岗前培训训什么

岗前培训训什么

随着医学科学的迅速发展，医院面临越来越严峻的考验。医学模式的转变给医院提出了更高的要求，护理工作的整体观也将随着医学模式的转变而转变。在新型的医疗市场中，我们护理工作者必须看准服务群体的需求，时刻掌握医疗市场的动态变化。只有这样我们才能有的放矢加强对新护士的教育和培养，尤其是岗前教育，它是护理工作者继续教育的开始。因此，为了适应新型医疗市场，护士的岗前培训除了传统的职业道德教育、医院概况的介绍、各种制度的学习、护理技能的培训，还应该加强非典知识的学习、护患沟通的教育、多元文化意识的强化。

非典的袭击，给全社会提出了严峻的考验，尤其是给我们护理工作提出了更高的要求。虽然非典的流行已成过去，但是何时再来谁也无法预测。一旦流行我们应有完善的应急措施、严密的防护系统、全面的隔离知识和疾病护理知识。因此，对新分配学生我们必须进行必要的非典知识培训，让他们了解非典的流行知识、传播途径、隔离要求、预防措施、诊断标准等等。

随着医疗市场竞争的日益激烈、人民群众法律意识的不断增强、《医疗事故处理条例》的出台和有些新闻媒体的不正当炒作，加之少数医务工作者素质较低、服务意识不强、观念转变较慢等等，致使医疗纠纷越来越多，病人打骂医务人员的事件时有发生，病人对医务工作的不理解现象越来越重。针对目前的状况，在医务工作者提高素质的同时护患沟通显得至关重要。沟通的内容包括日常接触的交流、健康宣教的交流、关心体贴方面的交流、我们工作特性的交流等等。因为通过有效的交流，可以使病人加深对自己疾病的理解、对我们职业的认识，消除医患之间的误解。多一点交流病人会更信任我们、尊重我们、理解我们。的确，一个护士无论她的理论知识多扎实、实践知识多全面，若不能与病人进行有效而巧妙的沟通，终究不是一个合格的护士，不是一个紧跟时代步伐的护士。在当今的医疗市场上，护士必须具有良好的沟通能力，才能适应新型医疗模式。

我国自加入世贸组织以来，经济实力逐步增长，人才的流动在经济发达地区显得尤其明显。医院是社会大环境的一个缩影、一个特殊的环境。由于人才的交流、技术的引进、资源的分配等，使得医院多元文化越来越明显。而护理观念的转变必须树立人性化意识，即在我们的服务程序中，始终贯彻：护理观要根据社会个体不同的民族、文化、信仰等提供最佳的服务。

总之，随着社会的发展、人们物质文化生活不断丰富，护理工作者也应随着时代的发展而发展。在目前护理工作者的继续教育中必须进行非典知识的培训、护患沟通能力的教育和人性化护理观意识的强化。

承训人员岗前培训主要内容有哪些

新员工培训必不可少的相关内容包括:

1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。

2、员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。

3、财务制度:费用报销程序及相关手续**流程以及办公设备的申领使用。

4、实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。

5、上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。在整个培训中,了解和认知的部分都得到了重视和体现,然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上,很多企业都还没有得到很好的执行,特别是如何把员工的状态调整到位。

医院岗前培训内容包括哪些

医院岗前培训内容包括：政治思想教育;医疗卫生事业的方针政策教育;医德规范教育;医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;当地医疗卫生工作概况及本院情况;现代医院管理和发展的有关内容。

岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

通过医院岗前培训,使大家了解医院服务宗旨和发展规划,培养对企业的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力量与管理决策层形成合力,达到相互依存,相互辉映的目的。使员工掌握护理和商服礼仪.规范工作行为。尽快进入主人翁的角色，以创业者的姿态,全身心地投入工作。

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