不断探索，积极引导地方本科院校向应用型本科院校转型，也积极开展职业技术大学的试点工作，但是在目前职业教育本科院校数量过少依然是限制职业教育发展的主要因素，在未来还需要有研究生阶段的职业教育。只有打破职业教育发展过程中学历的天花板，让职业教育与普通高等教育有同台竞争的机会，才能改变整个社会对职业教育的认识。

3、人们的认识问题

职业教育之所以无法得到人们的重视，在很大程度上与人们刻意忽视职业教育有直接关系。很多人都戴着有色眼镜来看待职业教育，没有一个家长愿意让自己的孩子接受职业教育，毕业之后进入企业从事一些技术性工作，他们认为从事一些技术性工作低人一等，远远不如坐办公室当管理人员体面。正是由于这种错误的认识，使得职业教育发展受到了很大制约。

未来5年，打破职业教育学历天花板方面国家会有大动作

这就意味着在未来职业教育会有更加广泛的发展前景，但是我认为要想使职业教育有更好的发展，还需要不断加大职业类院校建设力度，引导更多高等学校向职业教育转型。因为我国社会经济发展需要的是大量实用技能型人才，研究型人才的需求量并没有想象中的那样大。在这种情况下，只有通过引导院校转型发展和积极实施职业教育高考，使职业教育院校能够招收到优秀的学生，才能扭转社会对职业教育的看法。当职业教育借助教育转型发展，真正赢得社会公众的信赖之后，我相信职业教育在未来的发展不可限量。

职业教育学历“天花板”必将会被打破，但是这一过程可能会很漫长，建议大家要以理性的态度对待，国家已经做了相关规划，下一步只要按照规划逐步落实，相信一定可以取得理想效果。

如何突破自己的职业天花板？

在职场当中，除了国企之类的铁饭碗工作，只要是私企，不管你待了多少年，为公司付出了多少心血，都是随时有可能会被开除的。

如果35岁是职业生涯的一道坎，除了忍，我们还可以迈过去

所以，我们要随时保持警惕性。很多人觉得自己在公司的时间足够长了，就算是没有功劳，苦劳也是有的。
只要自己在工作当中不出什么特别大的差错，公司就不会开除自己。

这种想法其实是错误的。在这个一直变化的社会当中，我们必须要学会未雨绸缪。哪怕我们今天刚入职，刚签下一份劳动合同，也不应该放松警惕。
我们应该时刻思考一个问题：如果先我被开除了，我能干什么呢？只有我们随时准备好退路，才能更好地在职场当中生存下去
二、勇于走出"舒适区"，突破职业发展的瓶颈

身为职场人士，如果到了35岁左右，通常就意味着，你的职业生涯遇到了瓶颈期。因为这个时候，我们在公司所处的位置，就是我们能够拿下的最高位置了。想要再上一层楼，继续升职加薪的话，我们就需要走出自己的"舒适区"。

首先，我们要做的事情就是调整好自己的心态。这个年纪的人，大部分都是职场老人了，很多时候都会觉得自己比别人高一等。这样的心态，是不利于学习和进步的。我们要摆平心态，向比我们优秀的人学习。

如果35岁是职业生涯的一道坎，除了忍，我们还可以迈过去

其次，我们要补齐自己的各项短板。为什么到了35岁，我们还是只能在现在的岗位上工作呢？到底是我们哪里的能力不行？只有找到我们能力的短板，我们才能尽力弥补，有针对性的进行调整。

三、保持终身的学习姿态

当我们身处职场的时候，就一定不能停止学习。在这个时代，社会在变化，每个行业也在发生着变化。公司对于人才的需求，更是一直在变化。单一的人才已经无法满足公司的发展需求了，全方面发展的人才，才是现在大部分公司所需要的。

如果35岁是职业生涯的一道坎，除了忍，我们还可以迈过去

这就要求我们在工作之后，也要不停地学习，不停地提高自己的专业技能。只有这样，我们才能够适应公司的变化，适应岗位的要求。

总体来说，身为中年职场人士，我们应该摆平自己的心态，勇于走出舒适圈，随时给自己留下退路。只有这样，我们才能轻松应对职业困境，成就更好的自己。你觉得，在职场当中，中年人该如何纾解自己的职业困境？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。

本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/zhongyizatan/73433.html.

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：602607956@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!

上一篇: 傻有傻因

下一篇: 新员工要少出点子