比起跳槽更可怕的，是你不敢跳槽

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跳槽是我们一生都无法回避的话题我们很难在一个地方坚守一生就像我们不会一辈子只谈一次恋爱so,没什么好丢人的有一句话是这么说的「人之所以会辞职，无非两个原因钱不够，心凉了」

我曾经的一个哥们顺子某211大学硕士毕业未来大有可图他自己也经常以自己的学历为傲但是他的傲却成了他的绊脚石三年换了三家公司这一家估计最近也要88了我们当然不理解，问之，答：「第一家，居然让我这个研究生去订盒饭 」「第二家，让我加班却没有加班费 」「第三家，没话说，领导就是个傻X」几个朋友听了，相顾一笑我心软，好心相劝「你有没有想过，也许你自己的心态有问题 」顺子不爽，拍桌而去那之后，我们和他疏远工作从来都是一个逼迫你适应的地方如果你拒绝适应或者改变说真的，你适合创业或者干脆失业无论如何，还是希望顺子安好

我知道很多人关心我为什么从XX跳槽也不想多说，简单而过吧我有「不舒适感」不舒适感是一个很难说清道明的feeling总之，我就是感到不舒适了于是我提出想走我直接的领导和我约谈了我们一边抽烟一边不语他打破了沉默「没事，你还年轻」虽然只有几秒，但是我感到很温暖由于辞职手续比较慢我又在公司“赖了”两天第三天，领导走过来拍拍我肩膀「你怎么还在这儿 」虽然只有几秒，但是我感到很屈辱拿上离职证明径直冲出公司头也不回，不说再见因为我知道再也不会见。

而有些人又为什么会死守一个地方呢

明明待着很不开心啊。

因为「放不下」

小珏是我以前在某事业单位认识的同事业务水平极好，人也上道干了一年后，几乎成了“主心骨”她是做广告的营销的做这行的都知道这个月拉到一个大单下个月半个单子都拉不到都是有可能的她拉到大单的时候领导很开心拉到小单的时候领导略不爽于是她各种努力出去跑单子单子也越来越大领导也对她越来越满意好像是良性循环 可惜并不是一旦你拉高了领导的期望值你就只能拼命「不低于」了偶尔低于一次，就会像小珏一样被领导黑了个透「这不像你该有的表现啊」「你最近状态真的很差」小珏表示很憋屈，甚至有离开的念头她还告诉我，由于周围女同事很多每天都在上演《甄嬛传》活得很累，似乎每天不是上班而是在宫斗于是我建议：「那你辞职啊，别只是说说」

她摇摇头「我做不到，这里是XXXXX诶，

说出去多有面子」我板起脸「你就像找了王思聪谈恋爱，知道他对你不好，可是你放不下他带给你的名和利。最可怕的是，你一边秀着他送的钻戒一边抱怨着他的坏。」她沉默，我知道我有点说过了可是我太清楚「放不下」所谓的大平台

背后付出的代价有多大——我们再也无法沉下来去选择那些小公司害怕随着平台差距而来的心理落差但是牛逼的从来不是我们，而是平台啊！

我从来就知道自己是颗螺丝钉微不足道但是任何工程都离不开那颗螺丝钉我很卑微但是我至关重要如果我有一天离开请记得我生的每一个锈那是汗水浸渍的证明

——西门君

ABOUT ME

关于西门君

西门君，一个学电视节目编导出身的好青年

会写剧本段子软文吐槽诗歌杂文和微小说

喜欢女生的类型是清纯逗逼型

对我有兴趣 那就 一发呗~

在职场混，光有能力就可以了吗？

职场是一个人际关系十分复杂的小社会，混迹职场不光要有能力，还需要有很高的情商，才能在职场中如鱼得水，升职加薪。

　 　网上比较流行的一个段子

一个朋友到大学教授家做客，恰好那天这位教授的儿子带着女朋友回家。

如果你是这位朋友，这时候，你该说什么？

这位朋友说：这孩子跟他爸一样，会挑！

数一数这句话夸了几个人：

夸儿子眼光好，会挑女朋友。

夸爸爸眼光好。

夸了儿子的女朋友，因为“眼光好”才挑到优秀的女朋友。

夸了妈妈，因为“孩子跟他爸一样”。

情商高！给跪！！

先来看一则情商低的例子

小明进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，小明的心里很不是滋味，其实小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是小明最郁闷的地方。最近小明在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办法。

