我是新人，但不会玻璃心！

聊职场/谈人生/偶尔在深夜厨房，↑ ↑ ↑ 1

前两天去逛商场，遇到一个导购有点面熟。说曾在我们公司干了不到一个月，试用期就离职了。问离开的原因，她犹豫了一下，说：公司挺好的，但人很冷漠。我有点职业病，就追问到底怎么回事。她说：没人理我，问什么也不跟我说，连遥控器怎么用都不告诉我……作为曾经的HR，我很清楚在一个团队，有些所谓的“老人”会对新人有一种无意识的排斥。谁在职场不曾是新人 初入职场，如果你找到的是一家有优秀企业文化背景、人性化管理氛围的公司，遇到的同事、领导、团队都愿意提携新人，人力资源部有完备的“入职引导人”制度，你一加入就感受到“大家庭的温暖”，你干劲十足，下定决心一定要好好学习、尽快适应、努力工作……恭喜你。可惜，很多时候，并非如此。2我自己也曾是一个新人，初出校门踏入社会时、跳槽到一家新单位时，都有过作为新人的切身感受。还记得刚到第二家公司，为期三天的入职培训结束，分配到岗位实习。没有师傅（入职引导人），没有岗位说明书，没有人告诉你该干什么，没人带你“拜码头”……感觉自己什么都插不上手，坐着站着都碍事。办公室电话铃响了三声，看看别人都在忙，我忙去接起来“你好……”对方还没讲话，一个女声从话筒传来，口气里明显带着情绪：“又不是找你的，接什么接！”原来电话是分机串连在一起的。我听的明白无误，立刻感受到一种深深的恶意，玻璃心碎了一地。妈蛋我到底也是职场打拼过几年的，又不是个傻瓜听不懂话音，到底也不是我太敏感，那就是明显的“排外”好吧！真是立刻心生辞职不干了的念头。

她是公司的一个老人（老员工），对所有的新人都表现得不耐烦。

我有个朋友回忆自己初入职场的经历，说自己“傻站三天无人问津”。很有场景感。我有个前同事现在某局当了领导。她大学毕业那年到一家商贸公司实习，因为从来没用过传真机，她拿了订货单到业务部发传真，被一个女业务主管鄙夷和奚落：“还大学生！连个传真都不会发！”业务主管拿过订货单三下五除二把传真发走，一脸没好气的表情，不肯多说一句话。中专毕业的业务主管，想当然地以为大学毕业就应该自动会发传真。前同事离开业务部，跑到洗手间，默默流下眼泪。3真的。作为新人，受过这样的挤兑、冷脸、委曲，老板知道吗 公司知道吗 不见得！当我在职场也混成一个“老人”，把当年的经历讲给老板听，他一脸疑惑、不相信的表情：怎么可能 不可能吧 ！我的公司员工素质有这么差么 ！仿佛我在编故事、说谎。哎，真是谁经历谁知道！HR好不容易招一个人进来，就因为遇到这样的环境、这样的事情、这样的队友，真让人不想干了啊！在人力资源领域有个“员工离职的一三六定律”。意思是员工“一个月后离职多半与HR有直接关系，三个月后离职则与直接上司关系较大，六个月以上离职则与企业文化相关。入职一年离职与职业晋升关系较大，入职三年离职与发展平台关系较大，入职六年以上就比较稳定、很少离职了。”其实这只是理论或概率性的统计。因为企业所处行业、性质、规模、员工素质不同，离职定律也会有很大差异。我所了解的很大一部分新人在试用期离职，是因为短时间内就经历了“一三六定律”。4作为职场新人，如果你遇到困难、阻力，我想告诉你——这就对了！与其玻璃心，不如修炼得让自己更强大！你必须直面“可能会遭到职场排挤”这一现实。我说的是“可能”，最好你人品大爆发，遇到好公司、好同事、好领导，周围全部是提携你、成就你的人；但如果你是新人，正遇到困惑，请相信，有人的地方，就有江湖。你把所有发生的事情看成“正常”就会一笑置之，坦然面对。其实有时也可能并不是“老人”刻意冷漠，是你太敏感，太玻璃心。不排除人家正忙于自己手头的工作，无暇顾及，就让你觉得对方是在排挤、是冷漠。要知道，在有直接或间接利益冲突、甚至可能是会发生“教会徒弟饿死师傅”的行业，排挤新人是最正常不过的现象。你必须了解人性的弱点，并有充分的思想准备。融入并快速适应。我们无法改变别人、控制别人，但可以改变自己。如果你想留下来，快速地融入环境和团队、适应公司文化，是最好的选择。有些营销类的公司每天要开晨会做晨操跳团队舞蹈，纵然你还不会跳，站在队伍的最后一动不动和跟着比划动作，都是不一样的姿态。那些随着音乐摆动、跟着前面同事舞蹈的新人，已经在融入并适应了；而那些冷眼旁观的新人，多半没有多少行动力。做个聪明的勤快人。“师傅领进门修行在个人”。如果没有人领进门，就偷偷学艺吧。那个“傻站三天无人问津”的朋友，用心钻研业务，把店面所有产品说明书拿来研究，笔记本上记录了大量销售话术，老人销售时她就在一旁助销、做观察，半年之后，她就成了业务的第一名。职场上，到底还是需要“用数字说话、用业绩证明实力”的呀！从此，再也没有人小看过她。要“不耻下问”更要“主动学习”。有个朋友吐槽公司的新人，什么事都来问，甚至打扰到她自己的正常工作。“不耻下问”是优点，但现在学习的途径太多了，如果能百度到的答案、如果是特别初级的问题，就不要轻易问别人。要知道，任何一种关系都存在“消耗”。现在互联网如此发达，你想学任何的东西几乎都可以在网上找到答案。花百、八十块钱就能上一堂大师级的PPT课程，要别人抽出时间来、还要耐心地指导你，你也不要太好意思啊。现在很多公司的内部培训课已经搬上了网络，有云学堂，你想学任何的应知、应会知识，都可以找到答案。今天我向同事请教WORD设置目录，以前都是手动添加，很麻烦。她说好久没做了，停下手头的工作，研究了一下菜单栏，然后跟我说如何设置。我根据她的指点，加上百度，一步步操作完成。如果我不向她请教直接百度也可以，但要低效很多。职场上“新人”不容易，“老人”也不容易啊，眼见体力和心气退行性下降，还得打起精气神充电、锻炼、做管理。乐于手把手教你学走路的前辈值得尊敬和珍惜，遇到不想当唐僧（师傅）者也别觉得不正常。你要自信，总有一天，你会超越所有的“老人”，变成比现在更值钱的那个人！切忌总把自己当新人。初进职场跌跌撞撞，磕磕绊绊，受点气挨点批，就当家常便饭吧。最重要的是要成长自己！但不要总是谦卑地说“我是新人，请大家多多关照。”甚至入职都半年了，还在客户打电话来以后做出“我是刚来的，不太清楚呢”这样的回答。职场上没有谁有特别的义务因为你是新人就要特别关照你。如果你觉得自己初入社会、是个新人、没有多少职场经验，就总把“请多关照”挂在嘴上、放在心里，一旦得不到被关照的预期就心生失落，反而影响自己的成长。曾经看过的一部电视剧有个场景，一个外企新人，因为负责的项目出了点纰漏被经理劈头盖脸一顿臭骂，午饭时还坐在格子间默默流泪。同事来来往往，好像什么都没有发生，没有人安慰也没有人邀她共进午餐。真的，在工作时间、公众场合随便流露自己的情绪，往往会被贴上“不职业”的标签。哭，也要躲在洗手间。那个不会发传真被女主管鄙视的大学实习生，在洗手间哭过之后，扬起头来继续前行。她后来考上公务员，做到局长的位子。那个女主管后来倒是不知所踪。很多时候，作为新人，真的需要一点鸡汤给自己励志——不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。职场生生不息。你所有的经历都是宝贵的财富，不会辜负你自己。那些经历的事，那些走错的路，那些遇到的人，那些流过的泪水，那些洒落的汗水，那些伤痛或者苦楚，都会让你成为更加坚强的、优秀的自己。还有，当你有一天在职场成为“老人”，请对“新人”好一点。未来是他们的！

