“辞职半天，我被公司踢出去五个群……”有毛病吗？

图/网络 文/

1

很多公司都用微信群交流工作。有的公司组织架构没那么复杂，人员也不多，但群不少。

毕竟建群拉人这种事实在是太简单太方便了。有的人热衷建群，随便一件小事就建个群，莫名其妙。

每次我被别人在不预先告知的情况拉进什么群，都有被绑架感，看看那群主如果是连点赞之交都没有的通讯录上的“好友”，就会迅速——删除并退出。

随便拉人入群，有点像强拉人入伙，甚至也不打个招呼，问人家一声愿不愿意。过去好像只有土匪这么干事。

一家公司、一个组织建群当然是基于工作沟通和交流的需要。但如果群太多，沟通反而就会有问题，可能会弱化沟通效果，降低工作效率。

文友西门君写了篇文章，《辞职半天，我被公司踢出去五个群》。看标题，猜到是离职员工“心受了委曲”，在吐槽前东家。

2

员工离职的流程走完，上午交接完工作，下午就发现“居然被公司踢出了五个群！”

这家公司有错吗

也有，也没有。

没有。

是因为员工已经办理完离职，不再是公司的一员，“删除成员”是应该的。至于离职员工感到“被踢”，那只是个人感受。试想过去很多大公司裁员，离职面谈做完“限几个小时离开公司”的情况也不是没有啊。

有。

是因为这家公司没有制订《微信工作群的管理规则》（即游戏规则），说明他们的人事管理流程需要与时俱进。

既然“微信群”已经成为很多公司管理的工具（大公司一般不会用“微信群”管理员工关系），不应该有公司的微信工作群管理制度吗

管理层、HR们如果有“制度意识”，就不会出现这种离职员工的抱怨了。

要知道，即便是微信群这种“小事”，也会影响员工关系，甚至影响离职员工对公司的评价，这可就不是小事了。

在制度中界定微信工作群的“进群、退群”规则：员工如若离职，可在离职手续办理后自行退群；或由群主移出工作群。

此规则在员工入职、进群时即进行培训，企业和员工都清晰退出机制，就不会让离职员工有“被踢”的感觉，产生误会了。

这个离职员工有错吗

也有，也没有。

有错。

职场上不要太玻璃心啊。你可以自己删除并退出，假装是自己炒了公司，也可能会获得某种心理上的优越感，感觉站了上风啊。

觉得被“踢”，人走茶凉，卸磨杀驴……只是你的感觉而已。要知道，“伤害你的并不是事情本身，而是你对事情的看法。”

离职手续都办完了，还呆在群里干嘛 难道还会有人继续发薪水给你吗

如果你想表现得更职业化一点，可以在“删除并退出”前，在群里告知同事们自己离职的信息，写一段感恩感谢的话，顺便祝公司事业蒸蒸日上，祝同事们工作愉快……

这样做，是不是显得潇洒大气上档次 ！

没有错。

这位“被公司踢出五个群”的姑娘，觉得“辞职了立马退群很不礼貌，像过河拆桥的白眼狼一样。”公司呢，完全可以做得更人性化人情化一点，是不是

不要给离职员工感觉是急着跟人家划清界限似的，是被撵出去门去似的，是对组织不忠似的，是犯了什么错似的。

要知道，对待离职员工的态度，才能证明一家值不值得追随，有没有企业文化，老板有没有函数（涵养）。

3

有次我被一个朋友邀请进一个他们的工作群讲课。课后她跟我说感谢我的分享，说了很多感恩的话，又说“现在我要把你抱出群了”。

我在他们工作群的任务完成了，理应退出。作为组织者、群主，她那一个“抱”字，真是让我心生好多感慨。

如果她一声不吭把我移出群，可能我不会发现，可能也会有“被踢”的受伤感，至少会觉得她不会做事，可能以后朋友都没得做了。

她能这样知会我一声，而且用了很温暖的“抱”字，感觉真是太贴心了。

那个被前员工吐槽“辞职半天，被公司踢出五个群“的公司，HR、工作群群主，在删除离职员工时如果提前知会员工一声，在群里正式通知一下该同事离职的消息，感恩感谢TA在公司期间的努力付出，说几句过年的话，告诉TA“我要把你抱出群了”……

是不是会让离职员工感觉更好 是不是会让在职员工感觉贴心 即便离职员工在公司已是人神共愤，全体都巴不得TA赶快滚蛋，可人都走了，说几句好听的话又能怎样

总比被离职员工在网上吐槽、心生恨意要好得多吧 而且，又不需要多花费什么成本。

嘿，你们有《微信工作群的管理制度》吗 如果没有的话，需要出台了。如果需要的话，打赏5元我发给你一份。

哈。哈。

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离职以后，该在多久时间内退出全部的工作群？

行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是最优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：

无论员工因什么原因辞职（不是单位主动裁员），对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业道德角度，单位都不希望你大张旗鼓地离职，希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。

