别在职场找公平

公平是相对的，没有绝对的公平——先把观点放在这里。

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我有个朋友，嫁的老公家有兄弟二人，她是那家的大儿媳。因为人在职场，她工作比较忙，去婆家吃饭是偶尔为之。小叔子结婚生子后仍和公婆住在一起，二儿媳没什么工作，在家看孩子。

这天晚上，我朋友带闺女去婆家吃饭。婆婆见了大儿媳大孙女当然也心生欢喜，因为她们没提前打招呼，婆婆觉得包的水饺可能不够，就对二儿媳说：小王啊，咱吃煎饼吧，饺子给你嫂子吃。

婆婆的心思没那么细腻，没意识到这句话、这样的安排会对二儿媳产生什么影响。二儿媳那晚没吃饭，回到屋里抹眼泪，晚上跟老公、也就是婆婆的二儿子抱怨“咱妈偏心”。婆婆是后来经儿子提醒才知道的。

我朋友后来也知道了，还是听婆婆说的。她其实不喜欢吃水饺，且正在瘦身，践行“过午不食”，压根儿不记得那天晚上婆婆说了什么，自己吃了什么，弟妹是什么脸色。婆婆也挺委曲，觉得二儿媳小心眼，家里中午饭吃的就是水饺，晚饭的饺子让给嫂子吃，又有什么不可以 婆婆自己吃的可是剩菜……

讲这个故事是想说明一件事，在一个家庭里，在生活中都很难找到公平。如果婆婆是个领导，我觉得婆婆都挺难当的。民间有俚语说“皇帝爱长子、百姓疼小儿”。不喜欢长子的皇帝当然也有，千方百计想把位子传给喜欢的儿子，明成祖朱棣就是最典型的例子。他就不喜欢大儿子朱高炽，对这个不喜欢的儿子简直是极尽折磨之能事，胆子都快被皇帝老爹吓破了。也难怪朱高炽虽然后来继了位，但只做了十个月皇帝就挂了，才活了47岁。

回来再说我那个朋友，知道婆婆把水饺优先让她吃时，也觉得婆婆对自己是有些偏爱的。前两天到婆家，恰遇婆婆拎了一大筐乡下亲戚送来的草鸡蛋，说是要给弟媳家送去。去年，弟媳争气，给家里添了一个大胖孙子，公婆自然喜不自禁。我朋友酸溜溜地回家跟老公道“到底是‘百姓疼小儿’”啊！以前，婆婆家有草鸡蛋，不都送来给闺女吃 ！

我觉得这个生活中的案例太经典了。同一个婆婆，甚至一件事，不同的人、站不同的角度看，体验和感觉到的公平完全不同。

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职场又何尝不是这样呢

我所在的公司有一条“企业精神”口号，第一个词就是“公平”。

设身处地地想，“公平”其实只是一种理想状态。一家平稳、健康、可持续发展的企业，对内一定会最大程度地追求公平，相信这也是老板和领导努力的方向。但是作为员工真的能感受到绝对的公平吗 你人在职场如果因为感受到不公平就愤愤然，其实才是对自己最大的伤害。就象生活案例中的婆婆和儿媳，难免厚此薄彼，难免患得患失。

当下正是“春色撩人柳烟成阵”之时，有个部门组织员工“烟花三月下扬州”，当然是领导批准的啊。其它部门的员工知道后当然不满意了，同样是在公司工作，只是部门不同、职责各异，“为什么 ！凭什么 ！……他们可以出去玩我们部门不组织 ”还偷偷摸摸的连微信朋友圈都不敢发 ……这不公平！

这些私下里的声音显然充满“负能量”。

有个朋友留言让我写一写“关于领导如何做到公平公正地对待每一个员工的文章”。我觉得这问题很大，领导是人，是人就难免有人性，人性虽偏理智，但有时象猫性狗性一样不可靠！

在职场上，最不可靠、最不靠谱的是“人治”。唯一可靠的是——制度。

比如，很多保险企业、营销类公司都有员工旅游的激励制度。你是年度冠军可以欧洲七国十四日游，你是年度百万的营销精英可以新马泰五日游，你销售达五十万华东五市三日游，你业绩不佳只能梦游了。靠业绩说话、靠数字证明自己，公平公正。

