靠谱的人都有一个共性

做招聘没有20年也约等于20年了，勉强算是“阅人无数”。

“选人”这种事做得久了，熟能生巧。被朋友抓去他们公司帮忙招聘。

都是基层岗位。有个应聘仓管的来面试，面试地址是电话告知又系统发短信给到对方的，已极尽详细之能事。期间那人打了至少四个电话问位置，最后一个电话是进到公司又打的，其实他完全可以问店员找到办公室。

通话时就感觉跟他的沟通很吃力，心里默默给减了分。一见之下，立刻给PASS掉了。一个人出来应聘工作，即便不需要穿西装打领带，也至少找件喝茶的衣服、过年的衣裳吧，怎么可以穿得那样邋遢 怎么可以蓬头垢面 一个30多岁的男人怎么能那么落魄 礼节性地交谈几句，就打发他走了。

一个连自己的形象都不管不顾的人，怎么可能做好工作

想起有次公司招聘厨师，我看到有个求职者的指甲缝是黑的，连应聘表都没让他填写，说厨师已经招到了。

这年头靠谱的人有多珍惜可贵，HR们大概最清楚了。约好面试时间迟到不到者有，拿到入职通知不报到者有，入职一天玩失联者有……每每招聘，总有句歌词萦绕在脑海“到哪里找那么好的人……”不是“配得上我明明白白的青春”，而是配得上“招聘的职（岗）位”。

靠谱的人其实是有共性的。

早上收到两条短信，有个通过仓管面试拟入职的男生发来的。第一条说家里有事需要回去一趟，第二条短信解释说因为没到上班时间所以没打电话。

这两条短信让我生出些感动和感慨。我看到了职业修养，看到了为他人着想的细密心思。那是个21岁的腼腆男孩，我相信自己的眼光，不管在哪里，他一定可以做得很好。

就像很多年前，差不多20年了。我在市场遇到过一个送纯净水的大男孩。每次他去店里送水，都会很快乐地跟别人打招呼，把水桶放到饮水机上以后，会把贴有他们公司LOGO的一面转到正面，让所有喝水的人都能看到……

我不知道那是不是他们公司的标准作业流程。但透过他的那样一个细节动作，在没有人监督检查的情况下，那样认真，是有责任心的表现，是敬业到位的习惯。我当时就判断他一定会有很好的未来。

多年后碰到他，彼此认出来。据说他早已自己创业，生意也做得很好。

“每一分私下的努力都会有倍增的回收”，成功学上听来的这句话，我是相信的。

职场上，评价一个人靠不靠谱是用职业化程度来衡量的。职业技能可以学、职业形象可以打造，但最重要的“责任心”通常不是通过培训、打造能够获得的。

窃以为，靠谱的人只有一个共性——有责任心。

对自己负责、对别人负责、对企业负责。不做对不起自己的事，不做对不起别人的事，不做对不起企业的事。不给自己惹麻烦，不给别人惹麻烦，不给企业惹麻烦。那个“别人”，通常是指同事。

前两天看了篇文章，关于今日头条创始人张一鸣。他有个演讲关于选人用人的，说自己遇到的优秀年轻人都有5大特质：

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。

第二，对不确定性保持乐观。

第三，不甘于平庸。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。

第五，对重要的事情有判断力。

我遇到的优秀的人，如果只找一条特质，窃以为就是靠谱。靠谱的人都有一个共性，就是责任心。

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靠谱的人的四个特点有哪些？

靠谱的人的四个特点有：守时，不吹嘘，勇于担当，有承诺。

1、守时

靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。

一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。

2、不吹嘘

谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。

3、勇于担当

作为一个靠谱的人，勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。勇于担当，指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。

担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现，我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。我见身边一些人，平常也不乏责任心、契约精神，但面临有较大困难，有挑战性的任务时，也会退缩。

4、有承诺

一旦承诺，便要履行约定。不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事，一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。

