中医边缘化危机

中医边缘化危机

“我做过调查，东营去年整个医疗收入中，中医只占3.57%，中医药已经被彻底边缘化了。”在今天的全省中医药发展座谈会上，东营市副市长陈胜一语“点爆”会场，在座专家、院长和政府相关负责人一致认为，扶持发展中医药刻不容缓。

对于中医药的边缘化，淄博市副市长段立武深有同感。“目前在区县级医院，中医门诊量占全部门诊量的1/6，收入仅占1/8，基层医疗机构就更少了。”一边是基层中医人才严重短缺，一边却是中医院校毕业生就业困难，进不了医院，多数流失到药店或私人诊所。要设立中医人才培养和向基层输送的配套政策，才能保证基层卫生事业健康发展。

山东中医药大学校长王新陆说，中国的老百姓都懂得养生，是认可中医中药的，但为什么还是被边缘化了，因为现在的中医“乏人乏术”。中医讲究多元化的培养，讲究一对一的知识传承，现有大学“批量生产”的人才培养机制怎能培养出好中医？现在中医科研都按西医的理论和标准衡量，恰恰忽略了对中医基础理论和中医整体的研究，中医的传统理论和经验都在丧失，谈何发展。他认为，在重视中医人才培养的同时，进一步解决好中医生存和服务的问题，提高中医中药收费价格，中医药才能顺利发展。

“花一元钱就能治好感冒，却不符合‘市场规律’，中医收费低、效价比高却对中医院自身发展没好处的问题必须解决。”济宁市副市长陈颖说，目前中医院的生存状况普遍不容乐观，同样的疗效西医院能收几百元，而中医却只能收几十元甚至几元。中医手段社会效益明显、能降低医疗费用，可医院没有积极性，这并不是提高中医收费，而是要给中医院一个政策，保证收费起点的公平，促进中西医同步发展，给老百姓更多的选择，提供更多质优、价廉的服务。现有条件下，政府可以探讨实行中医、中药补偿机制，鼓励价廉有效的中医药走进百姓家。

省卫生厅厅长王天瑞透露，为进一步加大对中医、中药发展的重视和支持力度，我省已经成立了以分管副省长为组长、多部门联席的山东省中医药工作协调领导小组，并正在制定修改全省《关于扶持中医药发展的若干意见》，尊重中医药发展规律，探索有利于中医药继承创新的发展模式、体制机制和评价体系。

职场边缘化是什么

职场边缘化是什么

职场边缘化是什么，职场的生活是很复杂的，人与人之间的相处也是很有讲究，因为一不小心就有可能被同事边缘化，下面我为大家分享职场边缘化是什么，一起来了解一下吧。

职场边缘化是什么1提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治、排队站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。

在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。其实，职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。

如何预防职场边缘化?

不是穿上职业装，就可以成为一名合格的的职场人。进入职场后最重要的不是快速掌握工作技能，而是学会用工作态度应对职场的所有事。比如人际交往、工作汇报等等。

被边缘化的人，大多不能在工作和生活之间划清界限。总是想在职场找知己、想和老板称兄道弟。可是职场需要专业的你，而专业的你必须学会就是论事、工作为先。工作时间，你需要全身心投入工作，职场中拥有好人缘的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人帮忙、领导指点，想要成为职场重要的人可能不太容易。

能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。

误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。

因为担心被边缘化，许多职场人变的日常恐慌。小心翼翼的维护同事之间的感情，甚至卑微讨好的迎合老板喜好。看起来是职场圆滑老司机，实际上只是一时有效的障眼法。想要摆脱职场边缘化的命运，花言巧语、阿谀奉承都不是锦囊妙计，你需要提升自我价值、展现个人自信魅力。

虽然职位高低并不能抵御边缘化风险，但专业技能在手，即便暂时被忽略，也有机会突出重围。毕竟有能力的人不担心挑战，而自信的人自带光环。如果不巧已经陷入职场边缘化，别丢了你的自信心，下一秒也许就是你遇到伯乐的机遇。

不合群的人，即便不是职场也很容易被孤立。并不是同事有意针对，而是作为同事的你没有给大家彼此熟悉的机会。参与不仅是每月例行的公司聚餐、逢年过节的晚会团建，还有茶水间的闲谈和交流会议上的观点共享。

存在感强烈的职场人，除了够专业同时活跃于同事与老板的闲聊中。并不是因为他们抓住了每次成为焦点的机会，而是因为他们成为了大家心中最熟悉的人。让人感到亲切的人很难被职场遗忘、被同事孤立。想要成为参与度高的人，积极反馈必不可少，无论你的观点是对是错都应该第一时间参与交流。只听不说只会让你逐渐变透明。

办公室政治最常表现的形式就是站队。选择支持某一个决策决定，决定跟随某一位管理者。许多职场人认为，自己变成职场透明人大多数原因是在分叉路口走错了方向。站队自然需要承担选择失误的后果，想要远离职场是非，切记不要盲目表忠心。

一个值得追随的领导固然重要，但升职加薪的法宝还是自己的核心竞争力。尽量避免参与职场政治，专注做自己该做的'事才是最稳健的选择。把人际关系作为职场进阶捷径的人，误解了职场，也误会了工作的本质。

站队面前绕道而行，并不是让你时刻保持中立，做职场中的老好人。权力被架空、岗位被忽视，没有原则也是重要原因之一。

主动表达自己的观点，表明自己的态度，即便最终没能被采纳也要时刻提醒大家:你是有想法的。合理的反驳和意见，可以帮你提高自己的曝光度。想要别人对你印象深刻，首先要让大家听到你的声音。职场优胜劣汰规则中，只会点头附和的人最先被淘汰。

整日沉溺在自己兴趣中的人最容易被忽略。职场是一个容纳陌生人的地方，既然是陌生人，没有人能够提前了解你的喜好。遇到志同道合的同事当然是件幸运的事，如果没有，请务必主动分享自己的欣喜和愉悦。

职场边缘化是什么2 哪些行为会让你被职场边缘化

1、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

2、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

3、进出不互相告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

4、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。

基本原则

一、互惠原则：社交是生活中不可避免的一堂课，学习好的社交方式是自己在交往生活中互相取利的直接方式。

二、平等原则：社交是在双方互相尊重地位平等的基础上发展的。

三、信用原则：信用是人和人之间敞开心扉的基础，一个拥有高信用度的人会在社交中得到更多收获。

四、相容原则 ：与人交往中难免会遇到矛盾与不和谐的地方，这就需要互相包容。有时退一步，可能会化解一场危机。

五、发展原则：与人社交就是一个与人发展的过程，需要持续不断的进行了解进而加深关系。

如何改变职场边缘化

第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；
第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；
第三，逍遥在外无所重任。
职场边缘人现象可以通过组织和个人两个层面进行解决：组织层面需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。个人层面，对于没有意识到自己被边缘化的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。　　 　　
对于自认为被边缘化，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节。　　 　　
首先，综合分析自身条件和外部环境进行明确的职场定位。盲目羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向，从而产生职业挫折感。每个人的条件都有差异，只有能够充分利用自身优势，避免劣势，最终才能取得职业成功。引导自己走出边缘人心态的首要步骤就是理智分析自身条件和外部环境，通过分析找到适合自己发展的道路，树立成功的信心。　　 　　
其次，调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的，因而也是可以改变的。可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。　　 　　
最后，转变职场观念，适应职场环境。对任何人来说，外界环境的改变都是困难的。

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