视频面试

女儿申请的一所学校要视频面试。

我问了她至少三遍：你确定面试官使用的是微信而不是Skype

她说确定。已经加面试官微信了。

从接到通知到面试只有十几个小时。她很紧张地准备，据说连早饭午饭都没去吃。我也是鞭长莫及。

作为一个阅读过数千份简历，“面人无数”的曾经的HR，自以为可以给她点视频面试技巧方面的指导。不管是入学、入职还是国考等面试，虽然考察点、结构化面试的侧重点不同，归结起来，无非是人与人的沟通，应该是大同小异，万变不离其宗。

提前发给她几篇关于“留学视频面试”的文章，也不知她有没有用心看。我自己也写过《视频面试中应注意的细节》，没发给她。有次她的一个写作老师问她：你妈妈整天写文章，你写了作文不让你妈妈给指导一下吗 据说她使劲地摇了摇头。

她一向觉得我写的文章不符合考试要求，我也觉得我指导不了她，特别是写影评，她说我写的大多是观后感，根本不是影评。我也承认，还曾专门去买了本《如何写影评》的书来看。把这本书推荐给了她，又表现得不屑一顾，说是顾不上。

“远来的和尚好念经”这种事，也很容易发生在家人身上。这次面试，只交待了几点注意事项，提前跟她做了视频测试，确定手机摆放的位置，眼神不要游离（假想面试官坐在对面），等等。

《视频面试中应注意的细节》写于5年前。自我表扬一下，我也是个很善于整理、归纳和总结的人啊。

视频面试中应注意的细节

文/

因有时面试的候选人在异地，目前企业招聘往往也会采取视频方式。与现场面对面的直接沟通相比，视频面试受距离感、空间感局限更大。总结起来，招聘双方都有些小细节需要注意，不然会对面试效果及相互的评价有影响。

比如前几天，有个猎头推荐的项目经理候选人，在视频面试过程中居然点着了香烟。虽然视频时他是在家里，吞的云吐的雾也不会顺着视频传过来，但显得太过随意，在胜任能力的考量之外，招聘方对其职业化程度也大打了个折扣。

有个女孩应聘文员，加了QQ后，她在对话框中说，自己当时还在外面，没有换正装，要求面试时间延期到次日。

虽然还没视频面试，因为她的这种职业意识，面试官已经在心里给加了印象分。也想起前期面试过的一位助理，出现在视频中时是头发膨松、睡眼惺忪、懒懒散散的状态。这种肯定就会减分了。

在互联网形态下，越来越多的企业和求职者可能会通过视频沟通。视频面试中的注意事项，站在求职者一方，应该注意的事项小结如下：

一、提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。

二、至少提前半小时添加招聘企业面试者QQ（或微信）。问候、打招呼，简单自我介绍，告知自己已经准备好了，可准时面试。

三、准时上线等候面试。比如约好的是三点，可以提前几分钟在线沟通，告知面试官准备好了。

四、穿得正式一点。虽然是视频，也要注意职业形象，脚下穿拖鞋、穿短裤、穿跨栏背心，都是不职业的表现。如果穿得太随意，和穿职业装呈现的状态肯定不一样，面试官感受得到你的重视程度。要知道，（点击可阅读→）你随便穿穿的样子，真的会影响你的前程。

回想一下营销课程中优秀业务人员给客户打电话，本来已经睡下，还要起来穿西装打领带站着打，为什么 要的是那种职业化的自我要求和心理的暗示。

五、如果因网络等问题没有听清问话，可礼貌地请面试官重复问题。不可表现出急躁、不耐烦情绪，那都代表了素质 。

作为招聘方的企业HR，在面试候选人的时候，对方也在面试你，因为你代表公司形象。

要提前做好“功课”。包括：了解候选人简历，设定需要提问的关键问题；准备好视频设备、礼貌且尊重对方；如果因网速等问题视频不畅，可辅以电话沟通，记得最好是打给候选人而不是让对方打过来；面试结束，告知候选人下步面试安排及沟通方式等，表示感谢……

这算是个技术贴吧，欢迎HR们来补充修正。

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