自己好起来

至今没用过任何“清粉”工具清理过微信朋友圈的“好友”。觉得太麻烦了。越来越怕麻烦，怕麻烦自己，也怕麻烦别人。“好友”加引号，是因为很清楚地知道，虽然在彼此的朋友圈，并不一定是朋友。“朋友”两个字，在我心目中，到底还是有分量的，不是随随便便的。这些日子删除了几个“好友”。都是群发消息给我，经对方提醒的：要么是让给投票，要么是拼多多拼东西，要么是让点赞。我看微信名比较陌生，翻翻他们的朋友圈，既不分享美文，也不分享美食……毫无营养，就给删了。除非是至爱亲朋，凡是让投票的，我都觉得多余。我跟闺女说，凡是需要在朋友圈拉票的评比，不论是什么职业，不论是法官律师医生护士老师大学生小学生，不论是什么名头什么名堂，都不值得。那种名誉、奖状，得了又有什么了不起 徒增虚荣罢了。比什么 比父母能发动学生家长给投票 比谁朋友多，亲戚多，社会关系多吗 一个人，想让自己好起来，优秀起来，靠的是自己，并非别人的评价。尤其是廉价的评判标准下的评价。去年还是前年，我参加了一个积分系统的课程。现场弥漫着传销课的氛围，每人进场就发了一条大红围巾。保健品营销机构也常营造那种场景，给每个入场的老人发两面国旗，再放上红歌，人就容易回到激情燃烧的岁月状态。我相信有的企业适合引进积分系统管理，但不可能长久。知识分子密集的公司，IT行业……给员工打分、让员工挣分，以示鼓励 拉倒吧，很多人一听就怕，不挥手就走了。谁稀罕啊。至于学校引进积分系统给学生打分，只可能暂时有用。为了挣分，刻意表现，甚至作假，都有可能。想起以前我家邻居小孩，为了得到老师表扬，拾金不昧，偷拿了妈妈的一块钱交给老师……长大后说起这件事，自己都鄙视自己。任何需要靠人打分的系统，都不可靠。人是最靠不住的。企业管理，一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠总经理……有个当老板的同学以前问我，要不要在员工中搞“红旗激励”，表现好给加十面红旗……我说幼儿园小朋友才需要红旗，员工需要的是钱。以前给员工加红旗的公司，现在还有几家坚持的 能用红旗激励，只能说明一点，员工层次不高。他还问过我要不要设立“孝金”，就是把员工工资扣出三五百打到他们的父母账户上，美其名曰“孝金”。我忘了说没说话。心里话是：难道你们公司员工都不孝顺父母 需要企业替员工行孝 人家海底捞设立“孝金”是有传统的，是可行的，是企业文化。你们有什么必要吗 东施效颦。钟美美模仿老师的视频，有老师安排迎接教育局检查的一幕，让同学们把练习册都收起来……太过真实。诚信教育，任重道远。……关键是，之前都没什么交情，连交集都没有。蓦然发来信息，让给投票、点赞、砍价，我只当是提醒，删了吧。要是给我的文章点过在看，打赏过哪怕一块钱，也就罢了。要是给我朋友圈点过赞，单独聊过什么天，我也许会记得。点赞之交都没有，怎么好意思群发消息让别人给点赞、投票 还让给在拼多多买东西助力 用一个老师的话说，这种人，只会拉低你“朋友圈”的层次，消耗你的精力。以后，见一个删一个。刚使用微信的六七年前，我好像也这样群发过消息。不是让点赞投票和助力买东西，是让 这个 。现在回想起来，的确很LOW。后来我看到有个同样写公号的文友“声明”，她说，“不希望 被过多人 ，200人足矣。”她是我仰慕的一个年轻学者，当年在某平台的文章经常出现在首页。我们常常需要时间、需要经由别人的提醒，才会修正自己的思想、行为。这个过程，会让人变得越来越好。跟Amber说我最近在读《张岪与木心》。她问：你怎么这么喜欢陈丹青的书啊 我只说了一句：写得很好啊。后来在这本书里读到一段，《新周刊》对陈丹青的访谈，他评价木心的话，很能回答她的问题——木心真有这个魔力，你稍微放下自己，读它，他会给你点亮一小时，之后又暗下去了。你在说他的时刻，比平时好。读陈丹青也是。我忘了告诉她，春节期间俞敏洪也在 写“疫情日记”，提到自己在读书单，其中就有《无知的游历》，作者陈丹青。读书、写文章总是有好处的。我知道自己，有的文章写得好，有的文章写得一般，有时推送完了，又想起忘了加进一段，还可以写得更好……在写作的过程中，自我觉知能力更好了。很多想不明白的事，写着写着就明白了。以前写的以为正确的事，现在回看或者经由读者留言提醒，会多一层思考，知道其实不是“我以为”的那样。这些，都会让自己变好起来。我写了大学生作弊被抓后跳楼的话题，再对比六六和连岳写的，自知认知、价值观上没什么问题，但格局需要放大。木心说：文艺有什么好处呢 写着写着，作者自己好起来。写文章有什么好处呢 就冲着“写着写着，作者自己好起来”，继续写下去吧。上文：大学生作弊后跳楼：最高等的教育是生命教育推荐：有人因为你的文字而变得更好了谢谢帮点右下角的“在看”~~

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