世界那么大，谁不想去看看啊！没有业绩支撑、很难用数字考量价值的支持部门，如后勤、财务、行政人员，会有人觉得人家出游欧洲七国新马泰等眼红、不公平吗 我做了多少年没有业绩成就感的工作岗位，说服自己的一条就是“你行，你上啊！”你可以去做销售啊，做不了，就不要觉得不公平。

十几年之前去一家商贸企业参观，他们会议室悬挂在“企业文化墙”上的一条标语我至今记得——任何人无权责备一线人员。我不知道每天进进出出的那家公司员工怎么想，反正我作为一个外人、非一线销售人员觉得这标语除了向外人从侧面说明这家企业内部其实充满抱怨和责备，一线销售与后台服务人员不团结，无他；而且，也违背了企业员工普遍诉求的“公平公正”原则。

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中国人最是“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。这是人性。

世界经济发展史，在一定程度上又何尝不是一部劳资双方较量“同工同酬、多劳多得”取得平衡的历史 职场上，最容易让员工层面产生“不公平”心理的，大概就是工资收入、福利待遇了。

工资的满足感由“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”三部分构成。象上面案例说的“下扬州”旅游，就是没参加旅游的部门人员攀比，觉得不公平呀。

有一年春节过后，公司有个员工找他们部门领导提出辞职，理由是““为什么别人年终奖500块我什么都没有 ”领导解释一番员工还是不满意。网传有句话说是马云所言，他说“一个人离职无非两个原因，一是钱给的不够，二是心受了委曲”，这名员工愤愤然的辞职似乎也说明了这一点。

我有个朋友多年前从一家民企也是因为某种原因离职，离职面谈时她对开导她要“任劳任怨”的HR说：你拉倒吧！我“任劳”可以，让我“任怨” 凭什么 ！

所以，有越来越多的企业开始实行“密薪制”。密薪制的核心是薪酬体系的制度公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设。 密薪制的最大作用是抑制攀比心理、营造“相对公平”的企业文化氛围。即使员工之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于制度原则上要求的“保密”，大家可以装糊涂，比找到领导层面要好得多。

很多企业的《员工手册》都明白无误地将“密薪制”作为制度条款写在其中。

多年前看《笑着离开惠普》一书，知道惠普公司对违反“密薪制”有非常明确的处罚制度——问的人没错，说出来的会受到处罚。就是说，那个找领导质问“为什么别人的年终奖500块我什么都没有”的员工没有错，告诉TA“我发了500块年终奖”的员工要受到处罚。

如果《员工手册》明文规定“向同事和外人透露自己的薪酬属于严重违纪”，那TA就应该承担严重违纪的后果。

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回到朋友抛来的“领导如何做到公平公正地对待每个员工”这一问题。

我觉得如果问问题的是领导，无非是建立制度，加强自身领导力修炼，尽量做到公平公正，努力做到“对事不对人”等等，这些并非冠冕堂皇的空泛词；如果是员工、下级，我觉得与其期望领导公平，不如降低自己对“公平”的期望值，这样比较不会觉得不公平，比较容易减少抱怨，比较容易不受伤，还显得充满正能量。

处理“不公平”的事情有四种办法，“能改变就改变、不能改变就改善，不能改善就承担，不能承担就放弃。”如果一个人在职场上足够强大，重要到不可替代，不公平感就会大大降低。

我家有姐妹仨人，每次回娘家吃饭，临走时俺娘如果准备了什么好吃的，都会是一式三份，每家一包，不偏不倚。前两天俺爹俺娘参加“夕阳红”旅行团港澳游，只带回一大盒巧克力和导游推荐的姜糖，回来就把巧克力和糖盒拆开，按块平分——俺爹俺娘简直是公平公正的典范。但是，你能要求单位领导、公司老板、职场上司象你爹娘一样公平吗 别说不容易做到，也没这个义务啊！

我非常非常想推荐一个春秋故事，以前曾经专门写过一篇关于“老板与司机”的文章，也用到这个故事。

春秋时，宋国与郑国打仗，决战前夕，宋将华元特别准备羊肉慰劳部下，希望借此鼓舞士气。将士们人人都吃到羊肉羹，唯独替华元驾驭战车的车夫羊斟没有份。羊斟觉得很不公平，认为华元太不把他放在眼里，因此怀恨在心。当郑、宋两军交战得很激烈时，车夫将华元的战车驶入敌军阵营……