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职场上的玻璃心真的太难了，如何克服职场玻璃心？

很多人在工作的时候都会遇到一些困难，当自己无法解决困难，在面对领导的责骂时内心会十分难受，而有一些小白简直就是玻璃心，被领导骂完之后会出现哭、受不了的状态，甚至有的会直接选择离职，然后到了下一个公司重复一样的状态。

一、如何克服职场玻璃心

每一个人的心理承受能力不一样，特别是一些刚入职场的应届生，玻璃心显得更甚。领导面对这些玻璃心弱的职工是十分头痛的，因为他们既要员工完成工作，交代给自己，又害怕自己的言语伤害到小职工，小职工没有工作量交上来，自己也要受连累，所以领导在催自己的时候大部分都是会理解员工的。而有一些领导脾气和说话都比较直接，可能有的时候会伤害到对方，但是在他们眼里，你必须得承受，如果这点工作压力都无法承受，他会觉得你不配在公司工作。?

所以在克服玻璃心的时候一定要迎合领导的想法，让领导明白自己有努力过，并且不要在自己上级面前表现出委屈的心态。

二、如何得到领导的喜爱。

想要得到领导的喜爱，就要按时完成领导交代的工作，做到准确无误，在空闲的时间多和领导谈论一下工作上的事情。如果领导有时间的话，可以在其他时间请领导吃个饭，这样的举措会增加领导对你的好感。当然前提是要完成工作，不然对方会觉得你在笼络。让自己的直接领导对自己满意了，自己在公司做任何事情都会顺畅许多，等事情做得比较熟悉了，玻璃心的心态也会减弱。