于是小明在网上投简历，然后就开始接到一些HR的电话约面试，可是，小明打电话的声音全部门都听到了。很快，小明要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。

领导把小明叫到办公室里，问小明工作上是不是有什么困难，于是小明就把心里的真实想法都说出来了：说觉得领导的能力还没自己强呢，自己辛辛苦苦工作却得不到回报，而且同事们也个个都有问题，自己不愿意和他们共事，公司太小气……其实本来领导是要留住小明的，也想通过这个机会给小明涨一些薪资，可是听小明这么一说，领导当即放弃了挽留小明的想法，并且委婉的把小明劝退了。

其实小明还没有找到合适的下家，但既然领导这么说了也就正好坚定了小明离开的决心，于是小明选择了辞职，之后还在下面向其他同事说公司的不好，想要煽动其他同事和自己一起辞职，但却没有人应和他，于是，小明只好灰溜溜的自己走了。

像小明这样的人，是低情商的表现。在职场中，即使你的工作能力还行，每天除了工作就是抱怨，不断的传播负面情绪，说话做事从不考虑别人的感受，因此在同事当中人缘并不好，更可怕的是，还经常和领导唱反调，因此即使有能力也和升职加薪无缘，也有可能最后连工作也没有了。

再来看看情商高的例子

　 　 01、情商帝黄渤

记者问：国庆档有三部你的电影上映，你最喜欢哪一部？

答：请问今天哪位导演来了？

记者问：帅哥、美女哪种是你不能演的？

答：谁说我这个帅哥不能演美女了？

记者问：你是否会取代葛优？

答：这个时代不会阻止你闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉，因为人家是创时代的电影人，我们只是前行的一些晚辈，对这个不敢造次。

02、如何优雅的回答

在一期奇葩说中，蔡康永说人应该要在最好的年龄多去看看世界的美好，亚马逊的星空，罗浮宫的艺术品，旁边的大鹏听了之后说这些我都没有看过。

然后蔡就回头对他说，“如果我能拍的出十亿票房的电影我就哪也不去啊。”

记者问林志玲：“怎么看爱情和婚姻的关系？”

答：“世上只有该结婚的感情，没有该结婚的年龄。”

1 情商的重要性 一是它可以让你良好的处理和同事、和上司的关系，成为办公室里受欢迎的人。

二是它可以让你良好的管理自己的情绪，有句话说情商高的表现是：“对熟悉、亲近的人依然保持尊重和耐心”。一个高情商的人，能控制自己的情绪，不对身边的人肆意发脾气。

2 那么职场中高情商的人具有哪些特征？ 第一、不抱怨、不批评

高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染，而且没有任何意义。

第二、常常鼓舞与夸赞别人

是自个就喜爱被必定、被夸赞。差劲的是，实习日子中，大大都人都会有知道、或许无知道的冲击人。

第三、善于沟通，会说话

沟通是职场中必不可少的一部分，无论是讨论工作，向上级汇报工作，还是跟下属安排工作都必须进行有效沟通。

第四、有责任，敢担当

高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。在遇到问题的时候，是自己的问题要敢于承担。工作中遇到问题是常事，关键是要理性分析问题，找出解决方法。同时，要正视自己的优点或是不足，做敢于担当的人。

第五、遇到困难少说

遇到困难他们没有抱怨，没有叫喊，而是尽量多的去搜集信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力。

第六、热情和激情

高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。

3 职场中如何修炼情商？ 第一、善于驾驭情绪

负面的情绪往往会让你更加令人讨厌，当你情绪为负面的时候，您的情商也就大打折扣了，这个时候要想扭转不恰的局面，就要善于驾驭自己的情绪，让情绪对自己的工作起积极的作用。