人生：和靠谱的人在一起，真的很重要

可靠性是比智力更重要的品质。

有人曾说:诚信是灵魂的钥匙，守信是建设 社会 的基石。一个人的真诚和守信是建立一个人不可靠依赖的基础。

和一个靠谱的人在一起，内心踏实，做事有信心。

如果说一个人信守承诺是值得敬佩的，那么还有一种人，即使不做任何承诺，也依然可以敞开心扉。和这样的人在一起，无论你做什么，都不会有任何烦恼。

可靠的人信守承诺，重视自己的承诺，解释一切，不推卸，不骗人，不骗人，和这样的人在一起总是如释重负。

一个人不靠谱，往往可以从一些小事上看出来。一个人对待小事的态度，隐藏了做人的底线。

尤其是在工作中，和靠谱的人一起工作，你不用担心他工作中的失误，也不用担心他能否做好。

有人曾说:“可靠性是比智力更重要的品质。”

可靠的人会很自律，能对比自己的内心世界，实事求是，

真正做到不敷衍，不懈怠，并且勇于承担责任。

我们都是普通人。我们可能没有我们想象的那么完美，但至少我们应该是一个让人安心的人。

和优秀的人一起，遇见更好的自己；和靠谱的人共事，做事踏实能安心；

（ 名家画廊 | 阿尔贝·马尔凯 ）

一个人再有才华，没有高尚的品德也不会有未来。

一个人的可靠性与他的性格直接相关。可靠，永远是一个人的基础。

一个可靠的人不会因为得失而轻易违背诺言。这样的人用性格支撑未来，最终成就自己。

可靠，积累信用和财富；可靠，发展是潜在的人脉和机会。

真正可靠的人品德高尚。

有人说，靠得住的人都有共同的特点:事事解释，事事了结，事事附和。

说一句简短的话很容易，但付诸实践却很难。

正如有人说的:“可靠，说起来简单，说起来复杂；这听起来像是一种感觉，这样做是一种原则。”

靠谱的人都具备共同的特点:凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

（ 名家画廊 | 阿尔贝·马尔凯 ）

在生活中，人们几乎总是用可靠的方法来判断事物和人，看他们的手势，听他们的八卦。

在做任何事情之前，考虑一下你是否有能力和时间去实施它。

在完成一些工作的时候，一定要做好充足的计划，目标是什么，如何完成计划，做好前期的风险估计，留有纠错的余地。

磨剑，久了才见其损；种树，看它们长得越来越强壮。

当一个人获得了别人的信任，往往是经过长时间的考验才慢慢建立起来的形象。

人而无信，不知其可也！诚信与靠谱，是人生的立身之本。

愿我们：

以诚待人，做一个善良的时代新人;

真诚相待，做一个靠谱的人！

#人生 #人情世故 #心灵

作者：@ 海风的人生

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靠谱的人，都有这4个特征！！

靠谱的人，都有这4个特征

敢于担当

看过一句话，“想要了解一个人是否靠谱，最有效的方式，就是让他承担责任。”靠谱的人，遇到困难从不逃避，他们会主动承担责任，积极思考解决问题的方法。

每个年龄段有不同的责任，每个社会角色背后也有不同的要求。有担当的人,才能让身边的人有安全感

做事尽力

有些人做事，喜欢敷衍了事、随意应付。真正靠谱的人，做事严谨仔细，力求把每件事尽力做好

格局决定结局，态度决定高度。很多时候，能不能出色地完成一件事，比拼的不完全是专业能力，而是用心程度。一个人以怎样的态度对待生活，就会得到生活怎样的回报。

信守承诺

生活中，有的人总是喜欢说:“包在我身上。”可是，当别人过一段时间向他们询问能否兑现诺言的时候，他们常常会找各种借口来拖延，最后不了了之。

靠谱的人，永远不会透支自己的信用、辜负别人的信任。做人要诚信为本要么不轻易承诺，要么说到做到。那些言行一致的人，才能留下美好的声名，赢得更多发展机会。

人品端正

有句话说得好，你的聪明与才干决定你能得到什么，而你的人品却会决定你最人品，是一个人最可贵的终能走到哪里。通行证。

一个靠谱的人，做事正直有底线，不会见利忘义，不会做违背良心的事。与这样的人在一起，会感到踏实安心。

靠谱的人，最重要的是他的行动。敢于担当、做事尽力、信守承诺、人品端正，胜过一切花言巧语。共勉!

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