你己所不欲，就勿施于人

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格力电器董事长董明珠昨天宣布：公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。同时，格力电器发文要求全体员工春节后必须使用格力手机。

董明珠说：“我就一句话，就是强制了又怎么样 你是我的员工有什么理由不用我的手机 你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可 ”

我有个同事曾在格力的营销部门工作过很短的一段时间，他入职格力后公司曾发过一本书，是写董明珠的还是董明珠创作的，我不记得了，却记得当年商界流行过的一句话：她走过的路，不长草。同事曾把那本书借给我读过，印象深刻。

我曾面试过一位在可口可乐供职的候选人（也可能是在百事可乐供职，不记得了）。我饶有趣味地问过他一个问题：听说你们公司有规定不允许喝百事可乐（总之是竞品） 他说：倒没有明确的规定，但我们在公众面前喝竞争品牌的饮料，总归不好。

想起一则旧闻，忘了是哪位体育明星代言百事可乐（也可能是可口可乐），有次发布记者招待会还是出席什么活动，这位体育明星随手拿起主办方摆在台上的竞品可乐喝了一口，厂商立刻终止了他的广告代言资格，这位明星因此损失了一大笔代言费。

董明珠所言极是：你是我的员工有什么理由不用我的手机 你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可

试想一个华为手机的员工、一个卖华为手机经销商自己却用着IPHONE，客户会做如何感想

有个前同事丈母娘家在农村，每每说起吃的食物油，都很自豪地说自己家吃的都是“没上农药的花生榨的油”，喂过农药的花生都卖给了“城里人”。

当时听了，也没觉得什么不妥，还羡慕人家能有个农村的亲戚、有块安全的地，可以吃到“纯天然、无污染”的粮食和蔬菜。有次到菜市场买菜，听卖菜的小贩跟旁边的人闲聊，说：城里人真撑药（动词，读Yue，四声，毒的意思），打那么多农药……那话里有幸灾乐祸的成分，当下骇然，觉得他的菜是“纯污染、无天然”。

也因为此，常常对吃的东西是否安全，心生怀疑。那是因为，有太多人不懂得“己所不欲勿施于人”的道理。

张嘉佳在《从你的全世界路过》里写过一个故事，讲在餐馆吃饭时，某道菜不合口味或者不熟，让服务员退到厨房重炒，饭馆普遍的规则是：服务员或厨师会在重新端上来的菜上吐口水！所以“成熟”的食客不会退菜让重炒。

我看了那篇文章，也庆幸从来没让“重炒”过。

从格力电器规定员工必须使用格力品牌的手机扯到日常生活，我想说的是：这个社会还是太缺乏象董明珠一样坚定、果敢的人，质问一句：你有什么理由不种植、生产出安全的食品 你自己都不吃的东西凭什么拿给别人吃

我想说的，就是这个。

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己所不欲勿施于人什么意思

己所不欲勿施于人的意思是自己不愿承受的事情也不要强加于别人身上。

此话出自孔子的《论语》，是孔子为弟子仲弓传授仁义之道，这句话可以很好的处理人际关系，减少人与人之间的矛盾，在生活中减少敌人。

己所不欲勿施于人的意思是自己不愿承受的事情不要强加在别人身上，这句话出自孔子的《论语》，是孔子与弟子仲弓之间的对话，传授仁义之道。

己所不欲勿施于人能够处理人际关系，减少人与人之间的矛盾，用宽容之心，去与他人进行沟通，在为人处世方面减少敌人，增加朋友。

哲学反思

对于一个命题，我们要做全面的分析而不是仅仅从片面出发得出偏见。己所不欲，勿施于人并不能逻辑的地推出己所欲，施于人。

从逻辑学可以看出，原命题成立，这个命题的逆否命题同时成立，但是“己所欲，施于人”是“己所不欲，勿施于人”这个命题的否命题，否命题并不必然成立。

己所不欲，只是不能强加给别人，但是如果对方愿意，则不属于“施”的范围。己所欲，别人未必所欲，所以也不能强加给别人。

参考以上内容：-己所不欲，勿施于人

己所不欲，勿施于人的上一句是什么？

?喜欢传统文化的人，对这一句都不陌生也深知其意。“己所不欲，勿施于人”这是做人的修养。大意是自己不喜欢的、不愿意做的、或不想要的东西或事物，就不要强加给别人去做、去想、去要等等。人与人之间最重要的是互相尊重，切不可以自己的想法和感受去要求别人，这即是自私、也是缺乏素养的表现。

“己所不欲，勿施于人”，出自《论语·卫灵公》。意思是自己所不愿意的，不要强加给别人。体现的是一种宽容的态度。

己所不欲勿施于人的意思

“己所不欲，勿施于人”字面意思为，对于自己不喜欢的事物，就没有必要施加到别人身上。 这句话引申意思可以理解为，自己都做得不够好，就不能要求别人比自己做得好。 人与人之间的交往，最怕的是不能相互理解而产生隔阂， 有智慧的人，往往知人善用，懂得如何发掘和调动每个人的优势，让其发挥各自最大的作用。

己所不欲勿施于人解析

世间万物都是平等的，人一定要有宽容之心，用宽容心去和世界进行沟通，才会给自己少树立敌人。否则，会四面树敌，人生路越走越窄。

从处理人际关系的层面来看，“己所不欲，勿施于人”相当有用处。比如，老板给甲乙两名员工布置了相同的任务，甲因为综合能力要远远超过乙，他很出色地完成了任务，而乙没有完成。这时，不管是老板还是甲员工，都不能去训斥，甚至挖苦乙员工。

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