第二、正确识别他人

在管理好自己的基础上，还需要学会识别他人，识别不同人的性格、需求、动机；认识到人和人之间是有差异的，但一定会有共同点，找到别人的优点，而不只是看到别人的缺点。

第三、妥善处理同事间关系

这是情商最高等级，也是必备等级，能够站在对方角度思考问题，建立互助双赢的合作关系。不唯上，不欺下。在与人相处时学会处理各种人际关系的艺术，游刃有余的和不同类型的人打交道。

第四、从容淡定

做事毛毛躁躁，心情忽冷忽热，这样的人自然情商不会很高，为什么这么说呢？处理事情不是要靠情绪，当你保持一颗冷静淡定的心的时候，回过头来再思考问题，成功的几率就会很大，还要注意自己的做事方法。

第五、自我觉悟

觉悟能力怎么样直接关系着你的情商，自我觉悟能力高，做事自然就顺风顺水，如果没有自我觉悟的能力，那今后的工作可就少不了麻烦了，当然，自我觉悟还是要坚持自己的原则。

总之一句话：

一个人工作做得好不好，能不能做到管理层，管理做得好不好，在职场能走多远。除了具备工作技能之外，还必须具备特别高的情商。

有人说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”，你怎么看？

35岁跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，我认为有利有弊，35岁的男人还是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作经验和人脉，想跳槽时关键要懂得审时度势，不要盲目跳槽，跳槽毕竟是毫无新意的事，若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏，而且报酬和工作环境都挺好的话，工作时自己也很开心，工作起来游刃有余，同事之间关系也不错 ，也有望加薪升职可能性，那就没必要麻烦去换工作单位，不要总想着一山还比一山高，见异思迁，跳槽意味着你获得了更好的收入，要是不能 你又何必呢，毕竟职场上对职员的信誉度和责任心非常看重的，反之，你在一个工作单位干了好多年，感觉工作压力特别大，姑且得不到相应的报酬，领导也对你不重视，不欣赏，更别提加薪升职了，这样的话可以考虑跳槽，但不能频繁跳槽，跳槽时必须要深思熟虑，做足功课，找自己相对得应手和更适合自己行业，不要心急乱投医，三思而后行，毕竟关系到家庭有稳定的收入和希望 ，所以每个人一定要从自身出发考虑问题，准确的找到自己的定位，我们要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但没有让自己积累升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成，这时会真的很惨哦 。

这话值得商榷。作为成年人，不再有青人的莽撞，已经有了一定的职场经验，看待当下的工作应该是比较理性的。跳槽是件大事，必须慎重。从这个角度看，前半句话是对的。再看后半句话，说得有点儿绝对了。三十五岁以后，人生仍在黄金时段，仍然可以重头再来，再创辉煌。当今舞台上的成功人士中，不乏有这方面的人士。当然也有今不如昔者。后半句这么说会更准确一些，就是稍有不慎会有多种可能。

所以说这句话值得商榷。

1.确实要慎重。35岁后正是人生以及职业生涯关键期；生活上有老下有小，家庭压力大，不得有失；工作上处于上升周期，积累了起码十年以上经验和一定的 社会 人脉和行业知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功尽弃，从头再来；生活上可能因收入降低，生活质量下降。

2.但不是一刀切的不能跳槽，关键在于基于自我核心竞争力的因人而异，量力而行。

所谓树挪死，人挪活。具备一定实力的人，可以根据行业情况、本公司及意向公司情况，择良木而栖，顺势而为，反倒更能发挥自己价值。

俗语说“走一处不如守一处”

俗语又说“人往高处走，水往低处流”

