职场上，不必放大你的缺点

业务培训的结训典礼上，安排每个学员上台做几分钟的演讲。

报告的PPT模板是统一的，有“谈谈个人的优劣势”这项内容。有些公司可能表述为“个人的优缺点”。HR们也常会在面试时这样问候选人。

有一次，一名新员工在演讲时讲了自己的三条缺点。他讲优点只有一条，缺点却讲了三个，我印象很深。他说：“我的缺点是记性差、丢三落四……”还有一个我忘了。

这两个缺点就够要命的了。在职场上，试想，哪家公司哪位老板愿意要一个“记性差、丢三落四”的员工呢 假如交待给他一项特别的工作，你会放心吗

刚毕业的新人，没有多少职场经验。我猜想他是故意放大自己的缺点，想给人留下“谦虚”的印象，就问他：“你说自己记性差、丢三落四，请举一个最近的丢三落四的例子来听听。”

他一时没想起这个“缺点”后面的事例，我就提示“是坐出租丢东西，还是出门忘带钥匙 还是其它 ……”

他想了想，道：“比如我妈妈打电话问早上或中午吃的什么 经常想不起来。”

我笑起来。我闺女每天中午吃学屋，晚上回家问她中午在学屋吃了什么或晚上在奶奶家吃的什么饭，她多半也会回答我：“忘了”。

母子或母女间关于“吃了什么”的对话是“没话找话”式的关心。当子女的多半是不上心这种问题，回答也是敷衍，并不是他（她）记性不好。比如我刚参加工作时，我妈几乎天天都问我几点上班；如今我也经常问闺女几点放学。今天她告诉你了，明天你还会问，那是日常的家常对话，不代表我妈或者我自己记性不好。

我常常“标榜”自己“记性很好”。当我觉得自己记性好的时候，其实是在心理上给自己一个暗示，我要记性好，"好记性"是我要的状态。于是我就在别人眼中、在自己心目中成为了——记性好的人。

如果真的记性不好或者丢三落四，也要接受自己的这种“缺点”。只有接受才能容许自己有所提升和改善，因为你不可能事无巨细记住所有的事，或者你记不住说明那件事本身不重要。

十多年前，有个前同事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸好后来找到。当周围的同事拿他开涮笑话他时，他回应道：“我就不信你们没有粗心大意疏忽的时候 ！”我至今还记得他的眼神。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的教诲并不具有普适性。上一代人经历过“狠斗私字一闪念”，这一代还在受其害，常常会站在道德制高点上贬低自己也求贬低。

职场上，关于“谈自己的优缺点”这件事，专家给到的建议是：谈优点不要超过三条，谈缺点只谈一条并不少。

职场新人，遇到需要在公众面前谈论自己优缺点时，不妨讲三条自己的优点，以增强自信心，谈优点要具体，可举例说明。至于缺点，一条足矣。要让别人看到你的状态是自信满满。

那些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出来的缺点，在别人那里很有可能会被放大无数倍，影响自己所谓的“职业生涯”。

要知道，这世界上很多所谓的管理者都是爱吹毛求疵挑人毛病的。比如从前的我。

——END——

TIPS:如何谈论自己的优缺点

“你的优缺点”考察的是一个人对自己的正确认识及能否全面、客观地评价自己。对这个问题的回答，可以看出求职者（考生）是否自信或者自傲、自卑。

尽管回答优缺点是个人的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，可能所描述的优、缺点与实际情况可能不符（比如上述的情况），但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

1、“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”。就是那些在某些场合是缺点，但在外一些场合下又可能是优点的缺点，比如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

2、谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力。

谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

3、不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管面试官未明确要求。

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职场个人劣势怎么写

职场个人劣势怎么写

职场个人劣势怎么写，职场是每个工作者打拼的天地，勇于向他人展示自我可以使自己的内心变得更加勇敢坚定，每个人都有自己的长处和短处，不断完善才是上策，下面解析职场个人劣势怎么写

职场个人劣势怎么写1 工作中个人缺点和不足（一）：

1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

工作中个人缺点和不足（二）：

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。

再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

职场个人劣势怎么写2 个人优势劣势自我评价 篇1

本人在经过很长一段时间学习后，有如下总结工作：

优点：本人成熟稳重。愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一直遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的`原则，从不急功近利、投机取巧。

有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，特别有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。

缺点：金无足赤，人无完人.十全十美的人在现实生活中是不存在的。可是每个人都有优点，也有缺点。既有长处，也有短处。我一定会努力借鉴别人的优点和长处。在期中考试中的，我的成绩并不理想，从现在的这一刻起，我要从零开始，吧所有的精力都放在学习上。确立目标。争取在期末考试中 考一个理想的成绩。

个人优势劣势自我评价 篇2

优点：

1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

缺点：

1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的.难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

个人优势劣势自我评价 篇3

我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。

由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。

在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。

一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。

我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。

自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。

职场个人劣势怎么写3求职是现在待业者的最大压力，随着先现在经济的发展，人才数量以及质量的提高，竞争的压力就更大了。因此现在很多人在求职上都非常小心，要知道很多时候求职的机会就只有一次如果把握的不好，就要错过机会了。接下来我为你带来求职时的自我评价缺点，希望大家喜欢。

最对求职的机会把握上，首先就体现在个人简历上。个人简历是求职的敲门砖，如果个人简历写的好，则求职就能够成功一半。因此个人简历越是很多求职者非常重视的，在个人简历中可以写的项目有很多，那么，自我评价需要出现在个人简历上吗？经验来说在个人简历上，最好不要写自我评价。

一方面，自我评价多是空话

在自我评价中一般不会写自己的缺点，否则那就是自我短处的暴露。但是一个人的特点也不可能都是优点。于是为了中庸而来，很多的自我评价都是使用的一些套话、空话，甚至一些还是假话，这种就对个人简历整体质量上有很大的不利影响。如此一来，还不如直接不写，还能节省时间、精力，以及个人简历上的空间。

另一方面，前文中已经包含自我评价的内容

自我评价主要就是对能力方面的评价，还有对人品的评价，而这两个部分在前面的一些个人能力，以及个人的特质上都出现了。面试官也可以通过前文的内容来自己对求职的进行评价，那么自我评价的就没有必要了。如果出现在的个人简历上，还会有一种累赘、冗长的感觉。

职场如何面对喜欢给你穿小鞋，扣莫须有帽子，阴柔害物的领导？

1.从大局出发，服从安排。在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。

2.冷静理智，寻找原因。当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到原因。先思考自己最近一段时间的表现，看原因是否出在自己身上，是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话，得罪了领导。比如，开会的时候，是不是你抢了领导的风头，让领导很尴尬，又或者是你说错了什么话，找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。

3.对症下药，解决问题。找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。

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