你，品德修养0分

西安某中学小升初“面试”，给一个12岁的孩子的“品德修养”打了0分。据说，得0分的不止一人。

这件事刷新了我的几个认知。

一是现在的孩子上初中都要面试了 有个在西安的文友说，面试从幼儿园入园就开始了，她儿子入园前的准备工作，比她高考还让全家人紧张。这当然无可厚非，毕竟有的学校招生，父母非系出211、985还不要呢；毕竟教育更发达的国家和地区，入园也是有面试的。

二是现在的小孩上个学咋这么难呢 学区房、户口啥的就不说了。至少感觉上比我们小时候难太多了。我的一个同事，小孩入园排队，入小学报名那天，更是拿着小马扎在校门口排了一夜的队，那还是在四线城市。

遥想当年，我是个农村小孩，亲眼目睹有适龄儿童不去上学的，村里（那时候叫大队）干部、学校老师会上门去做大人的工作。入学前连自己大号（学名）都不知道的，也顺顺利利地上了学。老师教写阿拉伯数字，很多小孩（包括我）不会写8，照葫芦画瓢般上下画两个0。当我完整地写出一个8字，那种喜悦感和成就感，现在还能回想起来。

三是真的有人认为面谈面试能考察出一个人的品德修养

我在企业做过多年HR工作，也算是阅人无数。简历筛选亲自面试的人，大几千也是有的。不知道什么人功力火候了得，仅仅是通过问答，在面谈面试的短短时间里就能判断出一个人的品德修养，还能给人家打出一个分数。

我认识的人中，也只有谭老师厉害，她在面试时讲一个求职者“面带桃花”，那人我们录用了，后来果然发现很花心。

曾国藩写过一本《冰鉴》。这本书被称为“人才学教科书”，是他总结自身识人、用人心得而成的“传世奇书”。按说，阅人无数，带过兵打过仗的曾国藩识人、相人术道应该了得吧，他自己也颇以识人为骄。

他招募过一个文职，亲自面试。那人分析世相很有道理，曾国藩问：下属骗上司如何处置

那人答：不值得讨论，上司如何不受骗才值得讨论。像胡林翼，精明强悍，人不能欺；像左宗棠，性猛于虎，人不敢欺；像您，以德化人，人不忍欺。曾国藩当场拍板录用并委以督造船炮之重任。

谁知半个月后，那人携款潜逃。

连曾国藩都有面试失误、看人走眼的时候啊，何况别人

携款潜逃的人难道不是品德修养败坏吗

那些被打出来的老虎，落马者，当年也都是品德修养得分很高的人吧

很多企业的“人才观”都讲，“德才兼备，以德为先”。那个“德”，通常是要通过做事才能体现出来的呀。曾国藩用人的这个例子，也恰恰说明了这一点。

说到底，企业、组织用人，讲的还是把事情做成的能力，所谓“成事”。短短十几分钟，一二个小时甚至一天两天，就站在道德制高点上给人家的品德修养打上0分，可能吗 可信吗

何况是十几岁的中小学生

网上流传过胡适谈规则和道德的名言：

“一个肮脏的国家，如果人人讲规则而不是空谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家，道德自然会逐渐回归；反之，一个干净的国家，如果人人都不讲规则却大谈道德、谈高尚，天天没事儿就谈道德规范，人人大公无私，最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家。”

不管是不是胡适所言，几十年目睹之怪现状，似乎也验证了一些道理。

想起有个小学同学，趁午休时偷了妈妈的一毛钱交给老师，假装是路上捡来的，以期得到老师的表扬。很多年后，当他长大成人，就有了对小时候行为的否定、自嘲和批判。

大概相对学习成绩的提高，“拾金不昧”的品德修养分数，得来更容易吧。

有个人曾拿他们公司设定的KPI给我看，我看到有给思想品德打分的项目，并且还占了很大的权重，一口老血都要吐了。

简直是耍流氓。

难道这家公司里的人思想品德都不过关，才需要用这种方式来考核吗

思想品德修养能量化吗 不能量化的事情如何考核 凭感觉吗 感觉靠谱吗

负责给员工（学生）打品德修养分的人，想来应该品高一筹吧 不然怎么能有权利和资格给别人打分

即便是有一套给品德修养打分的试题和标准，可能还要看那个打分者当下心情如何，看被打分者顺不顺眼吧 还要看是谁在那个位置上吧 那个标准就是正确的、对的、伟大的吗 谁又能保证那不是普罗克拉斯提斯之床呢

要知道，人往往是靠不住的，特别是靠人打分的地方。能靠得住的，是制度、规则和流程。

再说了，一个人的品德和修养，难道不是一生需要修为的吗 古人都知道盖棺定论，谁又有资格和权利为谁打分 还打0分

呸！

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