我认为，听老祖宗的没错，只要脚踏实地的干，坦诚相待，走到那里都一样……话说回来，这指的是普通人的生存之道。

如果是专业人士，技术大拿，为了拓展事业，创造更好的价值，跳槽也是可行的，但前题不能以私为先.为首。

人生本是矛盾结合体，如何化解就看自身的造化了。无论走到哪里，必须认认真真地学习，踏踏实实地工作，不为私不偷懒不投机……

一句话，就是心态端正，实力雄厚，能文能武……

都说是金子总能发光，是人才总能派上用场。

为什么说35岁后跳槽要慎重呢？35岁这个年龄，在这个年龄会想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因为家庭因素。

大部分的男女都已婚，也为人父母，且上有老下有小的。这些都是这个年龄应该撑起的责任和义务。

压力之下，一时情急有的人就会在这个时候想要跳槽。

为什么稍有不慎会很惨呢？压力之下急于求成。

人在着急的时候总会做一些容易失误的判断，和一些错误的选择。

在跳槽的选择中，有时候可能因为其它公司开的薪资高些，所以毅然决然的离职过去就职。而到新企业熟知后，发现现状和自己预期的理想状态差别很大。可能会经常加班、出差、或和公司理念不同等，从而在职场中工作起来困难重重，身心俱疲。

也有少数人在压力之下急于有所为，一小心误入歧途的也有。但后果都不堪设想。

其实不管是35岁后，还是在什么时候，我们都会面临很多的选择。工作中跳槽中的选择或者人生中的其它选择。在选择的时候我们应该尽量保持理性、慎重做出决定，切勿病急乱投医。

我们只要一步一个脚印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥当有序，相信也不会出现很惨的后果。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

我38岁了，在私企做业务经理，最近朋友推荐了份新工作，面试后定薪比现在高6000块钱。找现老板谈涨工资，他只给涨500块，我有点犯难。

现在这个公司干了8年了，一直是公司业务骨干，看着公司一点点从小公司做到行业知名。

这些年工资虽然也逐年提升，但相比行业普遍增长水平来说，还是有不小差距。

更可气的是，有些空降过来的同级员工，定薪甚至比我这个老员工还要高一截，让我心里很是不舒服。跟老板反映过，他说会慢慢平衡，可一年过去了，啥也没变化。

那个朋友联系我的时候，说他们公司正急需经验丰富的业务经理，而我各方面正合适，所以定薪也比较满意。只是，这份工作在外地，周末休息才能回来，让我很是犹豫。

本想跟老板敞开心扉地聊聊，没指望他会给涨6000块钱，只希望能涨到行业平均水平，跟空降的那些差不多就行，没想到老板直接来了句：现在公司也不容易，可以涨500块。然后，就又是一堆画饼套路，什么过了今年这个非常时期，一定会把老员工问题逐渐解决的。鬼才信！

我现在很纠结，到底该跳槽？还是继续跟现在这个公司死磕，期待老板良心发现？

这是一个网友咨询的问题，在我看来，他需要考虑几个维度问题，才能做出合理的选择。

1、家庭情况，是否需要分出精力去照顾 这个阶段对于男人来说，生活上需要有更多的付出，如果离开所在地长期驻外，就很难再照顾好家庭了。

2、新工作稳定性，是否能支撑长期发展 眼前的高薪虽然诱人，但干一年就不行了呢？

异地的公司很多时候信息了解并不十分清楚，即使有朋友在极力推荐，也必须综合考量该公司和岗位情况。不要过去以后又发现不理想，到时候就进退两难了。

3、现公司发展前景，值不值得继续追随 现公司的发展前景，以及老板的品行，需要做个理性分析。如果老板不是画饼，而是未来可期的状况下，留下来也未尝不可。

这句话是大实话，职场对中年人非常残酷。当然不一定精确到35岁，但的确职场人到了中年，机会成本非常之高，很多时候可能一次都输不起。

首先，我们来看看中年职场人自身是怎么一个状态。 如果到了中年还在基层，或者现阶段生活稳定且满意，也就不存在跳槽后果的问题。前者再坏也坏不到哪去，后者压根就不会想跳槽。