作为职场人，要懂得换位思考。从组织者角度，他们希望员工离职这件事最小化处理，对团队影响越小越好。从其他员工角度，他们也不愿意看到别人离职对自己情绪的干扰，除非有幸灾乐祸的员工，希望越闹腾越好，让单位越难堪越高兴。那么，你作为普通职员，何必让这两件事情发生呢？

你离职时，当然有无数情绪涌上心头，千言万语想感慨一番，原则上不要在单位大群里发表，对组织稳定性和团队情绪，都有负面影响。再说了，你在大群里发表离职感言，有些对你不感冒的上司和同事，为了讨好组织或发泄私愤，在群里冷言冷语怼你几句，让你灰溜溜地走，更是一种不可控的尴尬。如果你没有把握让大家在群里欢送，何必招惹是非呢？你想感谢谁，私信跟他们告别就好了，没有必要在大群里惹事。

所以，离职时退群，要记住四个要素（尺度、步骤）：

一是要主动退群。离职退群，这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里，就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群，按照制度，群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了，被单位踢出群，让你一辈子不痛快。

二是要及时退群。办完离职手续后，交出门禁、退出OA/ERP、关闭公司邮箱后，就要立即退群。你工作交接完了，就不应该再知道单位的事情了，无论保密不保密，你都要及时主动回避。当然，也不要提前，有的人心里有股怨气，交个辞职报告，就统统退出所有工作群，目的就是故意赌气给别人看呗，显得不够成熟、小家子气，你没有交接工作，你还有义务延续本职工作。

三是要悄悄退群。辞职不是升职，对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通“感恩”式的告别话，言不由衷太虚伪；如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了，别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。成熟的职场人，辞职只是一种职业选择，以利益为上，感情为下，既然辞职了就不要纠缠情义了，所以，悄悄走人比较好。但是，悄悄走人，也显得不近人情，在部门的小群可以告别一下，或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。

四是要征求意见。这一要素可要可不要，要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快，甚至还有点对不起上司，那么，你离职时要配合做好交接工作，把握好退群的时机。处理完毕后，可以向上司简要报告一下：头儿，我的离职手续都办理完了，工作交接也处理完了，我现在就退群了。看看上司的表示，如果他不表示，你相当于告辞了，然后就是退群。如果上司让你晚几天退群，有些事情还没有处理完，你就可以稍等一下，顺便给HR或群主打个招呼，上司让我晚几天退群，你们别先把我踢了哈。成熟的职场人，会考虑方方面面，让自己的利益最大化。

以上的最简单最不纠结的做法，对一般离职都适用。但是，也有一些比较特殊的情况，应该确定不同的退群策略，不能一概而论。有人说，真正的情商，不要看他来的时候，而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影，总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。

【1】体系内的离职。

体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。

如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道，就要懂得隐藏自己的情绪，温情地保持好情面，日后好相见。懂得情绪管理，甚至懂得妥协让步、委曲求全，这是一种成熟的表现。

所以，体系内的人离职，原则不要悄悄退群。你悄悄退群，别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。

更不要在群里发表一通抱怨，就算你是受气而走、负气而走，也不要把丑话在公开场合说开了，抱怨的话一旦说出口，就没有挽回余地了，以后相见都觉得别扭。

一般体系内的单位，工作群都不大，很少有几百人的大群，所以，写几句告别的话，大大方方地走人，也是可以的，这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位，对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。

【2】中高职位的人。

如果单位群很大，几百人，你只是一个小职员，就不要想“优雅”和“体面”的事了，悄悄地退群，就是一种“优雅”。一枚小职员，别人都不认识你，对你也没有啥感觉，你离职时却在几百人大群里发表一通“获奖感言”，你以为你把别人“感动”了，别人只会觉得你算哪根葱呀？退出大群之后，跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼，默默走人即可。铁打的营盘流水的兵，你没有那么重要。

如果你是单位里比较有威望的中高层人群，你的离职又不是撕破脸皮的事情（除非你是被裁掉被开除被赶走的），可以发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。尽量保持克制，压抑情绪，不要带有怨气、赌气之意，可以用这个公式：原因+回忆+感谢+抒情。比如，各位同事，因为个人原因，明天就要离开单位了，与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝大家事业进步、安康幸福。再会！

【3】调离或升迁。

如果你离开这个单位是喜事，比如，上调到一级部门工作，从基层调到单位总部工作，提拔升迁到另一个单位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，显得不合时宜。你与单位没有利益上的冲突、情感上的矛盾，最好还是温情告别一下比较好。告别词的公式：回顾+感谢+抒情+祝福。

比如：光阴似箭，一晃十年。这十年来，收获颇多，有成长的快乐，有收获的喜悦，离不开大家的支持和帮助，离不开组织的培养和扶持，在此道一声真诚的感谢。聚散皆是缘，离合总关情。跟大家说再见不是一件容易的事，但人间聚散终有时，无论走到哪里，我都会记得你们的每一位。希望我们继续保持联系，共同努力，共同进步，祝单位事业兴旺，祝同事万事如意。

