成就感大事件推测你的职业方向

卢玲职业规划咨询师

今天在群里和一群小伙伴分享了“成就感”大事件。

什么是成就感呢 就是你在做完一件事，或者在做一件事时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。

成就感可以来源于很多方向，比如生活经历，学习经历，实践活动，兼职经历，或者工作经历，都可以。

相信每个人从小到大都有那么几件“成就感”大事件，可以从中挑出3、5件试着写下来。

以此来为自己做一个梳理，你到底在哪些事情上有天赋，可以做的比别人好，自己很喜欢，又有成就感。

首先就像写故事一样，需要有几个要素：背景、任务、行动、结果。

以我为例：

大事件一：7岁那年，独自一人带着1岁的弟弟在家，父母一早就出了门，需要晚上才能回来，于是自己带着弟弟吃了中午饭，晚上烧好了热水，做了米饭，还炒了一盘土豆丝，父母回来后直接用热水洗了脸，吃了热腾腾的饭菜，我感觉自己很有用。

大事件二：刚毕业的第一份工作在房地产行业，入职大概只有一个多月，开了春季房展会，所有人都去了会场，只留下我和一个入职半个月的新人看家，一下来了几拨客户，我负责协调安排车辆，看房路线，看房联系，还有电话“指导”那个更新的新人如何带看，如何促使成交，当天我们俩成交了2单。

大事件三：转换职业到学校工作，每年最有成就感的事件就是年底的年会组织工作，从嘉宾邀请到场地准备，彩排节目到现场安排，统筹策划流程到把控全程在规定时间内顺利完成，即使很累，依然很开心。

一起分析大事件：从三次的大事件可以看出

我的性格：独立，协调性好，善于组织

兴趣：喜欢统筹、安排、全局把控

价值观：最重要的是可以充分的发挥自己的能力和特长

职业方向：倾向于做一些协调、统筹、全局把控类的工作

你看，成就感大事件可以把我的根本诉求淋漓尽致的表现出来，甚至有一些可能我自己平时都会意识不到的想法，通过大事件的分析，一下变得很清晰，对自己的了解也更深入和具体了。

在职业规划中，这是一种最快速而简单的职业定位法，无需太多的基础都可以对自己有简易的分析和定位，当然也是一种很好用的办法。

所以，当你对自己迷茫的时候，不清楚当前自己的职业方向，不知道自己下一步该做什么的时候，不妨可以用这招“成就感大事件分析法”。

把自己经历过的认为最有成就感的几件事，写下来，写的越仔细越好。从中分析看看自己的出发点是什么 想追求的是什么 自己最终要成为一个什么样的人

每个人都有一定的自悟能力，经常的静下心来，回顾一下自己的经历，总会从中发现开启你生命的小秘密。

你的成就感大事件是什么呢

如果梳理不清，可以直接@卢老师哦

独立职业规划咨询师：卢玲国家生涯规划师、CCDM中国职业规划师、PTT高级培训师经历职场经验13年，擅长用职业规划系统理论解决职场困惑，定位模糊，发展瓶颈、晋升困难，曾指导1000余人就业和职业转型

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什么样的职业会让人有成就感？

只要是对别人有贡献，能够赢得别人尊重的职业，这就是有成就感的职业，而且他能够亲眼看到自己通过努力得到别人的认可，这就是一种很伟大的成就感。

比如说，我的母亲是一个医院的妇科大夫他专门负责给别人接生，这个职业可不简简单单像古代人说的那种接生婆，其实它承载着很大的使命，经过我母亲接受的生命，来到这个世界上，太多了，可以说他这一辈子业绩是很光辉的，曾经也挽救了很多在危难之中的生命，这是多么伟大的一个职业，这种职业它就是一个有成就感的职业。

我长大了以后并没有做一个医生，而是选择做交警，我认为这个职业也是应该值得人尊重的，并且他也是一个有成就感的直言每天看着那些车来车往的街道，我就会特别的热情，因为这就是我工作的地方，同时我也会乐此不疲的去发现那些违章的车辆。

我认为这就是我的业绩，这就是我的成就，我抓到的越多，我就为社会做了更多的贡献，尽管因此会得罪人，但是，正是因为我得罪了他们，我制止了他们的违规行为，才会让更多的人得到安全，所以从大义的角度上来说，这个职业也是应该值得尊重的，像那些所有为人民服务的职业致敬，他们每一个职业都是有成就感的职业。

面试官问“你最有成就感的工作是什么？”，怎么回答比较好？

了解对方公司的产品范围和销售目标，随后做预演。融合现在的公司实际情况，挑选一个你以前销售的的经典案例，提炼体会心得，汇总出工作经验，做一个大概的整体规划。你能向招聘面试你的人阐述你努力的方向，表明你的优势，你了解的网络资源。你也可以向他表明以前成功的案例给公司增添了是多少盈利，创造了是多少年产值。每一个公司的老总都对盈利和年产值特别感兴趣！

比较好的回答是依据招聘面试职位的实际JD，融合工作经历，分拔论述你的能力。实际的作法是在这里以前，一定要访问他人的平台，能够举一两个事例来表明。面试时要按照别人的必须，关键注重可以造成另一方兴趣爱好的工作经验，掌握主导权。招聘面试前要融合你申报的任职要求和工作内容来明确你需要阐述的有关工作经验，再看看你的什么工作经验对开展工作有效，都是一种对自身负责的行为，即是对公司承担，看另一方产品是什么，与此同时细心科学研究该岗位实际要求是什么，以防未来即便取得那份工作中也做不了。

招聘面试时要掌握主导权，造成他人的兴趣爱好，依照你的构思去阐述，这样就能够给招聘者留下深刻印象，提高取得成功的可能，考量自己能不能胜任。最后是要知道这一公司招的岗位必须有什么经验得人，随后联系实际讲出他想要的。招聘面试公司以前要搞好充足的打算，说实话，当然要掌握好分寸感，优点能够略微装饰一下。极具满足感的事儿，一定是你真实经历、感触颇深而且难以忘怀的。

招聘者书读得许多，你可以别编童话故事忽悠他。编童话故事的你能看起来很夸张很不当然，假如发生不合逻辑那么就更尴尬了，一个杰出的招聘面试优秀人才，肯定会从容淡定，自信心的说出自已以前遭遇过真实故事。想和说成两码事，这一点坚信大伙儿深有感触。心里想想数百遍，白纸过去了千余遍，你却不一定能将它描述取得成功。因而顺畅的表述看起来至关重要。

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