至于一直是人生赢家的人，35岁大概已经财务自由，就算工作也是为自我实现而活，不存在题目中的困境。

所以有这样问题的职场人，大概是这么一个情况：走管理路线的到了中层，走技术路线的已经是资深，经验足够，为人处世比较成熟，观念和技能还没落后，累积了一定的人脉和资源，对行业有自己的认识，但不满足于现在的处境，希望在后面十多二十年里，事业再上一个台阶，不管是经济还是个人成就的角度上都获取更多的收益。

然后，我们来看他们面临的困境。 我们的 社会 是一个金字塔，职场更明显。平均下来，三五个员工出一个主管，三五个主管出一个经理，三五个经理再出一个总监，具体数据可能跟行业喝企业有关，但上一级的名额基本上是这么一层层减少下去的。

简单地说，就是越往上名额越少。

中年到了中层的这部分职场人，如我们前面分析，能力是没什么问题的。但晋升的名额就是这么少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他东西，比如获取资讯的能力，对宏观形势的判断，对具体工作的评估等等，甚至可以说一定程度上要看运气。

如果跳槽跳得好，那就是上升，要么是title高了，要么是项目成了，要么是业内有你的字号了，可能由此走上一条康庄大道，你的年龄和经验会变得值钱——大部分企业四五十才做高管很正常，太年轻服不住。到了高管的层次，你基本上就进了一个圈子，这个层次获得资讯、人脉、资源，是中层不可比拟的。

可以说，你如果这次跳槽跳得好，你的保底底线就变高了，以后就是在高层圈子混得不那么好，也不会重新回到中层甚至跌下去——除非你自己创业亏大了。甚至就是创业失败背一身债，只要你为人还靠谱，名声还在，人脉还在，一样可以东山再起，或者去某个公司做一方诸侯。

但是跳槽跳得不好，前面说这些就跟你无关，你会发现自己比那些没有乱跳的中层，还糟。

为什么这么说，接着看。

第三，中层的竞争会越来越大。
跳槽跳得不好，机会成本是巨大的，因为你浪费了时间，耗用了累积，年纪还大了。

更糟的是，你原来的位置没了，你需要重新竞争一个和原来位置差不多的工作，竞争力反而变小了。

因为职场不缺人，有的是人一直在成长，你一离开那个位置，很快就有其他人来填补。他跟你差不多年纪甚至年轻一些，你能做的事情他也能做。事实上具体技能这个东西，到了中年如果没有特别的原因，会成长得很慢了，至少不会有和同龄竞争者拉开差距的本质区别。

那么你有什么理由让公司不要已经坐在这个位置上的他，换成你呢？

同类的位置都是一样的。上升到高一层的是少数，而从下一层涌入的人多，停留在你这个层次的人会越来越多，如果没有行业现象级的爆发增长，那么就是越来越多的人去竞争数量基本不变的位置，难度肯定是越来越大。

而在原位置上的人因为同龄竞争者不对他们构成压倒性的优势，会坐得比较稳，付出维持性努力就够了，而跳槽是重新上岗竞争，压力要大得多。

所以我们可以看到有的大公司的中层多么能干意气风发的样子，但是一干就是十几年并且有奉献终身干到退休的趋势，并不是他们对公司多忠心，而是真没什么地方好跳槽，能保证跳得好。

第四，还有更糟的就是层次下滑。
你说，我认了，我待在中层不挪窝了，行不？

不一定行啊。就像我们上面说的，中层的竞争压力会越来越大，你甚至可能待不住，被挤下去了。

因为你跳槽失败浪费了时间，也许到了四十多岁，你的软实力硬实力和三十多岁的时候，并没有本质区别。老板的思路是这样的：差不多的人，我当然选个年富力强的，不说精力旺盛吧，至少我能多用几年。

你就落选了。

一直找不到合适的中层位置，经济压力就来了，说不定还有面子的问题——一直待业不是个事啊。

有可能，你就暂时找个不那么理想的工作先干着。这个工作有可能公司名气不高规模不大，或者薪水不够满意，或者职级略有下降，或者业务不够稳定……这些，在下次跳槽时都是猎头和HR考评你的项目——你的得分是在降，本质上，是你其实混得不如以前了。