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

01 认真思考，为何你在工作中会受人排挤在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的，但在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤，有一句话叫做劣币驱逐良币，其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。

因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：

1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动，可你总不愿意去，久而久之，没人再邀请你了；

2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3.和领导关系不好，你和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮你；

4.工作非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样，学校里面被老师骂一下就完事了，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。

5.家里没有背景，别人看你好欺负；

6.团队里你最新，所以老人欺负新人。

这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

02 在公司里面，最好低调做人，高调做事在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

03 没有背景和资源，更需要积累人脉，创造背景像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。

辞职过后，工作群是应该自己退群还是等群主移出呢？

你应该在辞职之后主动离群。虽然你可能会觉得其中有一些不好的因素。既然你已经离开了，工作组之中的任何消息都可能是行业秘密。虽然你可能不会放弃，但毕竟，在与同事相处很长时间之后，你会下定决心仓促离开团队，但事实并非如此。工作之中的许多事情都应该是严格的。你可以理解，你自己离开了团队，但如果有人踢出了团队，无论是为了踢者还是为了自己，他们都会有一种非常不好的感觉。把主动权掌握在自己手中，并对每件事都更加自觉，可以减少很多不必要的麻烦，让自己更快乐。被相关人员踢出团队肯定是一件非常不愉快的事情

有些人可能会说，退出团队会给人一种试图摆脱与公司关系的感觉，但仔细想想，这实际上反映了他们的高质量行为。老实说，如果他们离开之后继续留在集团之中，可能会对公司产生一些影响。每个公司的经营策略都不一样，无关人员不应该知道太多。自己退出团队可以很好地避免这种麻烦，如果有机密泄露，这与你自己无关

无论何时遇到任何问题，你都应该采取主动。离开之后不邀请他人集体聊天不是一种好感觉。虽然你能理解对方的做法，但你可能仍然无法放手。因为这件事，它一定会不高兴的。这是完全没有必要的。既然你离开了，你应该画一个完美的结局，不要给别人留下坏印象，同时也让自己更快乐。因此，离职之后，你应该选择适当的时间退出所有工作组。这是一种高质量的行为。你应该为你所做的一切画上好的句号

尽管主动离开团队可能不愿意放弃。毕竟，我和同事们在一起已经很长时间了，轻率地退出团队将显示出极大的决心，但事实并非如此。工作之中的许多事情都应该是严格的。你可以理解，你自己退出了这个团队。然而，如果其他人踢出了小组，你会为踢者和你自己感到非常难过。把主动权掌握在自己手中，对一切都更加自觉，它还能减少很多不必要的麻烦，让自己更快乐。被相关人员赶出小组肯定是件很不愉快的事

离职后，该如何退出公司的微信群呢？要不要主动退出？为什么？

这也是必不可少的，毕竟是企业的微信聊天群，你已经离开企业，自然要自觉退出来。很多公司不容易马上把离职的职工踢出群，因为他们给人感觉不太舒服，或许是被赶跑的。所以一般离职的职工必须在办完离职流程后，积极撤出企业的微信聊天群。如果确实确定是工作群，提议自己主动退出群聊，退之前说一些有温度的离别感言，那么我大部分能收获大伙儿对自己的例如大展鸿图前程锦绣这类的祝福，

不仅有脸面还有内里。无关其他，只因为有一些工作中方向现行政策涉及到的具体内容，并不适合已经不在岗位的工作人员了解如果这个并不是工作群，反而是例如同事的八卦的群，那样朋友就转化成朋友的身份。这时候也没必要务必退出群聊。好朋友互相帮助共享资源，微信聊天群的重要作用是社交媒体信工作群是信息内容时代的产物，它一般用于公布企业通知通告，管理制度，近期工作安排和员工趋势，

请示报告难题，汇报工作开展情况等。具体方法的讨论。从职工视角，在单位的最后一天，需要自己搞好善后事宜。电子邮件给有关的领导和同事，洒脱地互祝前途。积极撤出有关的业务工作的微信聊天群，还可以在群内和战友们打声招呼，坚信大家也会认同你风范和职业素质并祝愿你的未来。从领导干部视角，应当和员工私底下通个气，提议职工积极退出群聊，而非选用相对性生涩的方式去看待。

因此，所有的情绪都来源于本身对事物和环境的看法，不片面性，维持正常心态，去面对新的机遇如果将企业当成一个家，这便是家族微信群，讲的是“家”里边得话，进行的是一“家”人主题活动。当你离开了企业，你不是一家人了，不可以参加这一群里的事务管理和实施的各种活动，你觉得你没退出群聊留到里面有什么含意！我们单位有工作群，当别人辞职和离开本公司工作中调往另一企业时，她们一终止职位，立刻自己主动退出微信群

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