让自己幸福吧，先

几乎每天早上都要经过一家美容美发店。吸引我注意到那家店的，不是门面装修得多气派，而是他们开晨会的声响。那些背景音乐，那些团队口号和舞蹈，那种氛围……太熟悉了。《向前冲》，《踏浪》、《给我几秒钟》，等等，音乐响起来，甚至有跟着跳的冲动。那是以前上班时候留下的“后遗症”。这并非坏事，向来五音不全、不善歌舞的我，居然也学会过跳团队舞蹈。疫情之前，天气晴好的每天早上，美容美发店的店员都在门前开晨会，跳晨操。现在，他们开晨会都在室内，大门有时敞开，有时紧闭，但音响声音总是能传出来，每次都能成功地引起我的驻足，也使我看清他们门上贴的企业文化信条——“想要自己幸福，先让别人幸福”。张贴在最明显处，应该称做价值观或是信条吧 真是耐人寻味。想来想去，我都不喜欢这句话。这样教育学生、教育员工可能没有错，说明施教者、管理者可能是真的心有“大爱”。可是，一个人如果自己不幸福，从来没有品尝过幸福的滋味，拥有过幸福的感觉，不知道幸福为何物，如何让别人幸福 我相信，一个爱自己的人，才有能力（和资格）爱别人；一个能让自己、让家人幸福的人，才可能把幸福传递给别人。当然，我指的是普通人，凡人，并非盗火的神明，渡一切苦厄的大德，普惠大众的古圣和先贤。一个抱怨了一辈子、憎恨了丈夫一辈子的女人，一个从来没得到过爱的女人，会不会爱自己的女儿 爱，大概也是爱的，毕竟是自己身上掉下来的肉。我还是相信，母爱是一种天性。只是，她没有得到过爱，既不知道怎样爱自己，也不知道怎样爱女儿。有了隔代的外孙女，虽然疼爱、照顾有加，也是畸形的，甚至是掠夺和变态的。我不喜欢新上映《春潮》。虽然看了几篇影评，都是“好评如潮”。尽信影评，不如无评。这个“原生家庭”，“一家三代女人相互伤害”的故事，没有讲好。两代母亲的角色，都莫名其妙。当然，观影的过程，不自觉地就想到了那家美容美发店张贴在门玻璃上的“信条”：想要自己幸福，先让别人幸福。换成“想要自己幸福，先让孩子幸福”，抑或变换一下先后顺序，“想要孩子幸福，先让自己幸福”，就讲得通了。可惜，母亲纪明岚活了一辈子，也没明白这个道理。她把自己一生的苦难，都归罪于了“流氓”丈夫，归罪给了女儿，甚至是自己的母亲。她的人生状态是：我不幸福，都是你们造成的，是你们的错。不幸福的人，一辈子都在归罪于外。女儿郭建波四十多岁，虽然是报社记者，看似有独立的思考和人格，但一直生活在母亲的阴影下。她的状态是：你咒骂了我四十年，说我不得好报。好吧，我已经遭到报应了，孤独，贫穷，疾病缠身，差不多也就这样了，我就不幸福给你看，让你满意。最可怜的，是第三代郭婉婷。从小没有父亲，甚至不知道父亲是谁，生活在姥姥和妈妈的夹缝里，看似机灵懂事是家庭关系的润滑剂、开心果，其实“她还是个孩子”，不该背负家庭的那么多负累。生活在姥姥和妈妈两代水火不容的环境里，她会幸福，会爱吗 如果一定要在《春潮》中找打动我的镜头，一定不是郭建波在母亲纪明岚病床前长达七分钟的告白：你安静了，世界就安静了……而是郭婉婷去同学崔英子家玩，他们正在准备搬家，收拾东西。英子妈妈在箱子里找到一套朝鲜族服装给女儿穿上，爸爸回来了，父女俩跳起传统的民族舞蹈，英子妈妈在旁边打着拍子……那是真正的家庭的幸福和欢乐。郭婉婷看着他们，一脸童真的、羡慕的表情。那是她，一个小女孩，从来不曾享受过的家庭的、爱的氛围。她后来在家里扯乱绸布，坐在钢琴上用脚踩，其实是爱的呼唤，她渴望——被看见。影片名为《春潮》，其实有点莫名。看到最后，春水流啊流，婉婷带英子跑出学校，跑到水里，甚至令作为观众的我有所担心：孩子啊，千万别掉进水里去吧。影片戛然而止的正是时候，她回眸冲英子一笑。生活的洪流之中，泥沙俱下。婉婷将来，会有怎样的人生呢 我们总是要相信，长江后浪推前浪，一浪更比一浪强吧。老一代人不会爱，不幸福。那是他们的人生，有的人就是“非要不幸福”。作为子女，要么接受，要么面对，要么改变。如果曾感受幸福，仅仅是他们给予了自己生命这一点，就值得感恩了。中年一代知道什么是爱，但不会甚至不愿表达。为什么要在母亲病床前、在她昏迷时才说出心声 那些抱怨的、不满的、抗争的话，可以早点说出来呀。是谁说，人生有三把钥匙——接受，改变，离开。“不能接受就改变，不能改变那就离开。”郭建波的问题是，明明知道母亲的话比仙人球上的刺还令自己疼，也不愿像个成熟的大人一样去面对，去改变，去自救。她大概没意识到，自己活成了母亲的翻版，变成了女儿讨厌的样子——把女儿带回单身宿舍，却在女儿熟睡之后，跑去跟莫名其妙的男人幽会。她也没意识到，“和自己母亲相处的方式，就是与世界相处的方式”。自己所有的问题，都是因为无法接受和改变（又不能离开）自己的母亲。她丧失、甚至放弃了让自己去爱、去幸福的能力。好在，影视文艺作品，总是要让人看到未来和希望的。郭建波听到台湾来的理疗师播放海洋动物的声音，露出了很沉醉也很疗愈的样子。《春潮》，让我想起管理学上的“热咖啡效应”。耶鲁大学曾做过一个实验。天气寒冷的季节，他们让两组学生帮研究助理拿咖啡。一组学生拿到的是热咖啡，另一组学生拿到的是冰咖啡。后续研究发现，捧过热咖啡的学生比捧冷咖啡更为热情大方。研究者得出一个结论：短暂地接触温暖的东西，能让人对周围其他人的态度立刻变得更亲近、更信任。在随后展开的社交互动中，他们会变得更慷慨、更合作。KFC里的员工为什么一年四季穿短袖 因为不论何时，不论何地，那里的室温常年保持在恒定的24°C。如果北方的一家店铺没有空调，冬天室温接近0度甚至是0度以下，员工穿得极其臃肿，有的人手冻得通红甚至裂口，还被要求“热情服务”，如果员工身体都感受不到温暖，如何为客户提供“温暖如春”的服务 没有满意的员工，怎么能给客户提供满意的服务 “又想马儿跑得好，又想马儿不吃草”的事，去哪儿找。马都不行，何况是人。所以，阿里巴巴的逻辑是“员工第一，客户第二，股东第三”。回到那家美容美发店，大可把信条改一下，且不必贴在玻璃门上：让自己幸福，让客户满意。客户幸不幸福，是客户的事。推荐文章把日子过好是一种能力爱自己的女人，自带光芒爱自己，是我们一生的功课别再逼婚了，请先让子女看到你们婚姻幸福的样子吧！我们不是缺少幸福，而是缺少对幸福的感知力谢谢你 在看

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