因为对职位不够满意吧，你就不能安心工作，总想着跳槽。结果就是在这里累积也不够，老板都很精的，你心在不在是看得出来的，也未必会真的重用你培养你。那么你下次离职就更快了。

所以我们可以看见很多40岁左右的职场人跳槽很频繁，不要看公司或者头衔很光鲜，发朋友圈口气都很大，其实心里慌得很。这就是在趁着自己还跳得动的时候，努力找一个好位置，因为当你跳不动的时候，一定就盖棺论定了。

毕竟离最后的期限的时间在一天天减少。

到了四十多五十多，如果你一直在中层混着，十多年职场发展不如意不稳定，也就不比三十多的时候累积了更多。相反，吸收新知识的能力，人的体能精力，人的 健康 状况，都是在走下坡路的。可能有个体相反，但总体客观趋势如此。

这个时候你也知道自己已经谈不上职场竞争力了，就跟着现在老板混点饭吃等退休吧。运气好，老板待人不错，公司还算稳健，那么放平心态还能过；运气不好，老板以及公司一帮子人都知道你不敢辞职，给你穿穿小鞋，平时仗势欺人说话含沙射影跋扈一点的，你也得受着忍着。再糟一点，公司垮了，你可能就只能找个基层工作，甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同龄人，有的早就超过了你这个层次，甚至做了风口上的猪。对比一下，心里舒服吗？

而当年你们是没有什么不同的，唯一的不同就是中年关键的那几步走好没有。

这么一想，就知道为什么说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”了。

顺便一说，我认识一个后勤部门的大爷，五十多吧，人家曾经做到本地一家以前挺有名公司大区经理的，后来公司不行了，然后一跳没跳好，二跳没跳好，越来越不行，最后是他之前的同事也就是现在这家公司的老总知道了，觉得他人还可靠，当年关系也不错，就收来放在后勤部门，主要是仓库账目和一些杂事。虽然公司氛围还不错，但到底意难平啊……

正视“35岁现象”，现在很多企业在招聘时会专门标注的条件限制：年龄35岁以下 。35岁就是一道分水岭，明显的区分开职业生涯的上下场。

1.家庭与责任 处于这个年纪的人基本上已经成家，不再年少轻狂，没有过多的试错成本，所有的行为都必须从家庭与自身所负担的责任出发慎重考虑。一旦行岔踏错，带来的影响不仅仅只是个人的职业生涯，更重要的家庭方面，这就很考验你钱包的厚度。一旦积蓄不够，生活质量必定下滑，孩子教育父母赡养车房贷款等各种压力会令人窒息，成年人的崩溃往往来的猝不及防。在这种种压力之下，谁敢轻言跳槽。

2.职业规划 35岁是否选择跳槽，与个人规划有关，如果仅从薪水增进方面考虑，无疑是对自己是极不负责的做法。毕竟在这个时候工作行业和范围已经成熟稳定，所处的圈子也已界定，冒着风险一头扎进陌生领域从头开始不是平常人能做到的，其风险也非常人能承担的其。

这时候的职业规划尤为重要，它事关下半场职业生涯的走向。“预则立，不予则废”，在早就过了浑浑噩噩，一人吃饱全家不饿的年纪，需要考虑的是如何延长职业生涯，增加职业广度开拓人生厚度，打造自身核心竞争力为攀登职业高位输入源源不断的动力从而避免被一波又一波的后浪快速拍死在沙滩上。

3.跳槽成本 在老公司方方面面都得心应手的情况下，选择跳槽除了考虑新公司给予的薪资之外，融入公司时间长短，与新同事之间的人际关系，上下级之间相处模式、之前积累的客户资源是否有用、新的客户资源从何而来、如何快速打开工作局面等等问题，都需要时间去处理，无形之中增加大量成本。做得好理所应当，做不好一败涂地无回头机会。

