为什么女性领导那么少？

她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋。

● 她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。

● 她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！

她就是Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格

今晚开始读《向前一步》，是最近读到的最棒的书之一。强烈推荐！

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！

她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。

她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。

在书读完之前，先放这段TED演讲跟大家分享（请在WIFI环境下欣赏）。

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为什么全世界的女领导人这么少？

通常大家都会觉得，在身边女领导非常少，那么这里面有错综复杂的因素影响着这个现象。在全世界，大家都认为女人是弱势群体，在过去经常会被认为是女人，应该坐在家里相夫教子。即便是西方国家，他们也会把女人作为一个重要的角色，让他们在家里做家事，所以很少有女人出头露面，在工作中崭露头角。另外从身体。另外从身体角度来说，女人的生理因素不如男性的爆发力强，也就是在工作中女人的身体素质，可能没有男人的抗压力那么强。但是女人的生理因素好处是他们都比较坚韧，能够坚持做成功一件事情，所以，在生理和历史因素的造就下，现在全世界的女性领导都比较少。

但是，随着时代的发展，女性逐渐也在社会中找到自己的位置，也在逐渐改变这个现象，现在很多职场中也有了女领导指示所占的比例。当然在中国目前女性为领导的比例可能只有10%，大部分女性还是以家庭和睦为主，这是世俗文化造成的，当然这种现象也在逐渐的改变，祝福所有女性能够在社会中找到自己的，归属感和价值感。女性在职场中占据一定的位置，一定要兼顾好家庭，否则就会家庭和工作失衡，到时候会更痛苦，得不偿失。无论是在世界还是中国，女性都在努力证明自己的价值，但是同时也要做好妈妈，妻子和女儿的身份和角色。

为什么女性领导那么少

你好！
由于传统文化的影响，女性多少有着“男外女内”的观念，且女性由于生育的需要，多数女性在生养之后选择了全职太太。所以从比例上说，工作单位中，女性职员相对较少。
而且，女性职员由于工作时需要兼顾家庭（家务，孩子等等），精力相对分散。
因此，女性领导在多数单位较少。

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