你为什么至今还是小职员

我去年报了个口译班，老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，每天都要上班、做家务、带孩子。与我们不同的是她拥有人事部的二级口译证书，每个月都有天南海北的翻译任务，还兼任这家口译中心的老师。

打开她的博客，已经更新500多页，有2000多个帖子，她坚持写微博已经快10年了，非专业的她因为喜欢而一直努力。

我对她表示钦佩，她说，她曾经看到一份报告，一个人如果掌握一项技能，成为专家，需要不断练习10000个小时，如果平均每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人就能很好的掌握这项技能。

她说她知道自己想要什么，就去立马投入干起来了。她没有5个小时的时间，只能学习3个小时，别人7年她就学了10年。

六六也提到过这样的理论，她说自己就是经过7年的努力写作，才成为一名作家，披头土乐队在成名前已经举办过1200场音乐会，比尔.盖茨在发家之前已经做了7年的程序员。

可是你为什么做了10年的公务员还是一名小职员呢 为什么在家做了7年的烦，没变成特级大厨，反而发现婚姻到了7年之痒呢

那是因为，你没有投入精力和热情来学习一项技能。每天只是看报纸上网应付各种琐碎的任务，大家干嘛你干嘛，每天做饭只是为了让家庭正常运转，并不是用专业的眼光看待这件事。

不要在哀叹大学毕业之后专业就没用了，如果从初中开始算起，12年的学校教育，就算每天学习一门技能2小时，一年300天，你也只有7200小时，还有2800小时的缺口，就算你毕业后每天坚持练习1小时，你需要10年。为什么理工科的人更容易成功 只要他们毕业后专业对口，还是做的那点事，那么他们就是等于1天8小时还在练习，这2800小时，只需要1年就填补了。可我们很多人，尤其是女人，工作的时候并不是在练习技能，大部分是琐碎的人和事，实际上，实在荒废。

也许你会说，我是平凡人，我不想成为什么人，只想安安分分的过日子。那只是你的错觉，时间在流逝，你每天重复重复重复在重复的行为，就是在塑造你，你不想成为什么人，可是你注定会成为什么人。

每天5个小时，如果你是用来看你韩剧、网页、聊天，那么7年后，你会变成一个生活的旁观者。你最擅长的就是如数家珍的说起别人的成功和失败，自己身上找不到任何可说的东西。花一分钟想一想。曾经你最想做的事情是什么，然后每天去做这些事情，7年后，你会发现你已经可以靠这件事出去混饭吃了。哪怕你喜欢逛街呢，你每天逛3小时试试 可能你一开始觉得很高兴，每天如此，你就会发线很无聊，在坚持下去，你就会琢磨了，我逛街还能发线点什么，还能搞出什么花样 坚持下去，7年之后，你就会成为时尚达人、形象设计家、服装买手——

生命中下一个7年，下一个10000个小时，你打算怎样度过

假如你工作了十年,仍然小职员,怎么样看待自己

人活一世为什么？你首先需要解决这个问题，即你人生的目标是什么？
1.如果你以事业为重，当然会耻于做一名底层员工，但话说回来了，既然你有这么强的事业心，怎么可能十年仍然不升迁呢？
2.如果你以生活为重，那么工作职位高低都无所谓，只要生活开心、快乐，家庭幸福、稳定就好。我去年放弃了网易的高薪工作，回到我的家乡，赚着几千块钱，天天回家陪孩子学习，辅导孩子功课，让家庭稳定，孩子学习班级前三名。我感到非常开心，这就是我的生活目标。

已经35岁了，依然是公司的小职员，应该跳槽吗？

如果已经35岁了，依然还是公司小职员，我觉得还是不要随意跳槽的好。因为跳槽就像是在打一场有准备之战仗，如果事先没有找到影响自己职场发展的问题所在，即使跳槽也解决不了问题。