4.拓展副业 35岁，生理和心理都不在年轻，与二三岁时相比各方面明显下滑。所处职位不一，中层居多，作为中间位置，向上很难，一不留神很容易被替代。今年多家企业计划裁员，首当其冲的就是中层，一方面为企业纳入新鲜血液使整个企业看起来充满活力，另一方面为底层员工打开晋升之路，使其看到希望，让其工作更加积极充满动力。中层就处在危险边缘随时会被替代。

这时候就需要为自己加道保险，在尽量高效完成主业工作的同时积极拓展自己的副业，一方面可以增加额外收入，另一方面为自己保留退路以备不时之需。

谢谢。

这只代表个别人的看法，根本不担心。

每人情况不一，结果自然是不一样。

35岁后的优势一. 心态更平稳。 这个年龄段多数人已成家，做什么事不会再像20多岁那样冒打冒撞。

二. 工作经验丰富。 很多年轻人找不到工作，或者找到工作以后待遇比较低，尽管年龄占优势，但是在工作经验方面不足。35岁，至少有丰富的工作经验。

三. 专业能力。 能称得上具有专业能力，都是经过时间打磨的，这是30多岁人的优势。

35岁后的劣势一. 学习能力减弱。 此时在脑力与体力上已经不如以往，记忆力与体能开始衰退。

二 . 精力被分散。 处在上有老下有小的阶段，要照顾家庭，还要做好工作，难免会感到事情很多，总也做不完。一旦家中有所变故，就有顾此失彼的感觉。

35岁以后，跳槽要符合职业发展道路 其实跳槽不分早晚,,关键是要做到被需求、有价值。

跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是为了什么？为了涨薪，为了行业前景，还是为了今后的职业发展？

跳槽之前最不可缺少的就是对自己的评估。 要结合自己的个人优势，职业发展，选择能体现自己价值的工作。

俗话说得好： 改行苦三年，跳槽穷三月 。

对于成年人来讲，

不管多少岁数跳槽都是经过深思熟虑的思考，才会下定决心以至于不惜牺牲，

三个月的工资或者更长久的空余时间，

来寻找称心如意的工作。

首先出于家庭的考虑，

以及辞职后的生活开销都是经过缜密的计划，出于长远考虑，以及工作需求，

如果一个能让35岁以上的人跳槽，

得出以下三点观念：

其一 ， 生活压力太大，以至于此份工作不能满足自己生活开销，

其二，自己有了更深层的经验，但是在现在的工作得不到晋升，

其三，自己有了创业的想法，

综合这以上三点，能满足一个35以上的人跳槽。

不管是哪一个年龄阶段的人，

跳槽无疑是对自己最大的损失，

所以跳槽需要慎重不分年龄。

谈谈你对跳槽的看法？

跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。我认为跳槽可以是一个积极的决策，以下是我对跳槽的看法：1. 职业发展：跳槽可以为个人的职业发展提供新的机会。通过转换工作岗位，可以获得新的技能和经验，拓宽自己的职业发展路径。2. 薪资和福利：跳槽也可以是为了获得更好的薪资和福利待遇。有时候，通过跳槽可以获得更高的薪资水平，提升个人经济状况。

3. 工作环境和文化：有时候，人们会因为不满意当前工作的环境和文化而选择跳槽。通过跳槽，可以寻找更适合自己的工作环境和文化，提高工作满意度和幸福感。4. 学习和成长：跳槽可以让人们接触到不同的行业和组织，从而学习到新的知识和技能。这种学习和成长的机会可以帮助个人不断提升自己的能力和竞争力。然而，跳槽也有一些需要考虑的因素。例如，频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人的职业发展。此外，跳槽也需要考虑新工作的稳定性和发展前景。总的来说，跳槽是一个个人需要慎重考虑的决策。在做出决定之前，建议评估当前工作的优缺点，了解自己的职业目标，并权衡跳槽所带来的机会和风险。

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