要不要给领导倒水？

“不就倒个水嘛 多大点事儿 都能计较成这样！”我有个同事原先是个文弱书生，大学毕业后分配到一家国有企业坐办公室。后来，跳槽到民企做营销的他自述当年，“每天的工作就是早早到办公室，替领导抹桌子、扫地、打水、拿报纸……我想的就是怎样把茶泡得更符合领导的口味。”

一边步行一边听罗辑思维，罗胖讲《南明死局》。谈古亦论今，讲到奸臣阮大铖为什么那么有钱了还要收受贿赂敛财，罗胖说他开始百思不得其解，后来终于悟到一个道理，贪官要用“谁送礼”这件事验证谁跟他是一伙的，看下属怎么站队。话锋一转，罗胖说自己原来也是体制内的，真就见过那样的人。领导正在台上讲话，那人坐在最后排，穿过坐了上百人的会场，到台上去给领导倒水。

大概那人平时的很多行为就被很多人不齿吧，罗胖的口气里明显带了不屑，大概觉得倒水的那人是公然讨好、巴结、拍马屁的表现，“那人后来当然也是得了好处，被提拔了嘛。”那倒水的人断然不是因为倒了一次水被领导提拔，但他在公众面前去给领导倒了杯水却被其他人看在了眼里，也记在在心里。

以前我也在国企办公室工作过。每天早上上班后的第一件事就是左右手各拎两个暖瓶到锅炉房打开水，当年还没饮水机呢，这场景现在回想起来有寺庙小沙弥挑水练功的画面感；然后是给领导洗刷茶杯，给厂长书记各泡上一杯茶，有时他们出差公干我不知道，茶也照泡，第二天就倒掉了，这场景又很象下雨天还开洒水车的环卫工人……作为职场小白，干这种“替领导抹桌子、扫地、打水、拿报纸”的活，是职责的一部分，当年也没想过那么多。

后来我也“出息成”领导，有下属帮我抹桌子扫地倒水时，我很不习惯，就说自己弄就好了。

我一边走路一边就想，到底要不要去给领导倒水呢 你在单位里、公司里，是否纠结过要给不给领导倒水 难不成职场上给领导倒个水还有什么学问 你去给领导倒杯水，有可能会被看作PMP（拍马屁）；你不去给领导倒水，领导会不会觉得你没眼力劲儿呢

有位台湾培训师在管理课上曾插过一句话，他说“真搞不懂，为什么中国很多公司开会一定一人一杯茶看着 开会期间不喝水不行吗 ”我知道很多高规格、对气场有要求的会议或培训往往不允许服务员进进出出，会影响现场气氛，固然也不存在谁给谁倒水的问题了。

要不要给领导倒水，我觉得取决于你工作的性质、职位的高低和场合。如果你是前台内勤文员行政办公人员，给领导倒水、为会议服务是职责所在，应该的；如果连给领导倒水都需要招呼，看不到领导在台上都讲得嗓子冒烟了，就是失职。如果你是那个场合中职位最低、年龄最小的，去倒杯水是应该的。

要不要给领导倒水，还取决于你所在单位（公司、部门）的氛围。说好听点就是你们有什么样的“企业文化”，说不好听就是“习俗（气）”。如果是IT行业、创新型的、90后乃至00后为主要成员的公司，我估计根本不会存在这种谁给谁倒水的问题，太LOW了！

要不要给领导倒水，总体来说倒比不倒好。尊重自己的领导、支持你的上司是职业生涯成功的关键点。在企业里，员工彼此之间互为“客户”，领导也是你的同事，是你的客户，反之你也是领导的同事，领导的客户，领导比你忙，给领导倒杯水说明你有服务意识。过去有句话叫“群众的眼睛是雪亮的”，其实领导的眼睛也是雪亮的，如果你不是好样的，就算天天给领导端茶倒水又能怎样 ！

新东方创始人俞敏洪在北大上学时，为宿舍同学打了四年开水。他在后来的演讲中说，这件事情没有白做。后来他创办新东方，跑到美国和加拿大邀请昔日的同学合伙创业。那些同学回来了，理由是——冲着你过去为我们打了四年水。有这种精神，你有饭吃肯定不会给我们粥喝。

据说直到现在，俞敏洪有机会跟柳传志、王石、马云这些企业家一起时，看到他们杯中没有水，就会给他们倒点水。掉价吗 跌份吗 他说跟他们交往，学到气度、眼光和格局。他会在乎对方的身份，判断倒不倒水再去倒

所以啊，不就倒个水吗 ！多大点事儿 ！心底无私天地宽，就不会在乎要不要给领导倒水了吧 ！

PS：走路听广播果然想得多。

长按“ ”

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