第一次读到此故事是在《读者》上，印象非常深刻。这个古代司机、下属的故事折射了深层的、人性的、微妙的……的种种心理，放之如今的企业里、职场上，站在“事主”不同的立场，都值得玩味和深思。

有句大俗话其实我不太喜欢，说“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨"。作为下属和员工的羊斟固然卑鄙无耻背叛投敌，也没有什么好下场，但作为老板、领导的华元也可以反思一下——到底自己做过什么或者没做什么 致使最贴身的人、自己的司机能做出这样的举动 那肯定不是一、两天的愤懑和积怨吧！那碗羊肉汤，不过只是个导火索而已。《史记》和《左传》没有那么多的记载，背后的隐情，我们只能隔了千年的时空去玩味。

这个故事从侧面也告诉领导——在制度约束之下，要尽量把管理放到阳光下，努力做到“公平、公正、公开”，哪怕只是一碗水也尽量端平，哪怕只是一碗羊肉汤也分配均匀。不然，在日常工作中，会影响团队氛围和士气；在战场上，可能会死得很难看。

把这篇文章推送给你领导看看，看会发生什么呗~~如果你是领导就多打个赏呗~~

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我姓丁，所以叫 啊

写职场、情感文章，做美文分享，偶尔在深夜厨房

2016年践行每周读一本书，每天快乐一点点！

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职场中遇到不公平该如何面对？

职场上存在很多不公平的现象，自己可能因为这些不公平而利益受损。……当自己遇到这些问题的时候，需要通过冷静面对理智应对、用实力来维护自身利益，以及通过合理方式来解决问题这三种方式来加以解决。

1，当自己遇到职场不公现象的时候，要冷静面对、理智应对。

职场不公现象在职场上虽然不多见，但也很常见。这个问题会给自己带来很大的影响，让自己的利益受损。……因此，自己在面对这个问题的时候一定要妥善应对。……具体来说，自己在遇到职场不公的时候一定要保持冷静，决不能冲动。……在此基础上，自己需要采取理智的方式加以应对，这样才能妥善解决这个问题，最大限度维护好自己的利益。

2，在职场上，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话。

职场不公的现象之所以存在，其根源在于职场上的人所拥有的能力各不相同……能力强的人相对强势，而能力差的人相对弱势，于是能力差的人就可能被针对，于是就出现了职场不公的问题。……因此，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话……当自己具备高人一筹的实力的时候，就没有人敢来欺负自己，自己自然也就不会遇到职场不公的问题了。

3，通过合理的方式解决职场不公问题，最为妥当。

如果自己遇到了职场不公的问题，就要采取措施加以解决。……具体的解决方式，是多种多样的。其中最为妥当的方式，就是根据具体情况采取合理的措施加以解决。……具体来说，自己在解决此类问题的时候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切实际。自己在这时候不能去“想怎么做”，而应“该怎么做”……怎么做能够妥善解决自己所面临的问题，就应该去怎么做，这样才能妥善解决自己所面临的职场不公问题，为自己争取到最理想的工作环境，让自己的事业不断发展。

在职场中如何避免不公平？

你好，当我们在职场上打拼时，总会经历很多的问题，工作从来都不会一帆风顺的。很多时候我们会遇到各种各样的问题，其中也会遭到不公平的事情时有发生。很多人第一反应就是自己不能受到委屈，就会做出很多针对领导不利的事情来，以此来挽回自己的损失。但结果往往事与愿违，不仅没有找回损失，还让领导误解了自己的行为，留下了不好的印象。那如何来对待职场上的不公呢？

第一、先从自身找原因

很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。

第二、主动与领导沟通交流

很多时候，领导的决定只是后面计划的一部分。不了解领导的真实想法，就去推测领导的意图，很多时候只会误解越来越深。这时候，跟领导及时沟通就显得尤为重要。很多时候，领导做出决定的时候，认为下面能体谅公司的困难，理解领导的做法。但他们忘了，员工不处在领导的位置上，获得的信息很多是片面不全的。员工不可能知道公司的真实意图是什么。主动的及时沟通会让大家在第一时间知道问题的所在，也就避免了很多极端的行动。

第三、努力加强自身的学习能力

在职场上，不公的事情是无法避免的。很多时候，领导对于员工的不公待遇就是对他能力不足的提醒。 这时候，员工就不要再想什么办法去改变领导的决定。努力提高自己的工作能力才是保证自己不受越来越多不公待遇的保证。与其花费无谓的时间来争取自己的利益，不如埋起头来好好学习来提升自己的能力。这是最明智的做法，也是最根本的保障。