我之前工作的时候也拥有一颗玻璃心，并且因为这个原因，领导直接将我炒鱿鱼了，所以我希望所有职工都要克服目前所遇到的困难。

作为新人，有哪些忌讳？

1. 忌心高气傲：
我们每人都是小白，至少是从小白阶段成长出来的。遥想当年我第一份工作的时候，从学生到上班族的身份转换着实让我新鲜一阵子，脑子中充斥着各种发工资要怎么花的场景，结果时长30天不到，就会发现自己的职场打开方式不对，通俗滴讲，就是雄（ye）心和身份，自身经验严重不匹配。我曾经花费4个周末在网上找各种与工作内容相关的贴，恶补后即感信心爆棚，然而一碰到实际问题，狗屁不是。所以不是获得了实习资格就是一帆风顺了,还需要虚心求教,面对所有人他都会在某一方面有他的过人之处所以才被留下,你得不断学习,找到自己的过人之处去发挥就可以证明自己的能力。但也不用过度自卑,你能获得资格已经证明你有初期的能力与契合度。

2. 忌懒散：
懒不仅是人类天敌，也是动物的天敌，弱肉强食乃自然法则，不存在伦理道德的层面。你认为leader会帮助你？是的，leader或其他同事的帮助是为让你尽早从小白成长为一个有用的人，可以为工作多出力的人，人也都是在这个过程中成长起来的。只有在这个基础上，才能谈到性格啊，人格魅力啊，是不是会“做人”啊等等……而有些初入职场的人都只关注后面这些，而辜负了别人照顾你的目的和初衷。这样不仅不会迅速成长，还会把一切“关照”当成理所当然。切记，这时你已经离“死”不远了，弱肉强食在职场上可是绝对法则。

3. 忌八卦：
人人都有一颗八卦的心，但拜托，千万别长一张八卦的嘴。有的实习生来到一个新公司很快凭借冰雪聪明和老员工打成一片，然而，业务没长进，却自认为融入彻底，开始八卦一些和工作无关的事情。这里只奉劝一句，八卦是办公室政治的导火索，后者连老员工都未必玩得转，实习生还是不要去触雷了。所以，杜绝办公室政治，从杜绝八卦做起。

4. 忌不专注：
一个实习生初入公司应该专注什么？当然是leader交给你的任务。通常，新人只会被安排一件事情做，如果你自认可以胜任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬东西）。如果你感觉任务有挑战，那就私底下多知乎，多关注相关微信公众号，多观察，多思考，一定要专注解决自己当下的工作。哪怕一开始做不好也没关系，因为leader问起你工作的时候，至少你脑子里有料，你思考过，你积累过，你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼，却是成长最快的途径，是新人飙升经验值的必经之路。

5. 忌玻璃心：
新人入职场，被批被说都正常，挫败使人进步，而不是打倒你的理由！有很多事都不是你一次努力就能做好的。你上学时背个书不也得5，6遍才记住点吗？有些工作的确需要你反复做才能摸到头绪，这意味着你至少要具备对同一件事承担5，6次挫折的承受力度。所以，健康平和的心态，对于实习生的成长速度最关键。是的是的是的是的！

面试官常说职场中不需要玻璃心的人，玻璃心的人在职场中过得怎么样？

面试官常说职场中不需要玻璃心的人，玻璃心的人在职场中过得怎么样？

1.我们在工作场所随处可见这样的人。老板说几句话，他就觉得受不了。他辞职离开了。同事之间低声谈论问题，感觉好像在说自己，特别敏感。他们认为同事处处针对他，和他相处不好。如果做错了，不等别人开口就会委屈地哭，情绪特别不稳定...所以同事不喜欢和这样的人一起工作，老板也不喜欢雇佣这样的员工，因为他们太累了，容易犯错。当blx遇到一点困难，他会找各种借口。当他失意时，他会投降，更不用说换到八个岗位，即使其中一个不会待太久。所以对于玻璃心的人来说，老板和同事都会避免。认识和感知自己的玻璃心是我们正视这个问题的第一步。

2.其实每个人都有些玻璃心，可能表现在不同的方面，人有没有blx其实是可以感知的。这种意识可能源于别人的一句话。如果你总是想得太多，反应过度，那么你就有blx。你想的很简单，却留给别人，也就是决定权在别人手里。也有人说，简单就是简单，难就难在难。如果你想要的东西在别人手里，你要做好被别人践踏的心理准备。想要轻松得到自己想要的，为什么别人要拼命争取“权力”？不要觉得自己是对的，别人就不能对你怎么样。你应该知道你是在一个有权力的人手下工作，黑白分明的决定是对方做的，而不是你。

3.思考可以帮助我们避免玻璃心的攻击，但是要成为一个钻石心的人，我们需要不断的升级和打怪物。我们需要学会在职场上给自己定一个大目标，把大目标分解成小目标，然后付诸行动。在此期间，我们将继续进行分析和反馈。当遇到挫折和困难时，当blx偶尔攻击时，我们会试着放松自己，然后继续前进。其实同理，当你一文不值、一文不值的时候，你的自尊也就一文不值，而尊重是随着价值的增加而获得的。一个人的能力与他的自尊成反比。他的能力越低，对外界的评价就会越敏感。因此，改变你的blx，加强你的力量是至关重要的。当你通过高超的能力取得一定的成就时，这些职业自信会逐渐转化为你的人格自信。当你有足够的自信时，很容易抵制外界的批评。

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