纵观职场，没有哪个公司，既能挣大钱还又不累人；没有哪个岗位，既能舒舒服服、不承担责任，还能得到升职加薪的机会。

就像鱼和熊掌不可兼得。想要选择挣钱多、有升职加薪机会的公司，那么工作一定是既要承担责任，同时还很辛苦。因为，当你为公司创造出价值的时候，自然会迎来升职加薪的机会。

题主觉得自己在公司干了好多年，依然是一小职员，那就要分析是什么原因造成的：是公司晋升机制有问题？还是自身原因造成的？

如果是公司原因造成的，比如人浮于事、干好干坏一个样。那么就请果断辞职，离开这样的公司。就像人挪活树挪死，换一个适合你的工作，也许才能更好地发挥出你的优势。

而如果公司管理制度完备，员工晋升机制也完善，与你一起进公司的员工都己离开原岗位，被调到具有挑战性的岗位，从事管理工作。唯独你还在原岗位上，默默地坚守着。

那么，就要想一想，问题可能就出在你自己身上。比如：自己工作能力有限、不喜欢做具有挑战性的工作；性格不随和，不善于和别人配合；或者只满足于做好本职工作，对领导安排的额外工作，不愿意去做；也或，被身边其他事情分心，对工作无法全身心投入等等。

事实上，只有找到影响自己升职晋级的真正原因，才能对症下药，找到解决问题的最佳方案。

如果是自身原因影响了自己在公司的发展，那么就要想办法加以克服和改进，以走出制约自己发展的困境。只有把自己变得更优秀，把工作做得更出色，才能让领导改变对你的看法。也才能迎来自己职场生涯的春天。

如果还是抱着以前的工作态度，问题没有得到解决，那么即使你跳槽到一个新单位，也不会有大的改观。因为，老板喜欢的是具有开拓精神，能为公司持续创造价值的员工。而一个能力平平、没有追求的员工，只能默默无闻地原地踏步了。

所以，跳槽不是解决问题的唯一途径。只有找到问题的症结所在，并努力提升自己，让自己变得更优秀、更具有竞争力，才是解决问题的根本办法。

其实，公司与员工的关系，就像池塘和鱼儿的关系。公司像一个池塘，员工就像是一条鱼。首先，池塘会选择需要什么样的鱼；鱼儿也会选择不同的池塘。

当然，池塘可以为鱼提供良好的生存环境，促使鱼儿迅速成长。如果鱼儿不能尽快适应池塘环境，或者自身生存能力低下、也或生命力不够顽强。那么，这样的鱼儿早晚会被淘汰掉。

只有那些适应能力强、生命力顽强的鱼儿，才能如鱼得水，在池塘里游刃有余、欢快地游来游去。过不了多久，这些鱼儿就能快速脱颖而出，被池塘主发现，并成为重点关注对象。

事实上，在职场中，怎样让自己成为一条快乐、而又迅速成长的鱼儿，是对每一位职场人的考验。

我已经工作三年了，可我还是小职员，我该换工作吗？

换工作前先问自己三个问题

1、为什么我没升职？

2、跟我一起进公司的同事升职没？

3、我出去能做什么？

1、为什么我没升职？

这个问题一定要搞清楚，这个也算是复盘了。罗列出来，为什么你没升职？是一直没有机会？是你一直保持原来的工作状态？是你领导不看好你？这个原因你能找到10几条，然后一条条的回到。都是别人的原因吗？你自己的原因呢？

2、跟我一起进公司的同事升职没？

如果都没升职，抱歉，你们公司是一潭死水，如果你想过这样死水微澜的日子，恭喜你找对地方了，如果你不想，抱歉你要离开了。试问一个公司三年没有让一个新人升职，这是多可怕的公司呀！

如果不是，对标一下，看看别人，相信不仅仅是别人的机遇好，一定还有更重要的原因，比如努力，比如不断的学习转型。如果你不找到根本原因，非常有可能你下一份工作是你这一份的重复。

3、我出去能做什么？

这个特别重要，你想做什么，和外面需要你做什么就是理想和现实之间的距离。先把自己的简历放在招聘网站上，然后出去面试几次，就知道自己的差距，先让自己软着陆一下。

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