只有认真对待职场中的不公平，才能客观冷静地分析自身的不足。通过平时主动与领沟通交流和抱着学习的态度来工作，才能让自己的职场道路发展了的更宽广。

你好，当我们在职场上打拼时，总会经历很多的问题，工作从来都不会一帆风顺的。很多时候我们会遇到各种各样的问题，其中也会遭到不公平的事情时有发生。很多人第一反应就是自己不能受到委屈，就会做出很多针对领导不利的事情来，以此来挽回自己的损失。但结果往往事与愿违，不仅没有找回损失，还让领导误解了自己的行为，留下了不好的印象。那如何来对待职场上的不公呢？

第一、先从自身找原因

很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。

第二、主动与领导沟通交流

很多时候，领导的决定只是后面计划的一部分。不了解领导的真实想法，就去推测领导的意图，很多时候只会误解越来越深。这时候，跟领导及时沟通就显得尤为重要。很多时候，领导做出决定的时候，认为下面能体谅公司的困难，理解领导的做法。但他们忘了，员工不处在领导的位置上，获得的信息很多是片面不全的。员工不可能知道公司的真实意图是什么。主动的及时沟通会让大家在第一时间知道问题的所在，也就避免了很多极端的行动。

第三、努力加强自身的学习能力

在职场上，不公的事情是无法避免的。很多时候，领导对于员工的不公待遇就是对他能力不足的提醒。 这时候，员工就不要再想什么办法去改变领导的决定。努力提高自己的工作能力才是保证自己不受越来越多不公待遇的保证。与其花费无谓的时间来争取自己的利益，不如埋起头来好好学习来提升自己的能力。这是最明智的做法，也是最根本的保障。

只有认真对待职场中的不公平，才能客观冷静地分析自身的不足。通过平时主动与领沟通交流和抱着学习的态度来工作，才能让自己的职场道路发展了的更宽广。

职场中有没有公平？

职场中的一切从来都是最公平的，付出多少就能得到多少回报，但是这个付出在每个人眼中是不一样的，你觉得踏踏实实干活就是在付出，但其实你只是在做最基础的工作，那么你所获得的回报就不会太高。

职场是一个看功劳不看苦劳的地方，能够从事技术工作的人有太多太多，他们都在自己的行业上做得非常不错，但是价值却绝对不会太高。

每个职位都是有工资天花板的，当你在这一个职位上没有发展的时候，那就要谋求到更高的位置上去，不要觉得你不能做，世界上没有什么事是不可能的，只是你有没有去提升自己罢了。

刚开始工作的时候不要靠高勿远，踏踏实实的把自己本职工作做好，然后了解其他职位都需要做些什么，有目标的去提升自己的能力，当有一天你觉得自己可以到更高的位置上去，但是这个公司不可能提供给你那个位置，那你就需要考虑跳槽了。

当你足够优秀的时候，没有什么职位的栅栏是可以限制住你的，公司和个人也都是双向选择，你觉得公司对你不公平，却要在这里苦苦熬下去，那就只能说明你能力不足，如果你有足够的能力，在哪里你都可以活得下去。

很多人非常害怕失去自己的工作，所以在一个岗位上忍气吞声，哪怕遭受不公平的待遇也不愿意舍弃，因为你我相信你能找到一个更好的位置，甚至你都不相信自己能找到一个同样的位置，所以你才格外的珍惜这一份工作。

未来的职场变化会越来越大，很多基础性工作都会被机器人所代替，老老实实本本分分做着同样的工作，日复一日完成同样的任务，那么你也就只能处在这个公司的最底层，别人欺负你的时候，你根本就没有能力反抗，因为你在他们眼中没有价值。

我要让自己变得更有价值，那就要去学习更多的东西，从工作中学，从业余时间去学，时时刻刻都给自己充电，不会的就去弄懂，懂了的就去学精，让你在这个行业内有绝对的话语权，那这个时候你就是一个优秀的人。

对于一个有价值的人来说，这世界上从来就没有不公平的事情，此处不留爷，自有留爷处，而且这个公司绝对不会舍弃你，他会拼命的想把你留下，而更多的公司会向你抛出橄榄枝，那个时候你会知道这个世界究竟是多么公平。

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